1樓：簡簡單單
個人工資是否包含「五險一金「要看各地區的規定。有些地區是包括的，有些地區是不包括的，例如：《上海市人力資源和社會保障局關於調整本市最低工資標準的通知》二、小時最低工資標準從17元調整為18元。
小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。
2樓：黑碼小帥
我們的工資包含五險一金和個人所得稅嗎？這些常識應該清楚明白
工資含五險一金是什麼意思？
3樓：奶爸講解保險
你好，我們每個月都在繳費的五險一金，都包括些什麼，你又瞭解多少？今天奶爸就你聊聊五險一金的那些事兒。《五險一金你瞭解多少》
一、五險一金介紹
我們常說的五險一金，又稱社保，即：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，以及住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，以及住房公積金是由企業和個人共同繳納的，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
需要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
五險一金還是國家給與我們全體公民最基本的福利保障。要是不交五險一金，有很多福利如退休後的養老金、生孩子補助等領不到不說，要是生活在大城市還會影響我們買房、搖車號、落戶、小孩教育等相關重大問題。除此之外，五險一金有一項超級有用的福利即醫療保險，只要有醫保，生病住院，國家就會幫你報銷絕大部分費用。
二、奶爸總結
奶爸提醒，能夠毫不為過地說，你手裡的那張醫療卡，比銀行卡都寶貝。還有，奶爸提醒你，就算辭職了，五險一金一定要交，重要的事情，說三遍，一定要交，一定要交，一定要交。
4樓：匿名使用者
工資含五險一金就是：工資需要扣除五險一金
到手工資=工資-（五險一金個人繳費）-（個人所得稅）拓展資料一、五險一金
養老保險金: 單位繳21%，自己繳8%
醫療保險金: 單位繳9%，自己繳2% 十元大病統籌失業保險金: 單位繳2%，自己繳1%
工傷保險金: 單位繳0.5%，自己繳0％
生育保險金: 單位繳0.8%，自己繳0 ％住房公積金: 單位繳8%，自己繳8%
二、四險一金
2023年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合併實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合併，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合併，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。
參考資料
5樓：士浩氣
工資含五險一金就是說工資裡面包含五險一金的錢。
五險一金中的一金是指住房公積金。住房公積金，是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。
企業辦理參保和繳費手續的程式：
在社會保險經辦機構（簡稱社保機構）進行參保登記→社保機構核定養老保險繳費人數、繳費基數、繳費比例，社保機構根據保險費到賬情況記錄個人賬戶→社保機構每年列印個人賬戶清單發給企業和職工。
五險一金的作用：
五險一金的作用越來越大，成為很多企業招攬人才的基礎條件。
現實中，越是發達的地區，員工對於五險一金的重視程度越高。尤其是一線城市，因為和買房買車資格掛鉤，五險一金已經成為找工作的重要標準。
6樓：匿名使用者
面試時說工資裡包含指的是所說工資額是包含五險一金的費用，五險一金指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。根據法律規定，確定勞動關係後，用人單位應當為員工繳納社保。
根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
7樓：康波財經
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
8樓：可怕的騙術
不包括單位繳費部分。單位繳費部分是單位依法應該承擔的義務，不是職工個人的收入。
9樓：劉紹飛**
就是從你的工資里扣除保險和住房公資金，用你的工資交保險
10樓：匿名使用者
五險：養老保險，醫療保險，失業險，生育險，工傷險。
一金：住房公積金（分本市戶口和外來戶口，繳費基數不一樣）
11樓：l林零七
五險一金跟社保其實主要是包含範圍和概念上有差別而已。簡單一句話來說，就是五險一金包含了社保。
社保指的就是五險，養老保險，醫療保險，生育保險，工傷保險，失業保險。加上住房公積金就合稱為五險一金。
值得一提的是，這裡的住房公積金並不屬於社保。我們聽到多數人說的「五險一金」，其實只是為了方便稱呼。五險一金，其實就是指用人單位提供給勞動者的幾種保障待遇的合稱。
從圖中可以看出，職工的社保包含的五險一金唯獨職工可以繳納，這是公司給員工買社保的時候要買的。居民社保包含的居民養老和居民醫保，這部分個人可以選擇購買。適合像一些大學生、農民、家庭主等群體繳納。
如果你是個體經商戶或者自由職業者，職工醫保和職工養老其實也是可以單獨夠買的。
從整體上看，公司給員工買的保險會比個人買的部分多出工傷險、失業險、生育險和公積金。所以如果你失業或者是自由職業，那就不能享受這幾方面的待遇和保障了。
居民養老和職工養老
他們的共同之處，都是要繳滿15年後才可以在退休後領取退休金。正常情況下，繳費金額繳的越多，退休之後拿到的養老金自然也會越多。但交相同的錢，在職員工得到的養老金是最多的，其次是自由職業者，最後才到居民。
從整體上來看，居民醫保比職工醫保的保障力度要小，職工醫保報銷比例更高，範圍更大，額度更高。雖然職工醫保的繳費金額和免賠額比居民的要高出不少，但是從保障上看，職工醫保確實保障會更全面，不像居民醫保就只能報銷住院。
相信看到這裡，你對職工社保和居民社保會有一個大致的瞭解。公司交的社保比個人的社保，享受的福利和待遇，其實還是有一定的差別的。
如果因為個人的原因跳槽或者辭職，導致社保斷繳，對自己還是有挺大影響的。奶爸給你準備了一份乾貨，請查閱：《離職可以，社保可別斷，講真的》
希望我的回答能幫助到您！
工資中含五險一金與不含五險一金區別在哪？
12樓：水閏愛樹木
區別在於實發工資不一樣
。
具體分析如下：
（1）含五險一金, 就是工資中包含了個人繳納部分，每月從工資5000中直接扣除，你實際拿到的錢少於5000元。
（2）不含五險一金， 則是保險和公積金的個人繳納部分已扣除後，實發工資為5000元。
最終解釋應勞資雙方共同認可，或在勞動合同中明確寫出。免得以後因解釋權歸屬問題鬧翻臉。
五險一金，是在你的工資裡面扣除的，根據國家規定，由企業從職工的工資中代為扣繳，如果你工資5000元，扣繳了社保以及住房公積金後，就不足5000了，其中養老保險是8%，醫療保險是2%，失業保險是1%，生育保險和工傷保險單位承擔，你是不繳費的，住房公積金，根據企業自身情況確定，可多可少，但是不能低於5%。
如果工資不包含五險一金，工資是5000，則實發工資為5000。
擴充套件資料
辦理(1)社保、公積金開戶
企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。
(2)增減員
單位每月都必須把企業新增的員工新增進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。
(3)確認繳費基數
單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。
(4)五險一金繳費
如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。
13樓：drar_迪麗熱巴
區別在於實發工資不一樣。
五險一金，是在你的工資裡面扣除的，根據國家規定，由企業從職工的工資中代為扣繳，如果你工資5000元，扣繳了社保以及住房公積金後，就不足5000了，其中養老保險是8%，醫療保險是2%，失業保險是1%，生育保險和工傷保險單位承擔，你是不繳費的，住房公積金。
如果工資不包含五險一金，工資是5000，則實發工資為5000。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。
14樓：搶名字的壞人
可以說沒區別，也可以說有區別，全權在於你自己究竟要不要這個五險一金，實發工資不含五險一金，那麼現在你就會有更多的可用資金，可以投資或者別的，可能會有很高的利益，也伴隨著很大的風險。有了五險一金那就是有了一個安穩的保障。而且五險一金從你工資中只是扣除一部分，自己不是全額承擔的，不含五險一金，選擇自己去繳納可能會扣除更多。
五險一金，是在你的工資裡面扣除的，根據國家規定，由企業從職工的工資中代為扣繳，如果你工資5000元，扣繳了社保以及住房公積金後，就不足5000了，其中養老保險是8%，醫療保險是2%，失業保險是1%，生育保險和工傷保險單位承擔，你是不繳費的，住房公積金，根據企業自身情況確定，可多可少，但是不能低於5%。
如果工資不包含五險一金，工資是5000，則實發工資為5000。
15樓：讚的都帥
區別在於bai實發工資不一樣。du
五險一金，是在你zhi的工資裡面扣除的，dao根據國家規定，專
由企業從職工的工屬資中代為扣繳，如果你工資5000元，扣繳了社保以及住房公積金後，就不足5000了，其中養老保險是8%，醫療保險是2%，失業保險是1%，生育保險和工傷保險單位承擔，你是不繳費的，住房公積金，根據企業自身情況確定，可多可少，但是不能低於5%。
如果工資不包含五險一金，工資是5000，則實發工資為5000。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。因為各地不太一樣，我們以北京舉例，聘請一名月薪1萬元的產品經理：
對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;
對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。
五險一金如何購買，五險一金 個人 怎麼交
參保登記地點 單位所在地的社會保險局 公積金管理中心用人單位辦理參保登記需提交以下材料 1 社會保險登記表 一式三份 2 工商登記執照 營業執照 法人 證書 及法定代表人或負責人 居民身份證 影印件 3 地稅登記證 組織機構統一 證書 影印 4 參加企業職工基本養老保險單位在職職工增減情況申報表 5...
五險一金個人可以交嗎，五險一金個人可以交嗎 五險一金都包括什麼
個人只能繳納養老保險，醫療保險。五險一金包括職工養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險。一金叫住房公積金。五險一金只能由單位開戶繳納，個人承擔相應的繳費比例。我國的社會保險金這個強制性保險，包含基本養老保險金 基本醫療保險金 失業保險金 工傷保險金 生育保險金五金，目前強制性社會保險金五個...
武漢市招聘輔警說工資4500包含五險一金,最後到手有多少
招聘輔警說工資4500包含五險一金,最後到手應該有四五千塊錢。三千多點，不過還是可以的。現在招聘說工資待遇4000元，有沒有包含五險一金在裡面？一般來說，正規公司的正規招聘，hr會再福利待遇的地方填寫得很仔細，因為在中國很多公司其實並不尊重勞動者，能扣的福利待遇儘量扣，而扣的呢，都是不願意寫出來的，...