1樓：湯帥同學
每年春節前後，就是職場人跳槽的頻發期，不少職場人也瞅準了這個時機，給自己尋找下家，企圖通過跳槽來實現升職加薪的目的。
但實際上，很多人在成功跳槽之後，才發現，其實自己根本沒有必要跳槽。
相反地，新東家遠沒有自己想象的那麼好，他們甚至是會後悔自己選擇了跳槽。
那麼，如何判斷自己是不是真的到了非跳槽不可的時候呢？
001：薪資待遇與付出不成正比
多數職場人都很努力去拼搏，想要靠自己的能力，獲取更高的職位和薪酬。
但是，付出與回報並不是總能成正比的。
更多的時候，是你已經用盡全力去做了，領導卻還是看不到你的業績和能力；是你的能力已經足夠高了，但是目前並沒有合適的空缺能夠提供給你，只能讓你一直停留在這個職位上，得不到晉升。
不管是因為薪資，還是因為職級，在短期內調整無望的情況下，就應該考慮是否要跳槽了。
002：自己的人際關係是否和諧
當公司部門裡的工作氛圍和人際關係不太和諧、爭吵頻發的時候，有的人會覺得工作起來並不開心，自己需要換個環境換種心情。
但事實上，很有可能這個癥結是出在你自己的身上，你在某些方面上做得並不好，或許是為人太高調，不懂得適度收斂，或許是與人相處太針鋒相對，導致其他同事看不慣你。
那在這種情況下，其實跳不跳槽影響不大，因為就算你去了別的單位，還是會因為相同的原因，令你在新東家做得不順心，又繼續選擇跳槽。
003：能力是否足夠強大
對一個沒什麼經驗和能力的人來說，不管是在哪個單位，都是一樣的，需要從基層一線做起，一步步往上發展。
但是如果是能力很強，在某些領域有過人的見解和經驗的職場人來說，跳槽的成本和風險就很低了，只要他們想要跳槽，就不愁沒有好單位。
所以，對於是不是該跳槽，不僅要看公司給自己提供的待遇和薪資水平，更需要著眼自身的人際關係和能力是否足夠高，才能做出相對準確的判斷。
2樓：遇見小
我覺得判斷該不該跳槽有幾個方面因素：第一，是否能在這家公司繼續獲得成長；第二，薪資是否達到自己滿意的狀態；第三，是否喜歡當下的工作和環境氛圍。
先來說第一點，是否還能繼續在這家公司獲得成長。我認為成長是一個人的剛需，判斷是否在成長，可以看看自己是在舒適區，還是在挑戰區。如果自己在這家公司所做的事情都駕輕就熟了，感覺自己能夠很好地完成所有能夠勝任的工作，就不妨結合自己職業規劃的目標，換個環境，讓自己繼續成長。
再來看第二點，薪資是否達到自己滿意的狀態。每個階段可能目標都不同，有時候我們更看重成長，而有的時候我們更看重的是薪水能拿多少。當然，薪水的多少也要看自己自身的能力。
如果自己覺得這家公司薪水給的低於市場水平，而自己的能力又在不斷提升，薪水不能滿足自己，可以去跳槽。
最後一點，是否喜歡當下的工作環境和氛圍。有的朋友更看重的是一個工作環境氛圍，喜歡創業型公司，更有挑戰性。以及員工、上司之間是否相處愉快。
總之，判斷自己是不是應該跳槽自己可以考慮以上3點，也可以根據自己內心的需求去羅列，看看自己還最注重那些方面，根據自己最重視的方面，去評估一下當下的工作，再去慎重考慮要不要跳槽。寫完自己內心的需求之後，或許你心裡就會有答案了。
3樓：強大的小萌萌
這裡給出幾點建議，如果你的出現以下幾種情況跡象，那你要考慮換工作了。
第一，感覺不到進步了。
第二，無法突破瓶頸了。
第三，價值水平被低估了。
第四，討厭你的同事或者領導。
大多數職場人認為工作中最有壓力的部分來自於身邊的同事或者領導。在自己不喜歡的環境裡工作是很難有好的成就的，與其這樣不如離開，去追尋自己認可的同事和環境開始工作，這樣才能更好的施展自己。
以上幾點，你出現在你身上了嗎？好好審視一下自己吧。
4樓：
春節一過，又到了"金三銀四「職場跳槽高峰期，許多職場裡的夥伴兒都摩拳擦掌，躍躍欲試。合適的工作都是一樣的，不合適的工作卻各有各的問題。 之前某調研機構的資料顯示，90後平均第一份工作的工作時間是不足八個月，著實讓人咂舌。
而大家都知道太過頻繁的跳槽會給面試單位一種不穩定的感覺，況且自己也面臨新環境的適應成本，可見，跳槽這件事兒，還是應該慎重考慮，不該衝動行事。那麼，到底如何判斷該不該跳槽呢？
第一：明確自己想要的生活狀態，評估目前的工作。
工作就像伴侶，天下沒有完美的伴侶，也沒有十全十美的工作。薪酬高必然壓力不小，工作輕鬆一些的可能又面臨價值感弱一些，更不要提離家遠近，領導溝通上是否順暢等等了。
由於每個人性格不同，工作對自己的意義都不太一樣，因此明確想要什麼樣的生活狀態非常重要，然後再來評估目前的工作適合自己的。比如有的人事業心很強，有明確的事業發展方向，很看重工作給自己帶來價值感，那麼在一些父母輩看起來較為輕鬆的「」鐵飯碗「類的」工作單位可能就不是特別合適；有得人希望工作和生活比較平衡，可能看起來很美的那些高薪高壓力的工作也並不適合。如果是這樣，在個人經濟基礎允許的情況下可以儘快考慮換工作。
第二：客觀評估目前工作對你發展方面的優略勢，不在衝動和逃避心態下做決定。
要避免在衝動下做決定，也不要抱著逃避的心態去換工作，因為你終會發現，市場上的這些崗位其實有利有弊，不改變自己的心態，可能剛從一個坑裡爬出來，很快又掉進了更深的坑裡。
要客觀的評估自己的發展空間。如果崗位感覺真的做不到能力有太大增值，儘快離開。
第三： 換工作最直接的就是給自己增值，是能力的增值。只看月薪或者職位的增長，也是片面的，因為行業、公司發展規模和發展階段都是造就崗位發展空間的天花板。
還是要評估自己工作給自己提供的發展空間。任何時候，薪酬都是個人價值增加帶來的附屬品，不要本末倒置。
大家也可以對照這幾點看看，要不要跳槽呢?
5樓：春風
我認為在以下幾個情況下，個人都應該無條件的跳槽。
一、工作已經毫無新意。
工作最怕的是毫無變化，而自己卻也一直任由這種不變的存在。今天聽到一個真實的分享，在一個公司已經工作10年，然而這10年工作內容一點變化都沒有，所以一分錢工資都沒有漲，當她再糾結是否需要換工作的時候，其實已經沒有多少換工作的資本了。
當一個工作毫無新意，一定是要跳槽的開始。
二、工作仍舊是在原地踏步。
工作1年如此，2年如此，3年仍舊如此的話，一定要考慮跳槽。一份工作，應該每年都能讓自己有一定的提高，哪怕這提高很微弱，也一定要有，社會在飛速的發展和進步，而如果自己還在一直原地踏步，那麼就要及時止損，尋求更好的成長空間。
三、薪資明顯落後於市場平均水平且無調整可能。
一份工作，薪資是一定要合理的，不說領先，至少要到市場的中線水平，如果長期處於中低水平，請問還有留下的必要嗎？又不是慈善機構，我們工作就是要賺錢的。
四、工作更多是在應付人際關係。
如果一份工作讓你想到的更多是內部人際關係的維護上，而不是工作本身帶給人的成就感和學習成長，那麼這份工作也是不需要長久待下去，趁早跳槽。
所謂的跳槽，不過是經過自己慎重思考之後的任性而已。
以上幾種，你認同嗎？
6樓：傑說職場
根據調查顯示，很少有人能夠一直在一家公司工作下去，所以跳槽，這是每個人都要面臨的問題。但是，在跳槽的時候，總是會面臨很多的問題，那麼我們該如何判斷該不該跳槽呢？
1.薪資、晉升空間是否到達瓶頸在職場中，有時候並不是想升就能升的，因為相應的職位是有一定數量的，正所謂一個蘿蔔一個坑。當別人佔據著上面的位置，就算自己能力表現再好，在近幾年內，也不會有晉升的機會了。
2.能力足夠3. 企業環境太差
7樓：時時時擦
可根據以下不同的情況再結合自身考慮決定要不要跳槽：
保持職業發展的連續性 現實中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業跳槽，或者跨職位跳槽。這次是快速消費品行業，下次是服務業，這次做銷售，下次做行政。這種跳法，十有**到最後一事無成，一把年紀還要跟後輩去人才市場競爭。
正確的做法是進入職場幾年內，就要選定自己的發展方向，在一個行業內、一種職能崗位上堅持做下去，力爭成為專家。跳槽可以，但卻絕不輕意換行業。
永遠不要單純為了薪水而跳槽 哪怕你面臨很大的經濟壓力。當你想換工作時，要對兩份工作所能提供的總體價值進行比較。除薪酬外，還有企業實力、個人發展機會、工作環境等很多方面的內容。
對於年輕人來說，個人的發展機會是其中最重要的，因為它意味著你未來的薪酬。
不要單純因為不滿而跳槽 有些問題是企業的共性，不管在哪個企業，都有可能碰到相同的問題。人們往往會因對目前工作不滿而巴不得儘快逃離，殊不知，新工作上手以後老問題又會浮現出來。那時你怎麼辦呢？
再跳槽嗎？僅僅因為一些客觀的因素限制而沒有慎重思考就跳槽其實是一種逃避。
所以，對現在工作的某方面不滿而決定跳槽的朋友，一定要捫心自問：「換一份工作能否真的解決我現在工作中遇到的問題？」成熟的人，會盡力找到目前工作的問題所在，盡力改善，逐漸拓展自己的職業生存空間。
不要因為攀比而跳槽 。
跳槽要符合自己的職業規劃 職業發展過程中，職場人士需要通過個人職業能力、資源、素養等的不斷提升來使自己增值，這就意味著，界定一次跳槽是否成功的標準在於，新的崗位是否表明自身職業價值的提升、新的平臺能否為自身職業價值的增值提供保障。
所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來的工作基本處在同一個水平線上，既沒有讓你增加多少的薪水，也沒有讓你去承擔更大範圍的責任，你的職業技能水平也沒有本質上的提高。
每次跳槽最好間隔三年以上 你至少應該有在某一個還不錯的公司裡工作3年以上的經歷，因為只有這樣你才能夠適當地積累起某一領域裡的專業知識、經驗和技能，才能獲得真正的職業競爭力。同時，三到五年一次跳槽，讓你的簡歷也不會難看。
缺少發展空間可以跳槽 在我們職業發展的過程中，最理想的當然是我們和公司一起成長，公司的規模越來越大，運營越來越健康，我們的責任越來越重，職位越來越高，回報也越來越高。
但身處發展比較穩定的企業的朋友，如果企業沒有新的業務拓展，很難有新的晉升機會。或者有些朋友的地位因公司內部變動而邊緣化，這時，或許跳槽是比較理想的解決手段。
技能上很難有提高時可以跳槽 如果你的技能明顯超過工作所需，工作沒有挑戰性，自己也不盡心，甚至感到壓抑，根本無法發揮能力時，應該通過內部轉崗找到合適的位置，否則，跳槽或許是唯一的解決方案。
你的公司落後，而你又無力改變公司時，可以跳槽 泰坦尼克號上的每個人都是失敗者——你再能幹也阻止不了巨輪的沉沒，此時逃生是唯一的選擇。
所以，當你的企業在市場競爭中半死不活，而你個人又無法改變時，最好的選擇就是跳槽，換一個更能發揮你作用的平臺。
在成功的時候跳槽 與一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在職業的低潮期（這時他們往往會咬牙扛過去），而是在自身職業的春天來臨之時，反而會跳槽，這樣他們就能得到新東家更好的條件，令自己更上層樓。
下定決心就要早做準備當機立斷 職場專家認為，職業發展比較好的模式，是「t」型發展，即在職業生涯初期，先在一個相對狹窄的領域做深，寫好那一豎，成為這個領域的專家。然後再寫那一橫，培養自己廣博的知識和全面的技能，使自己具備成為高階管理人員的素質。
而當你已經具備足夠實力時，跳槽要當機立斷，不要猶豫不決，寧可冒點風險早作改變，不要躊躇不定錯失良機。當你真的決定跳槽了，那就儘快進行相應的準備。成功的跳槽至少需要2個月至3個月左右的準備時間。
不要把跳槽僅僅當成換一個簡單的工作，而是要把它當做自己職業生涯中的一個重要環節。利用這樣的契機加深對自己的認識和了解，加深對自己職業目標的評估。
根據具體問題型別，進行步驟拆解／原因原理分析／內容拓展等。
具體步驟如下：／導致這種情況的原因主要是……
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