1樓：馬雅霜
在上司跟下屬介紹的時候，要時刻讓自己的臉上帶著笑容，這樣雖然你說的話雖然不是最好的，但是你給人的感覺一定是比較親和的，而且給下屬親和感，是上司不要總是擺架子，這樣別人才會覺得上司好說話，親和感也是比較強的。
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同事之間領導跟下屬之間怎麼相處，關係才會好？
2樓：匿名使用者
其實，與同事和領導相處非常簡單……
首先要踏踏實實的幹好自己的工作
其次要做一個講誠信的老實人
在此基礎上，對領導和同事以誠相待，表現出足夠的誠意和熱情，肯定能得到良好的迴應的。
3樓：匿名使用者
領導要關心下屬，愛護下屬，不要擺出高高在上的姿態，而是真心把下屬當成自己的朋友，當成自己的左膀右臂，同時，下屬也要尊重領導，對領導的工作也要按時完成，配合好領導的工作，同事之間的領導跟下屬要相互關心，相互幫助，為了共同的目標而努力奮鬥
4樓：老花眼樸熬
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關係到自己的工作、事業的進步與發展。如果同事之間關係融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利於工作的順利進行，從而促進事業的發展，反之，同事關係緊張，相互拆臺，經常發生磨擦，就會影響正常的工作和生活。阻礙事業的正常發展。
處理好同事關係，在禮儀方面應注意以下幾點：
一） 尊重同事
相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外，同事關係不同於親友關係，它不是以親情為紐帶的社會關係，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關係是以工作為紐帶的，一旦失禮，創傷難以癒合。所以，處理好同事之間的關係，最重要的是尊重對方。
二） 物質上的往來應一清二楚
同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每一項都應記得清楚明白，即使是小的款項，也應記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借物，應主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者打借條，這也並不過分，借入者應予以理解，如果所借錢物不能及時歸還，應每隔一段時間向對方說明一下情況。
在物質利益方面無論是有意或者無意地佔對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。
（三） 對同事的困難表示關心
同事的困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作為同事，應主動問訊。對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關係更加融洽。
（四） 不在背後議論同事的隱私
每個人都有「隱私」，隱私與個人的名譽密切相關，背後議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關係的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。
（五） 對自己的失誤或同事間的誤會，應主動道歉說明
同事之間經常相處，一時的失誤在所難免。如果出現失誤，應主動向對方道歉，徵得對方的諒解；對雙方的誤會應主動向對方說明，不可小肚雞腸，耿耿於懷。
5樓：金珠霓裳
俗話說遠親不如近鄰，一個好漢三個幫。同事是由於工作關係走到一起的人，和同事搞好關係至關重要。
要想搞好同事之間的關係首先應該做的以誠相待、熱心助人，天長日久就會娶得意想不到的結果。
6樓：匿名使用者
領導者是不必事必恭親的，該放手時需放手。我們如果什麼事都親自去做，累了我們自己不說，也剝奪了別人發展自己和展示才能的機會。但必要的督查和督導是一定要有的，我們的言行舉止必須符合一個領導者的基本要求，能夠成為大家學習的楷模。
有句話說得好：「其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。」
7樓：匿名使用者
正常相處即可
工作中要按時完成，給領導留下好印象。生活中也要讓領導知道你是個正能量的人，平時和領導就當朋友一樣相處即可。最好是不要玩太多心眼，真誠對人就好。
你真誠對別人，人家也會真誠對你，如果你真誠對人，有些人對你還是不真誠，那你就工作上有接觸就好。
8樓：匿名使用者
自己做好本職工作，認真完成領導交給的任務，和同事和睦相處，寬容大度，不斤斤計較。
9樓：匿名使用者
生活的道路沒有一條是容易的，同事之間的關係複雜，員工與領導的關係更難做好，經過一些事，才知道經驗，要是同事關係緊張，相互拆臺，就會影響工作，我認為自己做好本職工作，認真完成領導交給的任務，不打小報告，同事遇到困難互相幫助，和同事和睦相處，寬容大度，這樣工作也不那麼辛苦，笑臉常在，傳遞正能量，讓身邊的人感覺安全可信，對領導不要有抱怨的消極思想，確定自己的位置。
10樓：匿名使用者
首先一點認認真真地做好分內工作，領導安排的事保質保量完成，同事之間以誠相待，互敬互學常用禮貌語，工作生活中不要斤斤計較，寬巨集大量，不要在背地裡議論領導或者同事，對於同事生活中有困難時儘量幫襯，對於領導應尊重，只要是合情合理的安排工作就應接受，支援領導工作，不拖後腿。
11樓：麼麼
同事和自己的職責是一樣的就是把工作做好，而領導就是領導你們工作的人，至於之間的關係怎麼相處，要看你自己了，不過對領導不要走的太近也不要離的太遠，當他需要你時給予及時的幫助，這樣對你們的關係也有很大的幫助
12樓：離殤丶殘狼
同事之間正常交往，，不能說自己的缺點，，容易暴露不足，，因為存在競爭，，領導和下屬之間永遠不要談心，，階層不一樣，，沒有同樣的感同身受，，同時領導還會覺得你有抱怨之類的消極思想，，
13樓：lc沒有錢
首先能力要高於下屬，管理下屬時才能心服口服。其次懂的站在對方角度思考問題，勢
不可用盡。
14樓：匿名使用者
事事留有餘地，本職工作做好，和睦相處，爽朗積極
15樓：匿名使用者
我認為，有君子之風的領導，下屬很容易與他相處共事，但是下屬想刻意的討好他卻很難。如果不以合乎正道的方式與他相處，他反而會不高興。對於下屬的任用，他會量才而用，使下屬得以充分的發揮。
希望提供的回答會讓你滿意，最後祝您身體健康，萬事如意。
16樓：華爾街
和同事和領導相處，首先要確定自己的位置，知道自己都該做什麼，怎麼做。對同事領導都要比較實在。
做好自己的本職工作，不越位
同時還要搞好同事領導關係，融入到大集體中，有集體意識，真心實意對待他們
17樓：大姑娘美
要想關係處的好，首先就要完成各自的本職工作。其次才是同事之間的感情，領導要對下屬多多關心，下屬要仰視的態度對待領導！當然除了工作以外，和領導打成一片稱兄道弟，不要有太多的拘束，這樣相處不怕關係處理不好！
18樓：匿名使用者
互相尊重最重要，同事之間互相尊重，認真對待工作。
19樓：匿名使用者
誠實善良，老老實實做人，踏踏實實做事，不會說話，少說話，多做事。不議論是非，也不要參與議論是非。不要當傳話筒。千萬不能見風使舵，抬頭笑臉，低頭苦臉。要有一定的幽默感！
20樓：匿名使用者
我一貫的作風是任何人都以誠相待，無論領導和下屬，做為同事，是有緣分，是有緣人，我們在一起的時間會很長，只有真誠對待彼此，才能共同工作學習，才能和睦相處。對領導，我不巴結奉承，對下屬我不踩擠。
21樓：喜歡你
領導跟下屬的相處其實是很好相處的，領導要和言善色，其次下屬要好好完成領導的任務，乖乖聽話。
如何和上司和下屬相處
22樓：匿名使用者
覺得你得先了解你上司的一些習慣和性格!這點很重要!
也許他是不喜歡拍馬屁的而是很正直的人呢?是吧!跟他聊他興趣的話題,有空多溝通工作上的事情,當然,你要大部分堅持他的意見是最完美的!
按時完成他交給你的各項任務,並且一定要跟他說做完了,還有什麼吩咐沒有?
這不是在拍馬屁,而是對你上級的一種尊重!!!
上司畢竟是上司,所以你要懂得去尊重他!做下屬的在上司面前一點要有個下屬的樣,不插嘴不頂嘴多做事少說話,如果要說話的時候你就要一定在外人面前給你上司感到有面子!等等...
最後,自己要學會懂得怎麼去為人處事!!!
23樓：匿名使用者
"顧上顧不了下,顧下必然得罪上",為什麼公司要花錢請一些中高層的管理,那必定是有它的用處.正因為上級和下級不好相處,做為中層管理,要堅持執行上次下達的命令,但是不管下級用什麼方式去完成他的工作,不要去太多的干預他,只要他完成工作,因些對待下屬要賞罰分明.那樣上下級也不會是個死結.
24樓：匿名使用者
你好！我就遵從一個原則：工作就是工作，完全按照原則準則進行。工作以外我們就是朋友，下屬也好上司也好，個人之間有需要我幫忙的，我盡力幫忙！
其二：遵從原則當中有很多技巧，1學會察言觀色，下屬感覺到有問題及時溝通，貼心的交流。2自己有問題了及時彙報或者與上司交流。
3加強自身修養，提高業務技能，修煉自己的品行樹立良好的公眾形象！ 這只是我的個人建議希望對你有幫助，最後準您工作順利，生活開心~~
25樓：匿名使用者
「刷wen wen等級」
祝樓主找到滿意的答案
26樓：匿名使用者
1、儘量與領導做朋友，卻絕不能什麼話都說。無論你身邊的人有多不好，決不能為了巴結領導而碎嘴，說你身邊人的壞話。在你看來，這也許只是實話實說，當讓不乏有人是真的人品壞，說別人壞話。
但這樣的話一旦你說了，總有一次會東窗事發，被你說壞話的同事知道，因為有人在你給領導傳話時，也有人傳你的話，甚至還會被添油加醋一番，同事有隔閡只是輕的。被你領導知道後，只怕也不會信任你。總：
見人說話留三分。
2、不要與領導走太近，會被身邊同事孤立的。除非真的是關係好，亦或者想要晉升而領導有這個權利。
3、與領導說話要多聽他的意見，卻也要適時提出自己對此事想法、觀點以及意見，讓領導知道你聽明白了，而且能有自己的建議，能想出別人沒想到的東西，但要不求有功但求無過。
4、無論如今當權的領導人好還是壞，都儘量打好關係。當領導批評你時，適當自嘲和玩笑可以緩解你的尷尬，舒緩氣氛，但請在領導已經批評結束後再說這些話，否則，領導會覺得自己費了口舌，你卻沒聽進去，會更生氣哦~
5、在適當情況下，多開玩笑會讓人覺得與你相處是一件輕鬆的事情，但當開始處理業務時，就請不要在說話中嬉笑了。
6、領導和我們一樣，用平常心對待，把關心的話練到隨口都能說上來，還可以根據情況變化，領導聽了心裡也會很溫暖，這樣在別人看來，你是一個會關心體諒他人的人，實際上可能只是習慣了，跟那句：「你吃了嗎？」沒什麼區別。
7、遇上在小細節上要求很多的領導，只能事先都打聽好要求，然後盡力做到了。這樣的領導也比較較真，看見還是躲著走吧，免得被安排額外工作。
8、對於想晉升的人，多找找關係可能比巴結領導更有用，所以沒必要因為討好領導，而與普通職員關係弄僵，多融入集體會比跟在領導後面過的更舒服。當然多在領導面前，當著別人說說領導的好話，讓領導高興高興，還是很有必要的，就看你把握的度了，誇獎的馬屁也要說到點子上才行。譬如說：
這次多虧了你……才能……否則……真是太謝謝了，要不是有你在……
總之，與領導怎樣相處，也要取決於領導本身是怎樣的人，瞭解其行事作風就可揣測出他喜歡怎樣的人，對症下藥即可。最後，與領導相處其實就是多交流，不要太親近也但不能關係疏遠了，一切都是度了，這就要長久在職場磨練才行，還是一句：不求有功，但求無過。
店長怎樣自我介紹
不卑不亢，copy 說出自己的bai優點，表明在這個店 du裡工作自己的決心，zhi基本上就是這幾dao點，你再加以修飾，應該沒有問題。2 要領先準備。要公共交際場合中，如果你想認識某一個人，最好預先獲得一些有關他的資料，諸如性格特長及個人興趣如有了這些資料，在自我介紹之後，便容易交談，使關係融洽。...
自我介紹怎麼說才有吸引力
揚長避短這是 來廢話，自我介紹自其實只是讓面試官瞭解你，不要打絆子就好了，不要結結巴巴的或者緊張，也不要太多廢話，這個主要還是看面試官。有的面試官喜歡能說的，有的面試官因為天天要面試的人上千個，所以說多了反而不耐煩，覺得沒重點。不管你怎麼做自我介紹，首先要誠實，其次最好能保持微笑，站要站的直，坐要坐...
怎樣才能做好自我介紹,怎樣才能做好自我介紹
小夥伴們有沒有這樣的難題呢?在找工作時不知道怎麼樣做自我介紹,那怎樣做自我介紹合適呢?首先,開門見山的的和大家問好。第二步 開門見山的介紹自己的名字,並給他植入一個故事或者賦予一個含義。關鍵是要有自信,另外要提前準備好,可以的話先找幾個比較好的朋友在他們面前先試一下.我是做人力資抄 源的,其實 像這...