1樓：緱瑛植建修
個人簡歷是把你自己的一些資訊，例如工作經歷，性格，還有愛好等等，簡單的列出來，能夠讓面試的人能看出你的一些介紹。自薦書就是自己把自己的一些經歷，優勢用寫作的方式介紹出來，就是自己推薦自己。
2樓：匿名使用者
簡歷一般是介紹你基本資訊的 讓別人看了能對你有個基本的瞭解 包括學校專業，在校成績 所獲榮譽，參與工作，求職意向等等
自薦書就是寫一篇關於自己的介紹 一般網上有模板 這個一般沒用 建議只要簡歷就行 我去年找工作就是隻要簡歷
3樓：rxh中天
如果自己所寫的書比較好；適應讀者喜愛是最重要的；而加上簡歷是對自己一種在自己的作品上的知名度；或者是不是自己的真名字；用匿名也是一樣；都是對自己和讀者的知名度吧。
4樓：匿名使用者
你找工作的時候 簡歷是必須要帶的！但自薦書就不一定要帶了！但帶了總比不帶好！一般自薦書都是付在簡歷後面的！
簡歷是顯示你這個人的學歷，特長，能力等的書面形式，是單位第一次瞭解你的方式。它的好壞就關係到第一映像的好壞。所以可以做適當的誇張。
而自薦書呢就是表明你的誠意。個人認為，自薦書就是說的客套話！沒多大用。
現在的單位都講究實際，要的就是你的學歷，能力什麼的 ！
5樓：匿名使用者
自薦書是簡歷的一部分，自薦書就是自我推薦
自薦信與簡歷的作用有什麼區別
6樓：仙豬侃片
一、文字結構不同
1、個人簡歷的格式比較隨意，可以是報告，**的形式。
2、自薦信的格式只能是信件。
二、撰寫物件不同
1、個人簡歷針對特定崗位而寫的。
2、自薦信針對特定的個人來寫的。
三、求職目的不同
1、個人簡歷主要敘述求職者的客觀情況。
2、自薦主要表述求職者的主觀願望，自薦信更要集中地突出個人的特徵與求職意向，從而打動招聘人員的心，是對簡歷的簡潔概述和補充。
7樓：拾荒者
求職信與簡歷的區別
簡歷重點介紹做過什麼，取得過何種業績；求職信除需介紹簡歷內容外，要重點介紹個人想做什麼（包括個人的職業規劃、價值追求，要儘可能與具體信件的投遞單位的核心價值、職業要求相吻合）、能做什麼（包括學習能力、工作能力、溝通能力、社交能力）、能做成什麼（要與以往業績結合，更要招聘崗位結合）。具體格式，可以不拘泥於形式，但必須注意文字的形象設計，以莊重為妥。
1、 求職信與簡歷的區別
個人簡歷並不等同於求職信。求職時簡歷不能單獨寄出，必須附有信件，即求職信。求職信與個人簡歷的撰寫目的一樣，都是要引起招聘人員的注意，爭取面試機會，但兩者有所不同。
求職信是針對特定的個人來寫的，而簡歷卻是針對特定的工作職位來寫的；簡歷主要敘述求職者的客觀情況，而求職信主要表述求職者的主觀願望。相對於簡歷來說，求職信更要集中地突出個人的特徵與求職意向，從而打動招聘人員的心，是對簡歷的簡潔概述和補充。
2、求職信的結構
求職信文字一定要簡潔，字數最好不要超過1000字，它一般由幾部分組成：
1）你所申請的職位和招聘資訊**；
2）表述你對該職位產生濃厚興趣，並說明這種興趣與你的理想追求或專長有關；
3）與申請職位有關的資歷和經驗和成績都是非常重要的證明材料，說明你適合這個職位的原因；
4）表示如能得償所願，自信必能勝任此項工作；
5）提醒收信人留意你附呈的個人簡歷，並請求對方作進一步迴應，如及早答覆、予以安排面試等。
3、求職信的第一句話
求職信的第一句話是最重要的，也是最難寫的。其實有許多可取的寫法，你可以說明是從什麼渠道得知公司招聘資訊，也可以敘述自己最有利的條件，不過最不穩妥的辦法是參照廣告的內容作自我介紹。第一句話（不包括稱呼）的作用有二：
一是吸引對方閱讀你的信件；二是引導對方自然而然地進入你所突出的正題而不感到突然。
歸納起來，求職信的第一句話有以下幾種形式：
1）概述式。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。
2）提名式。提及一為建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人（記住連名帶寫上，後面可稱呼其職銜或官銜，也可以稱「先生」或「女士」）。
3）提問式。針對用人單位的需求和目標，提出一個設問，然後表示你真誠希望自己能夠幫助他們實現目標。
4）讚揚式。讚揚用人單位近期取得的顯著成就或發生的明顯變化，然後表示渴望為其效力。但記住語氣不要過度熱情。
5）應徵式。說明你通過什麼途徑看到用人單位的招聘廣告，並肯定自己的條件基本滿足廣告提出的要求。
6）獨創式。用一個新奇的、能表現你在某些方面才華的句子開頭，但申請的職位必須是那種需要豐富想像力的型別，如廣告文案、平面設計、裝潢設計等。
4、求職信中應注意的幾點
1）一些跨國公司或港澳臺公司，通常會要求應聘者遞交英文求職信和個人簡歷。不過，即使沒有明確規定為了引起對方的注意和重視，最好用英文（或其它外文）信件提出對某些職位的申請，往往會比單純寫中文求職信效果更好。所有的英文求職信都應用電腦列印。
2）求職信的第一句話應該開門見山，讓對方儘快知道它的內容。
3）段落要短，句子不宜很長，長的段落更易令人生厭。
4）段落可以加小標題，或是編上序號，使求職信條理分明，層次清晰。
5）求職信的語氣應不卑不亢，不能過分客氣，也要力求避免無意中傷害他人的尊嚴。
6）儘量避免用專業術語或俚語、諺語或典故、地方方言，否則在資訊傳遞上可能會出現周折，甚至引起誤會。
7）求職信不應有錯別字，不要使用塗改液或橡皮擦，紙張不要沾上汙跡，以示對人的尊重。
8）最後別忘記簽上你的名字。英文信件中本人的親筆簽名，應在印表機列印的姓名拼音的上面。
8樓：
自薦信就是把你在大學這三年取得的成績用語言寫出來！主要是寫一些能突出自己能力和才幹的經歷！譬如說！
參加過啥社團！在社團任啥職務！組織過啥活動！
以及在班級裡取得啥榮譽！像當過班幹部、得過獎學金啥的！主要是讓主考官能夠眼前一亮！
感覺你和其他人不一樣！這樣這樣效果就達到了！簡歷的話，就是把自薦信更系統更完整的表達出來！
9樓：匿名使用者
一樣，2種說法，都是要用簡潔的語言展示你自己！
自薦信和求職信有什麼區別？
10樓：福清竹普鶯
求職信是求職者寫給招聘單位的信函。它與
普通的信函沒有多少區別，但它與朋友的信函又有所不同，當然也不同於"公事公辦"的公文函。求職信所給的物件很難明確，也許是人事部一般職員，也許是經理，如果你對老闆比較瞭解的話可以直接給老闆。當然，如果你根本就不認識招聘公司的任何人，求職信最好寫上"人事部負責人收"較妥。
如果直接寫人事部經理或"老總"收可能不妥，如果該信落到一般職員手中的話，可能使得這些人不高興。
求職信起到毛遂自薦的作用，好的求職信可以拉近求職者與人事主管（負責人）之間的距離，獲得面試機會多一些。
求職信是自我表白，其目的和作用要是讓人事主管看，因人事主管有太多的求職信函要看，因此要簡明扼要。
自薦信是向用人單位自薦謀求職位的書信，這是踏入社會、尋求工作的第一塊敲門石，也是求職者與用人單位的第一次短兵相接。如何讓你的才能、潛力在有限的空間裡耀出奪人的光彩，在瞬間吸引住用人單位挑剔的眼光，這封自薦信極其關鍵。
自薦信有兩種形式：一是不知用人單位是否需要聘人的自薦求職；二是在獲知用人單位公開招聘職位的自薦求職。不管什麼形式，都是為了推銷自己。
11樓：匿名使用者
最主要的區別在於，求職信是你寫給對方，希望對方給你某個工作，但是工作不是固定的。你要在求職信中說明自己的特長，對方來給你安排合適的崗位。
自薦信的目的在於有一個公開的職位，也說明了崗位要求，你來競爭這個崗位，著重說明自己和這個崗位的匹配程度。
12樓：隨意回答
是差不多。不過自薦書是用書信的形式，是自己想對招聘者說的話。自我評價是簡歷中的一部分。自薦書裡一般都要概括介紹自己的情況，而自我評價是對自己優點和個性的總結。
小建議，自薦信別寫的太長了，建議200來字，簡潔明瞭，把自己的優勢點出來，具體情況都在簡歷裡的。因為招聘的要看很多沒耐心仔細看自薦信的。
但願能幫到你，希望採納，謝謝！
13樓：剛妍解盼晴
您好，如是人bai才為您解讀du如下：個人簡歷是你在求職時zhi填寫的一份簡要介dao紹，重點介紹內求職者做過什
容麼，取得過何種業績；而求職信除了需要大致介紹簡歷內容外，要重點介紹個人想做什麼（包括個人的職業規劃、價值追求，要儘可能與具體信件的投遞單位的核心價值、職業要求相吻合）、能做什麼（包括學習能力、工作能力、溝通能力、社交能力）、能做成什麼（要與以往業績結合，更要招聘崗位結合）。
求職信是針對特定的個人來寫的，而簡歷卻是針對特定的工作職位來寫的；簡歷主要敘述求職者的客觀情況，而求職信則是將簡歷中的亮點提煉出來，將自己的競爭力直接表達給hr。相對於簡歷來說，求職信更要集中地突出個人的特徵與求職意向，從而打動招聘人員的心，求職信是對簡歷的簡潔概述和補充。
求職信和簡歷，有區別嗎？
14樓：羽如之韋霈
當然有區別了，求職信只是簡單表達你想就出某個單位的某個職位，幾句話的表面文章，可有可無。
簡歷是你的「個人資料」，不可或缺。
15樓：戈恆史樂
求職信是你對某個職位的個人見解，以及如果你在這個崗位上，將怎麼開展工作的一些景願描述等。
而簡歷就是你的教育及工作經歷，側重告訴hr你有何種工作經歷以及成就。
16樓：醜筠九憶之
個人簡歷是你自己的介紹，在找任何工作時都能用。
求職信是你在找某一份工作時，給這家公司的人事部負責人寫的對這個公司、這份工作的看法，有很強的針對性。它最好在一頁紙左右，也就百十個字吧，最好是手寫，當然字要漂亮，然後就是要在這百十字之間強調你很適合這份工作，許多時候能不能打動負責人，就在這百十字之間了。
我覺得是最好有求職信的，在網上亂投簡歷，很多時候是沒有用的。
找工作的最好方法就是寫一封信寄過去，裡面裝兩張a4紙：一張是你的個人簡歷，一張是你的求職信。
17樓：常莉忻巨集峻
求職信包括簡歷，簡歷就是個人簡單的履歷，而求職信是你找工作時要寫的，裡面應包括個人簡介和對此工作的看法以及工資什麼的要求…
18樓：懂職帝
一、求職信是求職者寫給用人單位的信，目的是讓對方瞭解自己、相信自己、錄用自己，它是一種私人對公並有求於公的信函。求職信的格式有一定的要求，內容要求簡練、明確，切忌模糊、籠統、面面俱到。
二、簡歷是用於應聘的書面交流材料，它向未來的僱主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質和自信。成功的簡歷就是一件營銷**，它向未來的僱主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。
寫一份好的簡歷，單獨寄出或與求職信配套寄出，可以應聘自己感興趣的職位。參加求職面試時帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細閱讀。面試之後，還可以供對方存入計算機或歸檔備查。
三、由此可見：求職信和簡歷的風貌截然不同，求職信是商業信函，和你向「客戶」發出的合作邀請一樣，要求規範、專業，足以吸引他的目光，說服他去看你的簡歷以獲得更多資訊，而簡歷屬於推銷個人的廣告文稿，就像產品介紹一樣，要能激起「客戶」的購買慾望，說服他給你面試機會。因此簡歷可以一稿多投，求職信必須量身定做。
既然不能千篇一律，就要針對不同企業、不同職位，在內容和風格上稍做調整，有所側重，讓招聘經理覺得你的工作經歷和綜合素質與應聘職位完全吻合或非常接近，並且期望從簡歷中得到更加肯定的答案以便安排面試。某種程度上來講，求職信**於簡歷，又高於簡歷，具有對簡歷內容進行綜合介紹、補充說明和深入擴充套件的作用。
四、如果你想用一些詞語來強調和描述你的特殊能力和經歷，或者希望進一步具體描述簡歷中提到的某項重要工作成就，這些在客觀性較強的簡歷中很難辦到，但在求職信中，運用一些主觀性描述進行強調和補充，完全可以做到並做好。
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