想問一下,想換工作是找好下家再辭職還是裸

2021-07-09 22:47:57 字數 2453 閱讀 8407

1樓:濤聲海韻

想換工作是找好下家再辭職還是裸辭,這個還是要根據實際情況確定。

但是最終一個標準是:辭職難度和找工作難度相比較。如果是找工作很難,辭職並且得到批准很容易,那麼就應該先找工作,反之,則應該先辭職。

除非經濟不緊張、對工作不是很迫切,否則每個人都希望在這家單位離職,馬上到下一家單位辦理入職,來一個「無縫對接」。

但是,既然有手續,就需要程式,需要時間。而勞動合同法是不允許用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者。

員工通常辦理離職手續的流程如下:提前三十天(試用期三天)書面提出離職申請-->同意離職-->為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查-->辦理工作交接-->公司財物、檔案資料及清償債務-->退還員工證件及結清工資-->按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金-->如需要,簽訂競業禁止協議-->出具解除或者終止勞動合同的證明-->辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

時間一般最快也要一個月以上。當然也有可能急辭。

相關法律依據:

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《勞動合同法》第五十條規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字,至少儲存二年備查。

第九十一條規定 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。

2樓:馨味飄伶

建議找好下家再辭職,裸辭風險太大

想要辭職,是直接裸辭在找工作好還是等找到下家再辭職好?

3樓:何來呼

裸辭有兩種情況,一是自己能力強不愁找工作,二是對現在的工作環境極度不能忍受一秒鐘都待不下去了。如果沒有這兩種情況就等找到下家再辭職。

4樓:山人老施

年青人別衝動,搞什麼裸辭,找工作不是一二天能找到的,快的一二月,慢的半年沒下家也是可能的,所以找到工作再離職,你的心態會好很多,也會更淡定。

想辭職,是要先辭職還是找好下家

5樓:關外野馬

首先我想跟你說該不該辭職。

這是要經過你自己進行分析的,是分析,分析。

很多時候,辭職都是非理性的。

如何分析?

自己是否感興趣,只有自己感興趣的工作,才可以做得順心;

自己是否擅長,擅長的工作,能力發揮得更全,心情也會更舒暢

職位所需要的能力,自己是否具備。能力包括,硬性和軟性,硬性的可能不適合,如有些崗位需要幾個空間能力,色彩方面的能力,軟性的是可以學習得到。

對個人的提升和發展是否有幫忙。平臺怎麼樣?老闆是靠能力上位的,還是靠投機上位的,這些都是對你的發展和能力的提升有一定的影響。

薪資福利是否到位。生存是基本的需求,而還要考慮到時間成本和綜合的福利,如果你說你的工資2000多,而其他的福利非常到位,且有發展空間,那就不好說了。

這份工作,做得是否身心愉悅,如果做得每天都是負能量,都不爽,那麼是應該考慮一下。

把上面這些提出來的,或者還有沒提出來的,都用**進行分析,你就知道應不應該辭職。

個人建議,不要衝動裸辭。

如果口袋很有錢,可以忽略第一條。

如果辭職,你要考慮到如果一個月沒找工作?你的經濟收入從**來?

萬一兩個月還沒找到工作。你吃什麼?你的心情會不會焦慮?

萬一焦慮了?萬一沒錢了?萬一親朋好友都開始催你了?

你是不是又隨隨便便找一家公司上班?那不是又重複了以前的老路?

所以辭職都是需要進行嚴格的分析,不要裸辭!不要裸辭!不要裸辭!不要裸辭!

6樓:匿名使用者

建議先找好下家,在離職,這樣無縫對接工作,能把自己的損失降到最小

7樓:中美嘉倫管理諮詢公司

這個問題就看你自己個人怎麼看了,看你是是鐵了心的不想在這家公司幹了。還是沒有那麼堅決的想辭職,這是想碰碰運氣,找到更好的才辭職。如果不辭職,找好下家,那麼你就面臨以下的問題:

1、每次接到面試通知,就要跟公司請假,你也知道如果頻繁請假,在一個公司也不是什麼好事情。

2、你沒有辦法跟下一家公司一個準確的入職時間,因為你自己也不知道現在的公司會在多長時間內同意給你辦離職。

1、最重要也是大家最關心的問題,就是你如果在一個月之內找不到合適公司,那麼就面臨著社保會中斷。

2、最普遍的問題,就是你沒有收入,看你有沒有積蓄能保證你在沒有工作的期間的生活。

任何事情都有多面性,就看你自己怎麼綜合考慮了。希望以上的建議能幫到您。

8樓:大招一百資料庫

最好是找好下家後再辭職 這樣找工作時也不會太急

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