1樓：賽半仙
要看哪一行，一般來說技術性的行業，技術類的升職會塊一些 而賣服務的行業，那麼懂經營、會管理的升職快。
1、穩定的工作從零開始，從最基層做起的工作靠自己的努力一步一步往上爬，一步步積累經驗升職空間比較大；
2、升職的因素工作表現，在工作表現可以用若干標準衡量的企業中，人力資源經理可以依據員工工作表現是否合乎既定標準來決定是否升職；
3、能力即是員工的工作業績能夠達到預期的標準之一，投入程度，員工的工作態度往往是決定升職的重要因素；
4、年資，按年資晉升這在表面上是隻看資歷，實際上是資歷與能力相結合，在獲得可晉升的資歷之後，究竟能否晉升，完全依據對其工作的考核。
2樓：淡茶水清
現在除了一些大企業升職慢以外，一般企業只要能力強、有眼界，基本上升職都是比較快的。
可以從以下幾點去考慮：
一，企業大小；
二，企業管理層多少；
三，企業是什麼產品；
四，企業是什麼性質的，是私企，國企，合資企業，還是外企等；
如果以後都是人氣比較旺的，財政比較穩定的，口碑也不錯的企業，那麼這樣的企業裡面不缺人才，可能缺的是創新，以及日後發展人員；這時就要看自己是否有這方面的才能了，如果是，那麼發展空間是比較大的。
如果是一般的企業，一般的產品，一般的口碑，自己的才能不錯；處在這樣的企業，升職空間也會比較快；
如果是中上等企業，能力一般者，想要升職快，也是需要一個過程；在裡面需要注意的是讓自己多吸取經驗，積累才能，在某一個時間段內適合的職位進行爭取，這時升職就會快一些。
面試官的問題，我不知怎麼回答，他問我要什麼樣的發展空間，什麼樣的晉升空間和什麼樣的挑戰性工作？
3樓：晨曦
對此問題的回答，首先需要詳細的瞭解你所應聘公司的基本情況，而後在面試的時候，結合公司的發展空間及其市場機遇和挑戰，來回答相應的面試問題，就能夠達到將個人與其應聘的公司相結合的效果，從而與面試官產生共鳴。
4樓：洪鐘萬鈞
發展空間和晉升空間就是問你對工作前景的期待，一方面看看你野心有多大，一方面看看你進取心如何。挑戰性工作一方面看看你進取心強不強，一方面看你工作能力如何，自信心咋樣。如果你自感能力一般，自然不敢應戰挑戰性工作。
5樓：鳴殊
面試官既想看到你的「野心」，又想看看你是不是好高騖遠、誇誇其談者。你可根據自己才能的高度，確定自己的晉升空間和新入職職位（崗位）。
6樓：
也就是自己工作發展趨勢走向，在自巳工作上的成就，同時有力掙艱險的奮戰精神信心。
7樓：茅草
面試官問你想要什麼樣的發展空間，換個提法就是你進了公司之後對自己的職位規劃是怎麼樣的，回答這個問題你需要清楚自己所面試的崗位及這個崗位的晉升空間，既要讓面試官看出你是真心實意想得到這份工作，看出你是一個積極向上有進取心的人，又不能讓面試官覺得你這人有太大的野心，大概就是這樣了。
8樓：天道酬勤無難事啊
關鍵你要明確意思，直接指出什麼樣的環境和氛圍。最怕支支吾吾，言語不清，模稜兩可。
9樓：匿名使用者
比較理想，有興趣。主要是自己可以承受,工資也要滿意，同時不能太過勞累。
10樓：2個人旳情人節
我想要能展示我實力的發展空間，工資容易漲的晉升空間，挑戰性空間我就不知道了
11樓：匿名使用者
其實很多面試都是這樣，樓主算好了，問的不是專業性的問題一般面試官會根據你的回答進行進一步提問，來測試你的水平或者想法到什麼層次
建議參考歷史名場面鴻門宴劉邦與項羽之間的對答回答只要具體，積極向上即可
其實沒有固定答案，看對方要什麼樣的人才，其實換位思考，從老闆角度看，你認為對方老闆想要什麼樣的人？你就按什麼樣回答即可。
12樓：匿名使用者
結合這家公司的經營狀況，以及自己所應聘的這家公司的職位進行回答。比如說，在這家公司中，經過自己的努力，可以達到什麼樣的績效目標。今後公司擴大規模，成立其它分公司或者子公司時，自己可以承擔更高的一些職責等等。
總之，結合著這家公司的狀況進行回答，這樣提高自己的面試成功率。
13樓：丿star羽翼灬寧
促使我決定離職的原因是多方面的， 第一個原因， 老實說， 是追求變化。您看， 我這七年多以來先做學生再做老師， 從來沒有離開過校園， 我特別特別渴望去體會一下外面的世界。 第二個原因就是職業本身的缺陷， 在目前這所中專， 我即使做到老也評不上教授， 也爭取不到什麼科研經費。
當然最重要的原因是我想從事人力資源方面的工作， 這兩年我讀了不少人力資源管理方面的書籍， 覺得自己很適合這類工作。
14樓：msn長相憶
昨夜雨疏風驟，濃睡不消殘酒。寒潭渡鶴影，冷月葬詩魂。縱使相逢應不識塵滿面，鬢如霜。
但使龍城飛將在，不教胡馬度陰山。騮馬新跨白玉鞍，戰罷沙場月色寒。城頭鐵鼓聲猶震，匣裡金刀血未乾
什麼工作發展空間大，且適合長期做啊？
15樓：北大青鳥深圳嘉華學校
現在計算機專業就很熱門，就業前景很好，適合長期發展，如果你前期沒學好的話，可以考慮報個好的培訓機構，畢竟你之前學過，基礎是有的，更好學習，所以還是推薦好好學習下計算機技術，可以成功就業
16樓：匿名使用者
360行行行出狀元，不是什麼行業發展大，而是什麼行業適合你，這個只有你自己清楚，如果現在的工作不適合你就換個工作。如果繼續現在的工作就認真學習工作中的經驗有可能你會愛上此工作。
17樓：在不在你好怎麼
對男的來說裝備製造行業的空間很大，不但擁有好的技術，還有更好的工作就業前景。這樣的工作真的很適合男的。如果是女的來說財務管理確實是很不錯的就業工作，也是目前比較熱門的崗位。
18樓：華西託業
看了你的說明其實本身就有一些問題：
萬丈高樓拔地而起，任何事情的成就肯定是有基礎的，無論你做什麼行業或者工作都會要求你具備幹好這個工作的資歷和能力，否則誰會用你？
再者行行出狀元，別人能幹好你不一定就能幹好，所以當前給你的建議是：好好剖析自己，包括你的性格，能力和理想，選擇一個方向走下去。並且只能自己下這個決定，別人給你的建議能夠適合你嗎？
誰能夠比你自己跟了解自己的優缺點，該怎麼去調整，補足都是你應該考慮的問題。
如果想清楚了，相信你自己就會有一個讓自己信服的選擇。祝好
19樓：匿名使用者
可以考慮考當地的公務員
每年有2次機會
可以先去公司裡找個事做
熟悉下環境
事要從小事做起 不要好高騖遠 只有基本的工作做好了才有發展的空間以後可以考慮往管理方面發展
20樓：陳忠真
我現在有著和你一樣的感覺！不知道你問題解決了沒？
21樓：匿名使用者
面對現實，不說大道理,自己的前途，自己來把握
.當我們追求理想時，當然不能忽略了實際問題。 最完美的是能將理想和實際相結合，
找一份你最愛的工作。 當理想和實際有分歧時，你要分三步走。
1）面對現實，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質的享受
2) 從實際出發，做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得「足夠好」，然後再說去追逐什麼理想。
3）逐步實現理想，做你不是最愛的工作，而在你不愛的工作上拚命，
賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你最愛的工作。 。。。
.理想與實際是可以兼得的。但是你必須有計劃，必須付出，必須執著。
三百六十行，行行出狀元，所以不能說什麼工作好什麼工作不好。
許多做出成就的人其實都是從小事做起，兢兢業業，然後才取得成功的。
一個工作只要你喜歡，而且這個工作又特別適合你，能最大限度地發揮你的長處，
那麼，這就是個好工作。我不太贊成找不到工作就不就業的做法。在就業的同時能實現擇業當然好，
但是，在就業形勢比較嚴峻的形勢下，很難在就業的同時實現擇業。
在這種情況下，先就業後擇業未必就不是一件好事，在這個過程中你會發現自己積累了好多社會經驗，
積累了許多職業技能，而現在企業越來越看中經驗。所以先積累經驗，
這也有助於你以後找到更為理想的工作。 打工,實踐,積蓄,有一定條件後自己發展。
應該說哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！
22樓：洞庭葉木
醫生，因為人總會生病呀！
23樓：匿名使用者
行行出狀元，別人能幹好你不一定就能幹好，所以當前給你的建議是：好好剖析自己，包括你的性格，能力和理想，選擇一個方向走下去。並且只能自己下這個決定，別人給你的建議能夠適合你嗎
什麼工作發展空間大、升職快？
24樓：賽半仙
要看哪一行，一般來說技術性的行業，技術類的升職會塊一些 而賣服務的行業，那麼懂經營、會管理的升職快。
1、穩定的工作從零開始，從最基層做起的工作靠自己的努力一步一步往上爬，一步步積累經驗升職空間比較大；
2、升職的因素工作表現，在工作表現可以用若干標準衡量的企業中，人力資源經理可以依據員工工作表現是否合乎既定標準來決定是否升職；
3、能力即是員工的工作業績能夠達到預期的標準之一，投入程度，員工的工作態度往往是決定升職的重要因素；
4、年資，按年資晉升這在表面上是隻看資歷，實際上是資歷與能力相結合，在獲得可晉升的資歷之後，究竟能否晉升，完全依據對其工作的考核。
25樓：包子
1，要看那一行，一般來說技術性的行業，技術類的升職會塊一些 ，服務的行業，那麼懂經營、會管理的升職快。
2，穩定的。從零開始。從最基層做起。靠自己的努力一步一步往上爬。
1，職業發展：是組織用來幫助員工獲取目前及將來工作所需的技能、知識的一種方法。實際上，職業發展是組織對企業人力資源進行的知識、能力和技術的發展性培訓、教育等活動。
2，職業發展就是在自己選定的領域裡，在自己能力所及的範圍內，成為最好的專家。所謂專家並不一定是研究開發人員或技術顧問。專家是在某一領域有深入和廣泛的經驗，對該領域有深刻而獨到的認知的人。
3，至於行政管理能力、員工培養能力、團隊建設能力、規劃和溝通能力等，是個體在職業發展過程中必須培養的能力要素，它們是實現職業發展的重要工具，但不是職業發展的目標。
26樓：阿按摩卡麗
從事自己擅長的職業。
現在除了一些大企業升職慢以外，一般企業只要能力強、有眼界，基本上升職都是比較快的。
可以從以下幾點去考慮：
一，企業大小。
二，企業管理層多少。
三，企業是什麼產品。
現在做什麼本小利潤大 發展空間大
導賣物品，低成本進高賣，我導蟲草的，我也不怕告訴你了，有錢一起賺誰都需要機會，人人都有難的時候，我從老君山拉，6元一根，到城市10元一根，一小袋就可以賺好多，你們那裡你看看類似的，導賣本小利大，我的本就那點油費 等賺得差不多了就向自己理想前進，穩定的 祝你生活美好財源廣進 加盟無風險壓力的全球家庭連...
學業發展空間很大是什麼意思
在今天這個人才競爭的時代，個人職業生涯規劃書開始成為在人爭奪戰中的另一重要利器。對企業而言，如何體現公司 以人為本 的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續成長，職業生涯規劃是一種有效的手段 而對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的職業生涯規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。學校發展空...
為什麼現在求人辦事，如升職 調動工作了，都要請客送禮啊？好像不請客送禮，事就辦不成一樣
舉止社會主義的旗幟，進行資本主義的揮霍，是這樣的啦 現在沒點關係就得靠錢 問一句，你是誰，算老幾？憑什麼就要幫你呢？不好意思，不是說你，只是舉個例子 現在一切向錢看，沒有利益誰會去忙碌呢？讓你幫一家公司打工，就給你三餐，你願意嗎？你升職，換好工作了，待遇上來了，是他們幫的忙，於情於理也是必須要送禮請...