1樓：張偉傑律師
根據 民事訴訟法 的相關規定，債權人請求債務人給付金錢的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令。
重要參考依據：民事訴訟法 第二百一十四條 債權人請求債務人給付金錢、有價**，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：
（一）債權人與債務人沒有其他債務糾紛的；
（二）支付令能夠送達債務人的。
申請書應當寫明請求給付金錢或者有價**的數量和所根據的事實、證據。
第二百一十五條 債權人提出申請後，人民法院應當在五日內通知債權人是否受理。
第二百一十六條 人民法院受理申請後，經審查債權人提供的事實、證據，對債權債務關係明確、合法的，應當在受理之日起十五日內向債務人發出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。
債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。
債務人在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權人可以向人民法院申請執行。
第二百一十七條 人民法院收到債務人提出的書面異議後，經審查，異議成立的，應當裁定終結督促程式，支付令自行失效。
支付令失效的，轉入訴訟程式，但申請支付令的一方當事人不同意提起訴訟的除外。
2樓：匿名使用者
勞動局可以給你下達責令支付，任何單位組織或者個人都可能成為責令支付的物件，你拒絕支付勞動局可能會申請強制執行
3樓：來到衚衕了
勞動和社會保障部門有協調勞動糾紛的權利，但無執法權。您訴事項應當有地方法院判決後執行。但執行難是當前一大難題。
4樓：小歆嵩
和勞務公司簽訂用工合同，由勞務公司派遣工人。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
5樓：長治劉義峰律師
你好，勞動局有權這樣做，你做為個體經濟組織的用人單位具備法定情形時，中華人民共和國勞動合同法
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我是包工頭，公司不給錢。我帶領工人告到勞動局。結果勞動監察大隊下達文書令我三個工作日支付工人工資？ 5
6樓：斯巴達露西
跟公司有沒有簽訂合同，可以蒐集他拖欠工資的證據去法院進行起訴
7樓：雲橫秦嶺雪擁藍
這個你的事情沒說清楚，如果你承包的工程，公司已付給你了，但由於別的原因，你虧了，這是版你個人原權因，所以你必須支付工人工資。但公司沒有把你們的工程款結給你們，這個判定有點問題，你可以申訴，或者到法院起訴。
8樓：天堂的雨
你可以再單獨去勞動局投訴你的公司領導人，如果他們仍然管不了，你可以起訴你的公司負責人，由法院來幫你解決這個問題。
9樓：蒙柏華
你是包工頭，工人的老闆就是你，勞動局當然要你付工資給工人了。這種你也可以去告公司的，讓公司儘快把專案款打給你。
10樓：思語新竹
這種情況你應該再去起訴，不給你籤的公司，只有她們給你錢了，你才有錢給工人發工資。
11樓：匿名使用者
你是包工頭對下屬的工人的工資的確應該由你來負責。但是你也可以起訴上級單位不給予你工程款，到法院起訴他，讓他支付工程款，然後給工人開資！供參考。
12樓：劉悠悠
是你欠了員工工資，告到勞動局，勞動局當然會直接找你的責任喔，至於別人欠你的款項你要想辦法弄回來，不然工人申請強制執行什麼就不好了！
13樓：匿名使用者
哈哈哈，你這是誤打bai
誤撞啊，哈哈du，人家勞動
檢查大隊zhi沒說錯啊
dao，工人是給你打工專的，他們是跟你有勞動合同的，她屬們與公司是間接關係，而跟你是直接關係，他們不跟你要跟誰要啊！哈哈，你說是不是啊！你可以去。
高公司，但工人告不著公司。明白了吧！！！哈哈，這事鬧的不愉快哈！！！！！
14樓：運氣極佳啦
去信訪局吧！帶著這些農民工，現在國家嚴查拖欠農民工工資的問題。
15樓：匿名使用者
你就去告老闆咯。通過勞動仲裁去解決。
16樓：你最珍貴
你也可以走程式，高公司
17樓：氤氳成迷
不可能的，你可以向法院起訴那家公司
18樓：匿名使用者
給工人工資是應該的，但是你也可以上訴讓公司把該你的錢還給你，你不衝突
19樓：匿名使用者
應該籤合同，有合同就不怕了。這樣什麼事都可以找這個建築公司了。
20樓：夢醒時分
你這樣做是完全說對的，因為公司不經錢，你帶領的工人就沒有工資。
21樓：匿名使用者
工人在給你幹活兒，針對的是你，所以勞動監察大隊針對你下達文書。而公司欠你的錢，你應該訴諸法律，通過法律渠道來解決。
關於工資支付有哪些法律法規規定
22樓：小夏在深圳
《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
3、(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
擴充套件資料
1、依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間加點的，按照勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。
2、依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。
3、勞動者在法定休假節日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
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房子承包給別人，而受傷的人與房東沒有關係，因此，你不需要對受傷的人承擔責任。包工頭與受傷的人形成了僱傭關係，有可能是勞動關係。因此，受傷者應該根據與包工頭的關係，追究包工頭的賠償責任。房子承包給一個包工頭，包工頭請了一個工人來我家做事，受傷了，房主不需要賠償，因為房主與包工頭之間是承攬合同關係，而工...