1樓：藺小夕
趨勢：1、產業升級。比如，日本當年做汽車、做硬碟，但現在日本的設計是全世界做得最好的；臺灣曾經靠電子加工騰飛，但現在臺灣的文化創意（比如誠品書店）排在世界前列。這都是產業升級。
不管你願不願意，產業它都在升級。而產業升級細分下來，無非就是兩個升級：它不僅需要滿足人們功能性的需求，還要滿足審美的需求。
2、營銷升級。廣告逐漸失效，很多時候你都是在通過朋友的介紹買東西。而這些升級都需要全新的能力。
3、需求升級。
特點：1、職業的教育含量增大。各種就業崗位，需要更多的受過良好教育、掌握最新技術的技術工人，單純的體力勞動或機械操作職業將明顯減少。
在發達國家，製造業中藍領工人失業率高於從事管理工作的白領員工；而白領員工中從事服務性工作，如銀行、廣告等的失業率又明顯高於從事開發和研究工作的員工。未來白領藍領階層的界線將越來越模糊，職業逐漸向專業化方向發展。
2、職業要求不斷更新。一些職業，因新的工作裝置和條件變化，對職業內容有了新的要求。如行政工作人員，在以前只要求具備較好的組織協調能力、分析問題解決問題能力、文字能力、口頭表達能力等。
但現在除要求他們具備上述能力以外，還要求具備社會交往及計算機輔助管理、辦公自動化操作能力等。
3、永久性職業減少。只有少數人能擁有「永久性」的工作，而從事計時、計件或臨時性職業的人會越來越多。
2樓：匿名使用者
未來職業發展會轉向生產型，和技術研究兩方面，特點一個是給力，一個是創新
3樓：
1.職業的教育含量增大；
2.職業要求不斷更新；
3.永久性職業減少；
對未來3-5年的職業發展規劃是什麼？
4樓：蘇堤堤堤
若想成為這個領域的專業化人士，要明白這是一個長期努力的過程，初步打算應是：
第一階段，希望從現在開始，1－2年之內能夠在目前申請的這個職位上沉澱下來，積累最起碼的工作經驗，把基礎打牢；
第二階段，希望利用3－5年的時間，成為一個在自己的專業方面能夠獨當一面的人，能夠獨自承擔責任，發現問題，解決問題，不讓上司操心；
第三階段，成為該領域的一名專業化人士，在工作中能有創新與發展，能為公司帶來更大的價值。
最好的規劃就是先就業再擇業。沒有人一來就知道自己適合什麼工作的，往往都是去幹了自己喜歡的工作但卻不一定是自己最合適的工作。
5樓：震宇說創業
未來3-5年創業參考，9個行業前景堪好，可提前考察市場
6樓：宜甘
對未來三到五年的職業發展規劃，我覺得如果我能再近一級教師就很棒了。
7樓：墨竹染雪
我想成為這個領域的專業化人士，但我明白這是一個長期努力的過程，現在我的初步打算是：第一階段，我希望從現在開始，1－2年之內能夠在我目前申請的這個職位上沉澱下來，積累最起碼的工作經驗，把基礎打牢；第二階段，我希望利用3－5年的時間，成為一個在自己的專業方面能夠獨當一面的人，能夠獨自承擔責任，發現問題，解決問題，不讓上司操心；第三階段，成為該領域的一名專業化人士，在工作中能有創新與發展，能為公司帶來更大的價值。
目前的就業形勢下,你如何看待未來的個人職業發展?應對挑戰你需要做何準備? 目前的
8樓：匿名使用者
我們今年8選5。。。沒地方說理了
9樓：匿名使用者
個麼我要換一篇抄抄了 t_t
10樓：匿名使用者
不讀了，出去闖蕩社會。
11樓：匿名使用者
靠。。都是tj的啊
我也在等答案呢
12樓：匿名使用者
同學，弱弱問一聲你同濟的吧？
面對就行形勢，結合自身實際，談談如何做好就業準備
13樓：匿名使用者
1、合理定位,調整心態。要對自己具備的條件（學歷、技能、年齡等）有一個清醒的認識，找自己適合的工作，切忌好高騖遠，不切合實際，在當前嚴峻的就業形勢下，「找工作」應當比以前要「低調」一些才好。
2、做好自己的職業規劃。自己有遠大的理想和抱負，想找一個滿意的工作，這是對的。但是，在當前這種形勢下，要先找一個「初級階段」的工作，等形勢好了，再「升級」，就是俗話說的「騎著馬找馬」。
不要因為現在沒有理想的工作，而閒著乾等。
3、養成良好的心理素質。面對形形色色的招工資訊，要會甄別，不要被一些誇大的言辭所迷惑。找到一個工作後不要輕易放棄，在當前形勢下，最忌「這山望著那山高」。
4、踏踏實實,切勿浮躁。有了一份工作後，要踏踏實實，不要怕吃苦，不要怕受累，要耐得住寂寞。不付出勞動就獲得報酬的事情是沒有的，要知道世上沒有免費的午餐。
你瞭解當前的大學生就業形勢嗎?面對這種就業壓力,你如何規劃你的未來職業發展
14樓：玫瑰花兒開
據教育部透露，2017屆全國普通高校畢業生預計達795萬人。加上出國留學歸國人員以及處於待業的往屆畢業生，估計會有1000萬人競爭有限的工作崗位。總歸一句話，2023年大學畢業生的就業形勢仍然不樂觀。
這種「就業難」，甚至「就業恐慌」，背後的原因究竟是什麼?從大學生本身來說，大致有以下方面。
1、對社會接觸過少，就業求職資訊閉塞，而且很多非畢業生沒有就業的超前意識。
2、想找一些與自己專業對口的工作，從而能夠學以致用，有所鍛鍊，但這樣的機會不是很多。
3、對自己估價太高，不切合實際，經常憑空想象，總希望一步到位，理想化，再就是攀比，講條件。
4、一心留在大城市，而大城市人才濟濟，再加上一些大城市就業出現飽和，就業競爭異常激烈，因此沒有任何工作經驗的大學生很難找到工作。
對於企業來說，招人也有一套自己的標準，評判方式。
1、價效比高的大學生最招用人單位喜愛
通常情況下，經驗、學歷、薪資三個方面符合兩個就已經算是企業比較滿意的人才了。所謂體價比的體現無非就是同等條件下的兩個大學生，看誰要求的薪資更低，最後做出的「更划算「」的選擇。
2、態度也會成為你的敲門磚
勇於直面自我，謙遜的人會受到企業的喜愛，你沒有經驗?沒有學歷?沒關係，你態度好，我至少還可以給你一個機會，經驗是在實踐中成長的，但是如果你連基本的態度都沒有的話，我連給你一個面試機會的理由都沒有。
隨著高校的擴招，原來的精英教育變成了大眾教育。大學生必須轉變觀念，大眾化教育意味著可以做普通的職業。面對就業難，大學生們要做些什麼呢?
1、面對現實，正確對待就業形勢，正確對待自己。
2、充分做好擇業和就業之前的心理準備，克服不良心態。
3、主動出擊，準備簡歷和麵試。
4、在校期間適當兼職，提高自身工作能力。
大學生是我國的特殊群體，是祖國的未來，是民族的希望。
這個社會的本質始終是弱肉強食。不論怎麼樣，不能因為三四年安樂的生活就失去了奮鬥的心。
未來哪些職業發展前景比較好，有哪些未來前景比較好的職業？
3 金融行業 4 汽車製造業5 電信業6 老年醫療保健品業7 婦女兒童用品業 8 旅遊休閒及相關產業9 裝潢業10 餐飲娛樂服務業六大科技發展潛力領域 1 生物技術 2 以資訊科技為主導的高技術 計算機和網際網路技術 人工智慧技術等3 新材料科學領域 4 新能源及相應技術開發領域 5 空間技術 6 ...
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