1樓：匿名使用者
1、保險公司收取100元的培訓費用是行業慣例，算合法。
2、不要去追究培訓是否到位。
首先，培訓是否到位的判斷標準很模糊，沒辦法說清楚。
其次，培訓是否到位，誰有權判斷，也很模糊。
糾纏於培訓是否到位，不解決問題。
3、暫收據的問題，應該說雙方都有問題，最好能協商個妥協的解決辦法。
首先，暫收據丟失登報是保險公司的責任，費用應該由保險公司出。
其次，你丟失暫收據，按公司規章，應該怎麼處理，要對方拿出具體的公司規章來。如果公司規章沒有相關條款，你就不應該出錢。
4、佣金入賬時間的問題，可以問問身邊的公司朋友，也可以看看公司的規章規定。道歉賠禮就沒必要了，你可以明確要求公司按規章辦事，一視同仁。關鍵就是你既然入了這一行，你就要熟悉和遵守這一行的遊戲規則，不要意氣用事。
如果因為以上的事情，和公司沒有辦法相處，可以要回自己的應有權益再離開。
即使離開去別的保險公司，或者離開保險行業去別的行業，請儘量儘快熟悉瞭解該行業的遊戲規則，讓自己更專業，職業才有發展。
和公司鬧矛盾，不如意就換公司，並不是一個很好的做法。
2樓：
1：合法。原因我就不多說了，公平交易而已。
2：我認為應該是保險公司培訓部門的問題。你給我的單據除非明確說明，否則和一般的學習材料有什麼區別？
如果是影印的單據當然扔了就扔了。我怎麼知道這麼多單據那些是有意義，哪些是隨便扔的。
3：暫收據確實必須如數交回，填錯了也必須把作廢的暫收據交回。畢竟在很多情況下那就是錢呀！
但是作為一個第一次進入保險公司的人而言，當然不可能知道這些。保險公司有義務在將各種單據交給相關人員的時候說明使用規範。如果那個老師確實沒有告訴過你暫收據即使作廢了也要交回那就是他的問題了。
至於你的佣金那就是公司內部的問題了。理論上確實不應該等這麼久。但是誰也沒有向你承諾2個月內能拿到佣金呀？加上公司還有這麼多冠冕堂皇的理由。
4：無論誰給誰，都是保險公司的暫收據，到時候出了問題肯定找保險公司要錢，而不是你。所以也必須登報。
而且正常情況下由保險公司出。但是你這種人為原因造成的丟失，公司肯定不願意出。理論上這確實是培訓人員和負責老師的問題，是他們沒說明白。
但是你想想，這些人都是你的上司，如果你強行要他們出，沒問題，這件事確實可以解決。（當然如果公司不在乎你在不在這裡幹，也有可能用你的佣金抵扣登報的費用。到時候你的工作也丟了，而實際上錢還是你自己出的。
你如果不服，可以聯絡法院和**，把事情鬧大。問題是這對你有什麼好處。）
問題是你還想不想在這裡幹了？如果不想當然不用自己出。如果想，還是建議三思。
3樓：匿名使用者
我的問題是：
1。保險公司收取100元的培訓費用做法合法嗎？
根據《勞動法》相關規定,是不合法的.事實上已經是保險行業的潛"規則"了.
2.保險公司未培訓到位造成的損失由誰負責？
當然保險公司有不可推卸的責任,佔很大比例,同時自己也有責任.
3.可笑的是，我跟負責老師說她沒有提醒我要全部交回來，她回答我說：“我又不知道你會扔掉？
”誰填錯了不會丟掉啊！留著擦屁股嗎？這件事改是培訓老師負責還是負責老師負責還是我自己負責？
這點的失誤,完全是教師的責任,你可以讓教師賠償損失.
3。3月份的單，5月份佣金都還沒入賬，我是按要求在規定的時間交單的月是按負責老師的叮囑辦卡及時交給她的，保險公司是否該給我道歉賠禮？
只要合同成立,並把回單交到公司,次月就可以得到佣金.
4。自己給自己辦理的暫收據，是否有權利要求不登報。即使不能！！那到底這個登報費用改由誰出！保險公司？培訓人員？負責老師？還是自己？？？？？？？
如果說是自己弄丟了,責任當然由自己承擔,但你提到老師的細節,當然老師也有責任.
建議你協商解決.
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是。像保險行業招人是全年的。量比較大。要看你求職的職位是什麼，內勤是不需要跑的，之前保險公司都會需要 人資格證，不過現在也是很少了，培訓的無非也是一些技能技巧還有關於保險方面的知識，我之前做保險就交了7塊錢的資料費，希望能幫到你 只要你在網上有簡歷，保險公司那幫人就會來找你面試。因為他們每天的任務和...