我在網上被騙了13000元能報警後能要回來嗎

2021-12-16 09:29:50 字數 2017 閱讀 1229

1樓:管東平大律師

能不能要回來這個要看**的追贓力度

2樓:匿名使用者

如∙遇∙網∙絡∙詐∙騙∙請∙加∙qq1109999776..

....

...2023年1月15日,蘇州臺資企業聯建(中國)科技****2000多名員工大罷工,**公司傳言取消年終獎金並長期漠視員工權益,現場一度十分混亂。從管理學的視角來看,可以說這是企業員工組織情緒的一次激烈表達。

此類罷工事件大  1. 組織情  關於情緒的研究,kagan(1984)認為情緒是指表徵外部刺激、思想和情調三者之間變化關係的上位系統[1]。當這三者之間的變化形成一致時,我們可以對其命名為一種情緒,而任何一個成分的微妙變化都將形成另一種情緒體驗。組織觀點代表人物sroufe(1996)提出了一個情緒的工作定義:

「對重要事件的主觀反應.以生理、體  從情緒的相關概念可以概括出組織情緒的概念。組織情緒組織情緒是當外界環境發生變化後,個體所積累的情緒經過溝通交流等方式擴散到整個組織內的情緒,是組織內個體情緒社會化的產物。不同於個體情緒受  由於個體情緒需要誘發和表達組織情緒,個體情緒的表達過程離不開組織個體間參與、溝通和相互影響,因此當外界環境發生變化,個體情緒在組織間的傳遞速度非常快,個體情緒一旦被誘發,情緒在個體間便極具擴  組織情緒概念的提出有助於組織領袖對組織所面臨的內外部環境保持高度敏感,將不良情緒消除在萌芽狀態,儘量避免引起組織情緒集中爆發的  2.組織性  2.

1組織性格內  關於組織性格的研究,卡丁納首先明確了組織性格的概念,即群體性格是每一個體為有效適應特定社會環境而形成的一種工具性的事物[4]。群體性格作為組織性格概念的雛形,從中可以看出,組織性格的形成與變化是有跡可尋的,與外在環境有關,換句話說組織性格的形成是可控的。schneider認為,所謂組織性格是指在一個組織內不同個體所共有的性格特徵。

不同個體在組織內的共同經歷是促使個體性格具  關於組織性格形成的機制,schneider提出了asa理論,即隨著組織發展,由不同性格個體構成的組織會有同質化的趨勢,且性格的同質化是通過吸引—選擇―減少的過程來形成的。asa過程在人員的流動中發展和加強了組織員工性格的同質性[7]。郭士伊,席酉民提出  2.

2組織性格的管理  「江山易改,本性難移」,個體性格一旦形成組織情緒,一般很難改變**格式模板。但組織性格作為組織特有屬性,卻具有與個體性格不同的特性。從組織性格的相關概念可以得出,儘管個體性格是組織性格形成的基礎,  組織性格理論在人力資源管理實踐中得到應用。

在組織建立的早期,經常會發生企業的合夥人或者共同建立者在一些想法上的不同而產生衝突,這種衝突最終使得一些人離去,一些人留下。企業對員工作出選擇,升遷或者辭退等決定時在很  3. 組織相  3.1組織相的內  夫妻相的概念廣為人知,說的是兩個人在一起生活得久了,表情動作彼此模仿會越來越像[8]。

夫妻相形成的本質是長期生活中所共同形成的價值觀。從某種意義上來講,組織相是指組織在特定情境下組織成員所呈現出的特有的精神面貌,表現為組織成員行為的一致性,是整個組織所認同共享價值觀的外在反映。組織相的本質是組織成員共享價值觀的外在反映,並且共享價值觀的  3.

2組織相的影響  狄爾和肯尼迪指出企業文化是一個企業所信奉的主要價值觀,例如「產品質量」或「**領導權」[9]。schein認為,組織的價值觀、共享的信念、團體規範等反映了組織文化的內容,企業文化的本質是在企業中尋求生存競爭的「原則」 [10]。 組織文化的研究者就組織文化的基礎是組織核心價值  kurt lewin2023年首次提出「心理氣氛」的概念, litwin與tagiuri認為,氣氛是代表組織成員感受所處組織環境的一種知覺,此知覺來自成員的經驗,並能影響組織成員的行為組織情緒,可以利用一系列的組織屬性加以描述[11]。

2023年,campbell等人指出氣氛為特定組織中,組織、成員和環境互動而產生的一  因此,組織相的形成既受到組織文化的影響也與組織氣氛有關。組織文化是影響組織相的內因,組織氣氛  4. 組織性格、組織情緒、組織相、組  組織文化是生活在一定組織內人們的思想、信念及生活與行為方式的總稱。組織文化對組織的影響無處不在。

組織性格表徵的是不同個體在認識、情緒和行為等心理方面穩定的、共有的部分。因而,組織文化對組織性格的形成有重要的塑造作用,另外,組織性格也會促進組織文化的變化和發展。組織性

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