教學過程中對學生的表揚和鼓勵之四 表揚鼓勵是不是越多越好

2021-09-13 02:05:55 字數 1926 閱讀 1713

1樓:手機使用者

新課程強調對學生的尊重、賞識,於是有的教師便無論學生表現如何,都一味給予表揚。教師普遍採用這種方式教學,究竟出於什麼考慮?一位教師說:

「傳統教育似乎總是一味地批評、指責、否定學生,使學生缺乏自信心。所以,這次課改提倡多鼓勵學生。哪怕只有一點點成績,我們也要表揚,只要有一點點進步,我們也要鼓勵。

」「嗨、嗨、嗨,你真棒」,就是「表揚促進學習」?那麼,教師對學生笑一笑,點一點頭,是不是表揚呢?教師們普遍認為,笑一笑、點一點頭的鼓勵方式力度不夠大,只有鼓勵的力度越大,學生們才會越積極。

為了保護學生的積極性,有的教師採取滯後評價的辦法,於是出現了一些教師在課堂上少評價甚至不評價的現象;有的教師提出評價應以鼓勵為主,於是課堂上出現了「好」聲一片,只要學生回答問題,教師一概以「好」、「很好」進行籠統地評價。這樣做的結果很容易使學生形成模糊的概念,對學生的錯誤結論不加以糾正,模糊的概念不置可否,這實在是一個不容忽視的欠缺。 教師在課堂上鼓勵學生,堅持正面引導,這本沒有錯,但是一節課上如果處處都是「你真棒」之類的表揚話語,把表揚的方式變成一種表揚公式,就會令人心中很是不安。

這樣的表揚鼓勵究竟能有多大作用?送學生小紅花、小卡片如同商家在搞有獎競猜活動,如果留心觀察就會發現,無論學生對問題回答得如何,都會得到教師的表揚,久而久之,學生變得很浮躁,他們還會在乎表揚嗎?還會稀罕那些小紅花、小卡片嗎?

對於這種情況,福建師範大學教授余文森認為,一味表揚,正如一味懲罰一樣並不可取。對學生而言,過多的誇獎並不會起到鼓勵的作用,尤其是教師不假思索、脫口而出的隨意性誇獎,不僅不能對學生產生積極的引導,反而會導致學生形成淺嘗輒止和隨意應付的學習態度。在學生髮言時,不作傾向性評價是對的,但在總結時應作點評,面對學生不同的見解、不同的理解,教師要有具體的意見,鮮明的觀點,準確的答案。

教師所扮演的角色不應只是一味地「喊好」,而是要賞識學生,不斷地喚醒、鼓舞、激勵學生。課堂教學中,教師應該關注學生在學習中表現出來的情感和態度,幫助他們認識自我,樹立信心,尤其是在學生智慧的火花閃現時,教師要給予充分肯定。但是,讚賞也應該有個「度」,千萬不可濫用,如果只要學生髮言就說「棒極了」、「真聰明」,這樣的讚賞就會失去應有的價值和意義,超值的嘉獎會讓學生產生一種惰性。

而且,對於學生出現的錯誤,一定要認真指出來,客觀的評價才能使學生明確努力的方向,「鼓勵讚賞」必須建立在「客觀評價」的基礎上。

2樓:匿名使用者

「興趣是學習之母」,沒有興趣是學不好的。因為有興趣,學生就會產生積極的情緒;為滿足好奇心,學生就要看、要聽、要想、要問,思維也被啟用。教師精心設計教學,就是要激發學生學習的興趣,並在成功的體驗中使學生的興趣收到保護和激勵。

教師要善於通過各種手段,找準教學的切入口,誘發學生的求知慾。

如何培養和激發學生的學習動機

3樓:仁行天下

一、預習

二、歸納總結

三、錯題集

四、約定。

達到班級前7名,送你一件你最想要的禮物

孩子不一定都愛學習,要激發子努力學習的動力!推一把

4樓:匿名使用者

外部學習動機的激發:

1.表達明確的期望

2.提供合理 及時且經常性的反饋

3.合理運用外部獎勵

4.有效運用表揚

在體育教學中如何表揚學生

5樓:暖神格格

行為主義心理學家斯金納說:「在教育學生的過程中,教師要多表揚少批評,多鼓勵少懲罰。」但表揚不當,會產生不良效果,甚至給學生帶來意想不到的麻煩。那麼,怎樣的表揚才是對學生有效的?

一、針對學生真正的進步給予表揚。一次恰當的表揚比十次泛泛的誇獎好得多。表揚不應針對表面成績,應針對他們真正的進步。

二、在關鍵時表揚。很多學生意志薄弱、承受能力差,遇到挫折時,往往悲觀失望、信心不足、妄自菲薄。需要老師發現他們的優點,鼓勵他們對前途充滿希望,樹立自信心。

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