1樓：匿名使用者
這個本來就是對的啊，你的檔案肯定是跟著你的養老保險走的啊，只要你換了新的單位，單位為你繳納應繳納的社保，檔案就會有單位人事部統一管理，或者寄放在當地的勞動局。
2樓：易屬兩儀
呵呵,我看了半天沒有一個人給你指條明路的,告訴你吧,現在不管那麼多,你只要求你現在的工作單位向所在地的人才市場出一份你工作的證明,並說明不能保管檔案,請求在人才市場託管就行了.
3樓：匿名使用者
不正常。在職介只存檔，不在那裡上保險也是可以的。我的就是這樣的。
4樓：匿名使用者
你原來的單位是有用人自主權的單位,而新單位顯然沒有,你可以嘗試到市或區級的職業介紹所或人才交流中心去諮詢一下,一般這樣的地方都會有檔案**或檔案寄存的視窗,如果實在不行,怎麼都送不走的話,那就只能暫時放在自己手裡了,但是原則上,放自己那裡是不允許的,所以還是要儘快的想辦法送走,希望可以幫到你!
檔案和社保有關係嗎
5樓：末你要
是有關係的。
辦理社會保險參保事宜時，需要提交的材料有參保個人的身份證，與單位簽訂的勞動合同，填寫相關的**後就可以參保了。
辦理參保事宜時不需要檢視本人檔案，但並不代表檔案就沒有作用。除了在職工到達法定退休年齡，單位到社保有關部門辦理退休審批手續時，需要提交職工檔案，在辦理社保過程中，遇到一些需要查實的個人情況，也需要通過個人檔案來進行核實。
另外，辦理檔案的轉移是企業職工檔案管理工作的一部分，對職工的檔案，企業可以自己管理，沒有檔案管理職能的單位也可委託專門檔案管理機構代管，如由職業介紹服務中心管理。
6樓：
以陝西省為例，養老保險和檔案是沒有關係的。
不是陝西戶籍沒有檔案，也可以辦職工養老保險。城鎮個體工商戶、靈活就業人員，只要滿足男年滿60週歲、女年滿55週歲前，均可按屬地管理原則，到養老保險經辦機構委託的公共人力資源市場），申請辦理以個人身份參加基本養老保險手續，並按規定繳納基本養老保險費。
即使不是陝西戶籍，沒有檔案的，也可以申請辦理。尤其是全省公共人力資源市場要積極為其辦理參保手續，不得以任何理由拒絕符合參保條件人員以個人身份參加基本養老保險。
各級養老保險經辦機構要及時提供企業職工基本養老保險參保繳費資訊，配合相關部門做好外省籍來陝務工人員隨遷子女在陝參加升學考試工作。
在申請辦理時，原則上按照屬地管理原則，參保個人到所在區縣養老保險經辦機構委託的公共人力資源市場申請，公共人力資源市場應及時為其辦理檔案託管手續。沒有檔案的，可以拿上身份證、戶口本、社群開具的居住證明等材料到公共人力資源市場申請。
公共人力資源市場依據這些材料為參保人員建立繳費檔案。如果個人直接到省、市公共人力資源市場要求辦理參保的，省人社廳要求，這些部門也要積極給予辦理，各級公共人力資源市場不得以任何理由拒絕和推諉。
建立檔案後，公共人力資源市場要及時到養老保險經辦機構進行參保登記和建立個人賬戶。對於中考報名需要繳納至少1年職工養老保險，全省在崗職工平均工資還沒有公佈，等到公佈後，靈活就業人員可以一次繳納全年的養老保險費，繳後就可以開具繳費一年的證明。
7樓：
1.個人檔案與領取養老保險之間最直接的關係是確定養老金費用的年份。
2.簡單來說，勞動和社會保障部門將決定您何時辦理退休手續以及何時享受退休金福利。
3.退休時，需要向企業或檔案託管部門提交書面退休申請，勞動保障部門根據您的記錄核實服務期限，因此檔案非常重要。
4.目前，處理退休程式存在以下問題：勞動和社會保障部門是根據個人人事檔案中的原始材料（特別是招聘人員的行政審查表，員工的登記表）。
單位，體格檢查表等），以確定是否可以辦理退休手續;它們不是基於現在頒發的證書。明或身份證是基礎。
5、人事檔案在退休時對個人的利益至關重要。作為貢獻者，檔案必須與付款同步，並應由付款的人才中心（部門）儲存。
正常情況下，社保局辦理企業職工參保是需要核對個人檔案的，辦理靈活就業人員參保須提供人事檔案託管證明。
檔案應儘快託管，保險也應儘早辦理，這是關係您個人利益影響退休保障的重要因素。
您應找原單位索要工作期間經上級勞動局備案的勞動合同原件，補辦解除勞動合同手續，一併送交檔案**機構存檔，這是計算工齡的重要依據。
檔案與社會保險現在沒有什麼聯絡，但當你到了退休年齡辦理退休時是必需要提供檔案的。
檔案和養老保險有一定的關係的，個人人事檔案與領取養老保險最直接的關係就是以後確定你養老金繳納費用的年限。以後勞動和社會保障部門確定你何年何月辦理退休手續及其享受養老保險待遇的日期。
1、個人人事檔案與領取養老保險最直接的關係就是以後確定養老金繳納費用的年限。
2、簡單地說就是以後勞動和社會保障部門確定你何年何月辦理退休手續及其享受養老保險待遇的日期。
3、在退休時，需要向擬在企業或檔案託管部門提交書面退休申請書，並且勞動保障部門根據檔案記載核定工齡，所以檔案是很重要的。
4、勞動和社會保障部門均以個人人事檔案中的原始材料為依據（特別是參加工作時的招工政審表、單位職工登記表、體檢表等），以此來確定是否可辦理退休手續。個人人事檔案在辦理退休時，關係到個人的切身利益，作為繳費人員來說，必須檔案與繳費同步，應交由繳費所在地的人才中心（部門）保管。
5檔案的主要作用是記載人生軌跡的，主要是政治方面的記載多一些，如參軍，入黨或加入其它的民主黨派，另一個就是在評定職稱或定級時要用到，如果不打算參加這些政治活動或評定職稱，可以將檔案提出來自己保管。
還有一種方式就是把檔案以待業者的身份存放在街道辦事處，這個可以回家時諮詢一下是否提供這項服務，這種存放方式是免費的。
6、因此，個人人事檔案在辦理退休時，關係到個人的切身利益，作為繳費人員來說，必須檔案與繳費同步，應交由繳費所在地的人才中心（部門）保管。
擴充套件資料：
一、職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：
1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；
3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55週歲；
基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項a+b之和為每月領取額。
二、檔案與工齡：
很多大學畢業生找到工作後，沒有及時辦理參加工作手續，工作幾年後仍然是學生身份，從而影響了自己的轉正定級，也影響到工齡和退休金的計算。
檔案與福利：
畢業生在個人辦理養老保險、繼續深造(如出國、考研)、考公務員等事關個人切身利益的問題時，都要用到檔案。
檔案與因公出國政審：
因公出國政審也必定要依據人事檔案進行政治審查，如果檔案材料不全，政審機構就會拒絕審查。
補辦檔案與原始材料：
雖然現在有的單位可以補辦新檔案，但以前的經歷、工資、職稱等歷史原始材料將不復存在，勢必造成一定損失。
8樓：千山路
社保和檔案有密切關係。
能不能參加社保，社保相關繳費時間，繳費年限等都必須有檔案記錄，證明，社保部門才會依據檔案材料，作出某人社保繳費，何時退休領取社保的判斷與決定。沒有檔案，社保的一些資料就無法作出。個人社保就很難如期領取。
檔案可以說是一個人最基本的詳實資料與資料。將後來辦理一切事宜都以此為依據。不可或缺。
9樓：匿名使用者
兩個是分開的，
需要去人才市場調動檔案才能在新公司辦理社會保險。
否則無法辦理。
10樓：薇藍落曉
唉。。。
我來回答你吧。
其實檔案目前用處不大。因為國家的政策是一直在變化的，等你退休的時候誰也說不清是什麼政策。
就目前的政策來說，退休的時候（領養老金的時候）要和檔案所在的單位保持一致。
也就是說，如果你的檔案在a公司名下，你以後退休的時候也要在a公司辦理退休手續。否則就要做轉移，要麼轉檔案，要麼轉社保，總之兩個地方要一樣。
所以說你最好把檔案託管給社保中心下面的人才中心。這樣就不用操心了。
而且你就是託管檔案了，對你的社保繳納完全沒有影響。放心吧。
這兩個是分屬不同的系統，只在你退休的時候有個交匯。
檔案和養老保險的關係
11樓：打孃胎裡喜歡你
關係如下：
1.個人檔案與領取養老保險之間最直接的關係是確定養老金費用的年份。
2.簡單來說，勞動和社會保障部門將決定您何時辦理退休手續以及何時享受退休金福利。
3.退休時，需要向企業或檔案託管部門提交書面退休申請，勞動保障部門根據您的記錄核實服務期限，因此檔案非常重要。
4.目前，處理退休程式存在以下問題：勞動和社會保障部門是根據個人人事檔案中的原始材料（特別是招聘人員的行政審查表，員工的登記表）。
單位，體格檢查表等），以確定是否可以辦理退休手續;它們不是基於現在頒發的證書。明或身份證是基礎。
5、人事檔案在退休時對個人的利益至關重要。作為貢獻者，檔案必須與付款同步，並應由付款的人才中心（部門）儲存。
擴充套件資料：
社會養老保險申請條件：職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：
1）達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；
2）所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；
3）個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55週歲；
4）基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；
5）個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
6）以上兩項a+b之和為每月領取額;
12樓：愛笑的小小
1：檔案和養老保險他們兩個是不相關的。
2：對於企業職工來說，檔案與社保是不相關的，不受檔案影響的。
3：影響養老金高低的因素主要有退休上年度當地社會平均工資、繳費年限的長短等，繳費基數越高、退休時領取養老金也越多。
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