1樓：花生君
不會你只要有這個「國際經濟與**專業」的畢業證就可以，主要還是看你的工作能力。
如何寫個人簡歷：
1.工作年限。工作年限一定要寫，這是企業判定一個應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應屆生，沒有工作經驗，也可以寫上與應聘崗位相關的實習經驗。
2.在一個公司工作時間。每個企業一般對頻繁跳槽的求職者都不太認可，一般工作時間在兩年以上會受到重視，3-5年是在一家公司工作室最好的，5年以上會很難適應其他公司。
3.工作單位。對於之前工作過的公司一定要寫全稱，如果可以話要附上企業的簡單介紹，企業最好能在網上查到，這樣會增加簡歷的可信度。
4.擔任職務。可以寫出之前公司擔任過的職務，可以寫不同的職務，企業可以通過這些瞭解你的職業發展，有利於企業對你的認識與瞭解。
由於各個企業對同一職務的要求不同，要詳細羅列你所做的工作及專案。如果擔任的職務與應聘崗位不匹配，可以用自己的工作細節來儘量嚮應聘崗位靠攏。
5.主要業績。這是大部分求職者忽略的一個部分，其實這部分是非常重要的，最好能給出具體的數字和得到的獎勵。這是對你工作能力強最好的表達。
2樓：職場達人毛老師
回答那要看您進入的是什麼樣的企業，要是特別好的企業會去核實的，有的企業還要求學信網的證明的，建議您最好不要造假，給職業生涯帶來負面影響
提問只有工作經歷造假了
回答那就看公司會不會進行背調了，如果不進行背調是沒問題的，不過還是希望您能實事求是或者是加以美化，不要太假
提問簡歷上面除了工作經歷之外都是真實的
簡歷上面除了工作經歷之外都是真實的
回答那好的
面試的時候肯定會問工作經歷的，您還是要提前準備一下提問嗯嗯
回答好的，祝您生活愉快
提問hr又不是公安機關的
回答那是的
提問公安機關能翻個底朝天hr做不到況且即使獲得上一個領導的**配不配合你還兩說畢竟你沒有公安局協查令
回答這個是的
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請問簡歷上工作經歷作假會被查出來嗎？
3樓：花生君
不會你只要有這個「國際經濟與**專業」的畢業證就可以，主要還是看你的工作能力。
如何寫個人簡歷：
1.工作年限。工作年限一定要寫，這是企業判定一個應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應屆生，沒有工作經驗，也可以寫上與應聘崗位相關的實習經驗。
2.在一個公司工作時間。每個企業一般對頻繁跳槽的求職者都不太認可，一般工作時間在兩年以上會受到重視，3-5年是在一家公司工作室最好的，5年以上會很難適應其他公司。
3.工作單位。對於之前工作過的公司一定要寫全稱，如果可以話要附上企業的簡單介紹，企業最好能在網上查到，這樣會增加簡歷的可信度。
4.擔任職務。可以寫出之前公司擔任過的職務，可以寫不同的職務，企業可以通過這些瞭解你的職業發展，有利於企業對你的認識與瞭解。
由於各個企業對同一職務的要求不同，要詳細羅列你所做的工作及專案。如果擔任的職務與應聘崗位不匹配，可以用自己的工作細節來儘量嚮應聘崗位靠攏。
5.主要業績。這是大部分求職者忽略的一個部分，其實這部分是非常重要的，最好能給出具體的數字和得到的獎勵。這是對你工作能力強最好的表達。
4樓：寒窗知是
一般情況下不會有什麼問題，最多發現不符的時候，會向你求證下，如果是大公司，或者人事特別搞事的話，那就另一說了。不必擔心，畢竟招聘是看人的能力，而非工作效力公司數量。
簡歷的工作經歷造假了怎麼辦？會查嗎？
5樓：匿名使用者
一般最多保留一年就銷燬了，不用擔心，沒事的。
6樓：痴狂
放心，公司是不會保留離職員工的簡歷的。就怕在工作過程中，不能自圓其說，到時一個謊言會用無數個謊言來搪塞。所以，人還是真誠一點的好
7樓：hr俱樂部
就算簡歷沒有保留，入職前公司會不會做背景調查呢？
簡歷造假是工作履歷造假了還是學歷造假了還是。。
如果公司不進行背調的話，一般是沒有什麼大問題的。
8樓：匿名使用者
兩年，hr都換好幾茬了，誰還記得你，只要不是大公司，人事管理很混亂的，放心吧
9樓：公主抱哦
開玩笑，學歷怎麼造假？能力怎麼造假，技術面試筆試機試一下子露餡了，銷售崗得有業績
工作經歷造假，被發現會怎麼樣？
10樓：小粽子
1.工作經歷造假被公司發現了之後，公司會停止合同上的協議，對任聘者解除合；
2.會對任聘者進行公示批評，警告處罰；
3.可能會辭退工作經歷造假的任聘者；
4.工作經歷造假，說明能力上還是欠缺；
5.造假也說明思想品德不高，可能會對企業造成影響。
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1.工作經歷之所以會成為簡歷的加分項，原因在於應聘者在過去的工作經歷中得到了鍛鍊、積累了經驗以及獲得了技能，所以，在描述自己的工作或者實習經歷的時候，一定要涵蓋這樣三個要點：工作內容、工作方法（或者是自己扮演的角色）以及工作成果（或者是個人收穫）；
2.很多有經驗的簡歷製作者都會在描述自己的工作或者實習經歷的時候藉助數字來說話，因為用資料來體現自己的工作內容，既簡潔直觀，又具有說服力；
3.切記無中生有，弱項不要寫進工作經歷裡，面試人員說不定對哪個專案感興趣，有時會跟聊兩句，尤其是接連幾個、十幾個面試之後；
4.有些招聘人員愛聊一些輕鬆的話題，一旦聊到的是弱項，絕大部分人會很尷尬，顯出窘態，喪失自信，這很不利。更重要的是，招聘人員會覺得在撒謊。
11樓：茶哥顏國添
工作經歷造假，被發現結果：
公司會停止合同上的協議，對任聘者解除合同。
會對任聘者進行公示批評，警告處罰。
可能會辭退工作經歷造假的任聘者。
造成後果的原因：
工作經歷造假，說明能力上還是欠缺。
造假說明思想品德不高，可能會對企業造成影響。
工作經歷背景調查方法：
讓求職者填寫工作經歷。
2.通過對求職者進行問答，講述工作經歷，發表看法，心得體會等。
3.可以深入調查求職者工作經歷背景。
注：求職者應該把精力放在提升工作能力上，而不是通過造假學歷背景，一旦被查出來造假，就會造成惡劣的後果，甚至丟了事業和聲譽，應該腳踏實地，努力拼搏，做好本職工作。
12樓：匿名使用者
我的建議：你最好到第一家企業開證明。這樣，被發現的可能性小一些，而且被發現的時候好解釋一些，當時，心裡有點慌張啦，擔心啦，而且，時間並不長，還有過年期間啦，等等。
至於被發現後會怎麼處理。要看你現在進入的公司是否正規。正規公司對待造假這件事情是很認真的。一旦被發現經歷造假，一般是開除。
實際上，公司對此早有準備！你可以看看招聘登記表中，需要你簽字的上面說明文字，大公司肯定有一條：「我承諾以上資訊均是真實的......
」，公司在此埋下了一旦日後發現登記資訊有造假可以自由處理員工的伏筆。
如果被發現了，最佳選擇是承認並道歉。倘若這樣，在進行一定處罰或警告後，有的企業（一般是國內企業）可能會接受道歉，原諒某些輕微的造假行為。如果遇到抵賴行為，人力資源經理和上面的老總肯定會堅持開除。
13樓：痴狂
放心，公司是不會保留離職員工的簡歷的。就怕在工作過程中，不能自圓其說，到時一個謊言會用無數個謊言來搪塞。所以，人還是真誠一點的好
新入職兩天，發現公司做背景調查查出我的簡歷作假，虛報了工作時間和經歷，公司會怎麼做？
14樓：里約奧運會切切
對與簡歷作假的，如被發現，最好坦白從寬，抗拒從嚴，不然hr人力資源庫以後有你的黑名單，再也無法在大公司裡面立足，不管老闆願不願意原諒你的作假，但是至少你坦白了，以後的簡歷至少不會出現一項因簡歷作假而開除的一項，以後沒有誠信，怎麼到社會立足，怎麼坑還有公司肯要你，所以坦白比較好。
一、薪資造假；
看到很多人為了尋求一份高薪工作，虛高目前或以前公司的薪資，可能有求職者覺得薪酬是一個公司的祕密，hr無法查實。其實不然，知道某個公司某個職位的薪水範圍是一件很容易的事，虛高的薪水反而會導致你無法獲得更好的工作；
二、工作經歷造假 ；
面試的時候，hr的許多問題都是圍繞求職者過去的工作經驗提出的，沒有做過的事情，或者並不熟悉的事情，最好不要在簡歷中體現，哪怕這件事你覺得很潮，你很想做，或者您僅僅只是有所瞭解。這些會給你的簡歷加分，但絕不會給你的面試加分；
三、工作時間造假；
不少求職者由於兩份工作之間的「求職空白期」過長，於是自作聰明地將幾家公司的經歷合併到一家公司，又或者把自己在某家公司的工作時間做了修改，讓自己的簡歷更好看。本想更能吸引hr的目光，效果可能適得其反；
首先，現在背景調查越來越普及了，一旦被拆穿那麼你也就失去了入職的機會了。工作時間有正負3個月的差異，一般都是可以接受的，另外，對於頻繁跳槽，雖不是好事，但你有合理的解釋，也沒有人不接受，何必在簡歷上造假呢；
四、學歷造假 ；
很多人還在自考，簡歷上已經把學歷寫成了本科，很多人在野雞大學拿了個不知所謂的mba，簡歷上就寫了碩士，很多人在簡歷上寫了很多聞所未聞的職業資格；最可笑的就是許多應屆畢業生居然能考到人力資源管理師、心理諮詢師……
15樓：詢
只是公司流程，沒什麼
16樓：hr老先生
這就要看是否在該公司容忍範圍內了，可能有被辭退的風險。
hr是如何發現你在簡歷上造假的，比如工作經歷
17樓：視知
簡歷的虛構經歷hr看不出？
18樓：智聯校園
在簡歷上造假使簡歷看上去更好，使你自己看上去更有競爭力，但是有經驗的hr或是業務部門面試官都有可能會發現。
有些比較可疑的，可能初試過了，但到了面試時還是會露餡的，況且實在不行可以去做背景調查。
其實就算不做背景調查，等你入職的時候是要提供社保賬號的，公司hr通過社保記錄就可以看到有多少公司給你交過社保，交了多少時間，一旦跟你簡歷上對不上那就是有問題。有的人覺得自己跳槽頻繁，就有意「合併」了一些工作經歷，但是社保上一查就看出來了。
誠信是所有企業招聘時最看重的，所以絕對不要簡歷造假。
19樓：簡歷專家倍睿網
面試時追問問題。還有背景調查
20樓：hr俱樂部
所謂「道高一尺魔高一丈」，面對過度美化的求職者，專業的hr更需要通過一些簡單的辨別方法，成為職業的捕手。
1、沒見到人之前，肉眼判斷法
先從簡歷進行判斷，最簡單的就是剛步入職場的求職者，一來造假不走心，二來確實太嫩。比如：寫自己是全能型的人才，剛從學校畢業，會開發會設計能吃苦，這是最為愚鈍的做法，剛從大學畢業就能一統江湖了嗎？
這一看就是假的。
部分求職者的簡歷前後時間的矛盾的，2023年畢業，上一家公司工作時竟然長達4年？你這是把加班的時間也算上了嗎？這也太不走心了吧!
2、網路搜查法
這是作為hr必須要學會的一招，現在的求職者在面試之前都懂得從網上查一下公司是否靠譜，看一下網路上是否有面試公司的負面評價，我們作為hr在招聘的時候也要懂得利用網路搜尋來得到我們想要的資訊。
3、見到人的時候，面試判斷法
簡歷沒看出什麼毛病，網上也查不到什麼紕漏，造假還算是走心，hr給了面試的機會，但在這時候也不能掉以輕心，網戀是最容易見光死的，應聘也是一樣的，有很多求職者見到面試官就原形畢露了，可得把好關。
職業領域什麼都擅長，各種經驗都很豐富，問一個實際的問題「這事你來負責你會如何處理？」沒那個本事分分鐘露餡。
4、確定入職，背景調查法
面試通過了，確定錄取了，在入職之前，hr還得做足功夫：
比如，做基本資料的核實，像學歷，可以通過學信網進行查詢，需要注意的是學信網只能查詢2023年以後的學歷，如果想要查詢2023年以前的學歷，可以通過全景求是第三方背調公司進行輔助查詢。
對於專業資格證書的核實，可以通過官方系統、發證機構等渠道對候選人的專業資格資訊逐一比對，核實求職者資格證書的真實性。
對於網貸黑名單，通過對接金融管理機構資料，查詢候選人有無網貸違規行為及處罰記錄，及時發現候選人是否存在潛在風險。
工作表現可以通過求職者以往直屬領導、同事、hr直接或間接訪談，獲取候選人擔任某一職位的標準化的評判結果，需要用點小技巧：
在撥通**以後不要膽怯，大膽說明來意。大家都身處職場，一般不會拒絕你的背調要求的。
在做背景調查之前，要事先和候選人簽訂背景調查授權書，這個證明檔案是至關重要的。
1、候選人簽訂授權書以後，要求填寫前同事或者上級的****，方便背調時使用；
2、至少詢問2位以上證明人進行核實，以確保資訊準確；
3、問問題的時候，要使用封閉式的問題，對於評價部分可以採用開放式的，以便節省對方時間；
4、在與證明人溝通時，不要嘗試用正面或者反面的誘導性問題進行詢問，以免獲得有傾向性的答案。
工作經歷造假，被發現會怎麼樣，請問簡歷上工作經歷作假會被查出來嗎？
1.工作經歷造假被公司發現了之後，公司會停止合同上的協議，對任聘者解除合 2.會對任聘者進行公示批評，警告處罰 3.可能會辭退工作經歷造假的任聘者 4.工作經歷造假，說明能力上還是欠缺 5.造假也說明思想品德不高，可能會對企業造成影響。延展閱讀 1.工作經歷之所以會成為簡歷的加分項，原因在於應聘者在...
在簡歷中將過往工作經歷合併，背景調查中被查出來的可能性大嗎
看你面試的企業了。很多企業是不會確認這些資訊的真偽的！因為面試的時候能看出大概的能力，你說的天花亂墜沒能力也沒用！面試保鏢，就算簡歷寫在中南海當過保鏢，結果一拳就倒，你覺得別人還用你麼！但是有的公司很講究這個，真的是去調查的！而且很詳細 如果公司是請的專業的第三方背調公司，那查出來的概率會很大。如果...
在超市做過促銷員簡歷中工作經歷應該怎麼寫
我曾在銷售部門做過產品的銷售，推銷，這些經歷大大加強了我的語言表達能力和與客戶溝通的技巧，使我在今後的工作裡更好的融入集體，為公司做出貢獻。超市導購。有豐富的導購經驗，能向目標客戶群推薦合適的商品，促成訂單。看你現在要找什麼型別的工作來，如果在找相識型別的，那就把你的工作經驗寫進去，如果找無關的那就...