ui設計面試問題及答案有哪些,UI設計面試都會有什麼問題?

2021-08-01 19:37:06 字數 5252 閱讀 6582

1樓:環球青藤

一、ui設計面試問題及答案——具體問題

例如,面試官會問,“在我們團隊的應用程式的設計和開發中,為什麼我們要有標準的命名約定?”這似乎是一個簡單的問題,但實際上,它甚至更空洞。建議從以下幾個方面來改善這一問題。

a. self-view:後期修改檔案和圖層更加方便,標準命名也更加專業。

b.團隊視角:如果命名不統一,後期的溝通會浪費很多時間,可能會導致檔案丟失。任務轉換需要大量的學習成本和緩慢的程序。

c.開發視角:這是最重要的一點,可以大大節省程式開發的時間和成本,減少不必要的溝通和重複切割的可能性。

二、ui設計面試問題及答案——抽象的問題

當面試官問你:“你為什麼離開上一份工作?”這個問題更加抽象。看看你是否有自己的自由式。

答:self-perspective

b公司的角度來看

從業務廣度來看,最後一家公司會長期維持現狀,晉升空間有限。因此,有必要離開以前的公司,走自己的設計道路。

2樓:

採訪了多位知名大廠的設計負責人,在提到用人標準時,他們都不約而同地提到了“執行力”。

工作經驗充分的設計前輩知曉產品從執行到落地的每一環節,因此在設計執行上經常能做出令人滿意的成績,這也是大多知名大廠更青睞有經驗的求職者的原因之一。沒有專案經驗加成的職場新人,在職業生涯的前五年,要努力提升自身的執行力。

具備優秀的團隊協作能力對設計師而言很重要,也是很多企業對求職者的根本要求。在眾多工作的執行過程中,優秀的團隊協作能力能讓你賦能團隊,讓專案執行更高效。

團隊協作能力優秀的設計師,往往懂得溝通。面試過程中,面試官會刻意觀察設計求職者的溝通能力是否合格。面試官提出問題後,理清邏輯再進行作答,帶給面試官溝通能力強的好印象。

提高與團隊成員溝通效率的方法有很多,設計師們除了通過藍湖提高與產品經理、工程師的溝通效率外,要謹記“見人說人話”的道理。

在跟其他部門的同事溝通時,站在他的角度上思考,用適合他的語言與他進行溝通,往往事半功倍。

ui設計面試都會有什麼問題?

3樓:

採訪了多位知名大廠的設計負責人,在提到用人標準時,他們都不約而同地提到了“執行力”。

工作經驗充分的設計前輩知曉產品從執行到落地的每一環節,因此在設計執行上經常能做出令人滿意的成績,這也是大多知名大廠更青睞有經驗的求職者的原因之一。沒有專案經驗加成的職場新人,在職業生涯的前五年,要努力提升自身的執行力。

具備優秀的團隊協作能力對設計師而言很重要,也是很多企業對求職者的根本要求。在眾多工作的執行過程中,優秀的團隊協作能力能讓你賦能團隊,讓專案執行更高效。

團隊協作能力優秀的設計師,往往懂得溝通。面試過程中,面試官會刻意觀察設計求職者的溝通能力是否合格。面試官提出問題後,理清邏輯再進行作答,帶給面試官溝通能力強的好印象。

提高與團隊成員溝通效率的方法有很多,設計師們除了通過藍湖提高與產品經理、工程師的溝通效率外,要謹記“見人說人話”的道理。

在跟其他部門的同事溝通時,站在他的角度上思考,用適合他的語言與他進行溝通,往往事半功倍。

ui設計面試時要注意什麼問題

4樓:雲南新華電腦學校

淡化面試的成敗意識

一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀,因此,他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意,提了一個他前所未聞的問題。頓時,他像失了魂似的,情緒十分低落。

等到主考官再提些簡單的問題時,他仍無法從剛才的失敗中走出來,最終名落孫山。應試者對於面試的成敗,首先在思想上應注意淡化,要有一種“不以物喜,不以己悲”的超然態度。如果在面試中有這樣的心態,才會處變不驚。

如果只想到成功,不想到失敗,那麼在面試中一遇到意外情況,就會驚慌失措,一敗塗地。

保持自信

應試者在面試前樹立了自信,在面試中也要始終保持自信,只有保持了自信,才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力,奪取答辯的勝利。

保持愉悅的精神狀態

愉悅的精神狀態,能充分地反映出人的精神風貌。所以,作為應試者來說,保持了愉快的精神狀態,面部表情就會和諧自然,語言也會得體流暢。反之,就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺,那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。

由此可見,面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。

樹立對方意識

應試者始終處於被動地位,考官或主考官始終處於主動地位。他問你答,一問一答,正因為如此,應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方,對考官要有禮貌,尤其是考官提出一些難以回答的問題時,應試者臉上不要露出難看的表情,甚至抱怨考官或主持人。

當然,尊重對方並不是要一味地逢迎對方,看對方的臉色行事,對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多,會給考官目中無人的感覺。因此,要儘量減少“我”字,要儘可能地把對方單位擺進去,“貴單位向來重視人才,這一點大家都是清楚的,這次這麼多人來競爭就說明了這一點。

”這種話既得體,又確立了強烈的對方意識,考官們是很歡迎的;再次是考官提問,你才回答,不要考官沒有提問,你就先談開了,弄得考官或主持人要等你停下來才提問,既耽誤了時間,同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外,面試完後,千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。

面試語言要簡潔流暢

面試有著嚴格的時間限制。因此,面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時,語言要有條理性、邏輯性,講究節奏感,保證語言的流暢性。

切忌含含糊糊,吞吞吐吐,這會給考官或主持人留下壞的印象,從而導致面試的失敗。因此,應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。

不要緊張

有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備,但是一進面試室就緊張起來;有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時,心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。

這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此,應試者一進面試室,應該去掉“自愧不如人”的意識,確立“大家都差不多,我的水平與其他人一樣”的意識,有了這種意識,緊張的情緒就會減少一大半,隨著面試的開始,緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到“卡殼”而緊張的問題,如果抱著“能取勝則最好,不能勝也無妨”的態度,緊張就會即刻消失,很快就進入正常的面試狀態,有可能出現“柳暗花明又一村”的境界。

所以,應試者在面試中一定要注意不要緊張。

儀態大方,舉止得體

大膽前衛、濃妝豔抹的裝扮,尤其是男士戴戒指、留長頭髮等標新立異的裝扮不太合適,與機關工作人員的身份不符,會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後,儘量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作,這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來,穿著打扮應力求端莊大方,可以稍作修飾,男士可以把頭髮吹得整齊一點,皮鞋擦得乾淨一些,女士可以化個淡雅的職業妝。

總之,應給考官自然、大方、幹練的印象。

平視考官,不卑不亢

考場上,相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒,容易走向兩個極端:一是妄自菲薄,覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職,回答錯了會被笑話。所以,畏首畏尾,欲言又止,肚裡有貨卻“倒”不出來。

二是有些應試者在大學裡擔任過學生會幹部,組織過很多活動,社會實踐能力很強,或是在企業裡擔任經理等領導職務,也統率過一幫子人,所以很自信。進入考場,如入無人之境,對考官們嗤之以鼻。這兩種表現都不可取,都會影響到應試者的面試得分。

最好的表現應是:平視考官,彬彬有禮,不卑不亢。應樹立三種心態:

第一,雙方是合作不是比試。考官對應試者的態度一般是比較友好的,他肩負的任務是把優秀的人才挑選到國家機關,而不是想和應試者一比高低,所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題,那不是面試的目的。

第二,應試者是在通過競爭謀求職業,而不是向考官乞求工作,考中與否的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況,這不是由考官主觀決定的。

第三,考官來自不同的行業,一般都具有較高的學歷和多年的工作經驗,理論水平較高,工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人,不是神,有其所長,也有其短,說不定你所掌握的一些東西,他們不一定了解。

辯證分析,多維答題

辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定,應多方面進行正反兩面的考慮。

從以往面試所出的一些題目來看,測評的重點往往不在於應試者答案的是與非,或是觀點的贊同與反對,而在於分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題,解決問題,而不要簡單地亂下結論,有時還要從多個角度去思考,具體情況具體分析。

冷靜思考,理清思路

一般說來,考官提出問題後,應試者應稍作思考,不必急於回答。即便是考官所提問題與你事前準備的題目有相似性,也不要在考官話音一落,立即答題,那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題,而是在背事先準備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目,則更要冷靜思考。

磨刀不誤砍柴工,匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。經過思考,理清思路後抓住要點、層次分明地答題,效果要好一些。

5樓:千鋒上海

為了更好的能找到滿意工作,帶你一起了解學完ui設計面試!

1.製作簡歷

6樓:力達檀依珊

ui設計師面試的時候,最好是用一些專業術語,因為專業術語可以給你加分,還有就是,作品,必須是一整套的,還有就是禮儀,ui設計師,一定要是君子

很難的ui設計面試題

7樓:匿名使用者

可以自學。

一開始可以臨摹一些優秀的作品

多去成熟的設計社群逛一逛

例如站酷。追波。ui中國等

熟練操作ps sketch 藍湖等都是加分項

8樓:lucille的海角

現在藍湖這類的協作平臺都出了設計規範功能,可以用這個來管理

9樓:匿名使用者

接到產品需求後,思考後再進行設計,設計完成後用藍湖標註切圖交接給開發。

ui設計面試的技巧有哪些

10樓:電動叉車網

首先肯定是要先看作品。水平這個東西在ui設計師行業裡有時候很容易去判斷,尤其是當水平明顯很高或者很低的情況下,可能花少量時間就可以把候選人進行定位。

如果作品初步審視水平ok,進入面試階段的話,會先讓面試者簡述一下自己以往的工作經歷,看看他在陳述自己最熟悉的一些工作任務時表現如何。是胸有成竹如數家珍還是磕磕絆絆言之無物,也能從很大程度上拉開不同候選人的水平,因為畢竟設計師是一個需要頻繁溝通和表達自己的職業,悶頭設計不去交流肯定也是不行的,對自己在以前工作崗位上做的東西不夠熟悉和了解,也說不過去。

簡述完工作經歷之後,會讓候選人選擇幾個自己認為最好的案例,講一講這個設計是怎麼做成的,有什麼樣的故事或者有意思的經歷,等等。

面試問題大全及答案大全有哪些,面試中的常見的10個問題有那些?

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