1樓：冰霜風之力
我是公司負責招聘的，在這裡我不說能不能造假，我只說我對於面試人簡歷的看法。簡歷是招聘人員接觸被招聘人員的第一印象，合適的學歷，完整的工作經驗固然好看也會比較容易讓招聘人員認可和關注，同時，這些簡歷被篩選出來後將接受更嚴格的排查，如果發現有問題，甚至比較明顯，肯定被直接剔除。如果你的簡歷做得很漂亮也沒有被直接看出問題，你就很可能會得到面試的機會，面試人員由於對你並不瞭解，大多數問題會圍繞你的工作及學習簡歷來提問題，所以你最好可以準備充分，要做就做全套，最後，如果面試合格了，在實際的工作中才是最後的檢驗，能進公司和能留公司是兩個概念！
給個最佳吧
2樓：匿名使用者
只有在工作中體會出了經驗才會具備除技能以外的某種素質，你造假人家公司難道跟你罵我戳比一樣的戳比？自己幾斤幾兩自己不知道啊~別人給你出注意你就這樣個素質啊！！你這貨色就算我這檔次的公司都不屑收你打掃廁所~ 某有名的ceo學歷造假門前些日子還鬧的沸沸揚揚的呢~現在野雞大學多得是 真是無知的孩子
3樓：李增偉
你好，很高興能夠回答你的問題，有沒有從事過只能說明你的經歷問題，但是如果造假就是態度問題，沒有經歷並不代表你沒有能力，但是造假就說明你態度非常有問題啦，態度決定一切！一般小公司是不可能進行學習或工作經歷求證的，但是大公司就很可能回的！為了你的長遠打算，實事求是比較好！
希望我的回答能夠給你帶來幫助，謝謝！
工作經驗怎麼寫啊？專案經驗呢？
4樓：麻麻亮不
個人工作簡歷怎麼寫呢？剛出來找工作沒經驗的，趕緊看一下吧
5樓：匿名使用者
工作經驗可以寫你所有參加過的工作，專案經驗更具體點，可以寫比如某一個產品設計、製造的經驗。
舉例：工作經驗
1998.06-2001.09 佛山市xx電子廠裝配工，負責電子元件的裝配；
2001.09-2008.10 廣州市xx科技****二車間xx工序班長 負責質量管理與人員協調；
2008.10-至今 東莞市xx空調製造****車間主任 負責車間的人員、質量、計劃、安全管理。
2.專案經驗
2000.08-2001.09 天津市xx房地產開發****xx小區樓盤銷售專案擔任總策劃，期間採用了xx營銷方式，組建了一支蓬勃向上的團隊，提前完成了銷售任務。
拓展資料
個人簡歷中工作經驗怎麼寫非常重要。工作經驗中一定要說明的是：工作時間段、工作單位、擔任職務、職責、主要工作成績等。
在寫工作經驗的時候，怎麼寫，什麼要寫，什麼不要寫，都需要仔細斟酌、取捨。
首先，必須要重點突出自己工作時間比較長，而且的確有大收穫的工作經驗，這是諸多關於簡歷中的工作經驗部分該怎麼寫的回答當中最為重要的一個地方。試想一下，如果自己在工作經驗的撰寫上像記流水賬一樣將自己每天的工作內容記錄下來，企業內部的招聘人員他根本就沒有辦法看到其中的重點，很浪費時間。但相反的，如果能夠將那些工作時間比較短的經歷忽略掉，將一些工作時間比較長的經歷重點突出出來，的確能夠讓對方瞭解到自己文筆組織能力比較強，語言表達能力比較強，而且自己這樣的工作經驗是完全符合對方招聘要求和標準的，有更大的概率和可能性，能夠通過前期的簡歷篩選環節。
6樓：墨汁諾
工作年限一定要寫，這是企業判定一個應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應屆生，沒有工作經驗，也可以寫上與應聘崗位相關的實習經驗，這也說明求職者的態度。
個人的簡單介紹（基本情況），中間是教育經歷（有優勢就寫，沒優勢可不寫），重點就是工作經歷了。在自己服務過的公司中，選一些重點企業或有代表性企業來寫，看有意應聘什麼職位，針對相應職位，主要的工作職責，所在部門的流程， 日常工作事務，為公司做出的貢獻。積累的經驗，自己專長在哪，最好能舉例說說以前的成績。
這樣更有說服力。
主要業績這是大部分求職者忽略的一個部分，其實這部分是非常重要的，說明自己業績的時候，最好給出具體的數字和得到的獎勵。
專案的介紹流程可以按專案簡介、成員簡介、背景、實施計劃、完成進度、及發展規劃等部分進行介紹。
其次，如果你的專案經驗是為了考研或者學術研究，那麼就要將你的專案運營的資料及商業價值進行詳細的介紹。
7樓：輕靈觸動
工作年限
工作年限一定要寫，這是企業判定一個應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應屆生，沒有工作經驗，也可以寫上與應聘崗位相關的實習經驗，這也說明求職者的態度。
工作時間段
工作時間段，即在一家公司工作的開始與結束時間，企業一般對頻繁跳槽的求職者不太認可，因此，工作時間段如果在2年以上，會受到重視，3-5年是在一家企業的最佳工作時間。在一家企業連續工作超過5年，跳槽後，適應新公司會產生一定的困難。如果在兩次工作期間有空檔期，最好不要體現在簡歷上，大部分的人力資源對空檔期有一種奇怪的拒絕態度。
工作單位
一定要寫全稱，無論你所在的企業多麼知名，寫全稱也是必要的，如果可以要附上企業的簡單介紹，企業最好能在網上查到，這樣會增加簡歷的可信度。
擔任職務
在企業擔任的職務可寫最後的一個職務，也可分別填寫擔任的不同職務，以便企業瞭解你的職業發展軌跡，這通常有利於企業對你的認識與瞭解。
由於各個企業對同一職務的要求不同，要詳細羅列在該職務下，你所做的工作及專案。專案經驗可專門詳細介紹。如果擔任的職務與應聘崗位不匹配，可儘量使工作細節嚮應聘崗位靠攏。
主要業績
這是大部分求職者忽略的一個部分，其實這部分是非常重要的，說明自己業績的時候，最好給出具體的數字和得到的獎勵。
離職原因
離職原因可寫可不寫，要是寫的話，一定要寫一些客觀原因，如生育、搬家、進修、職業發展等。這是企業通常非常重視的一項，大部分企業會在面試的時候重點詢問。當然，一部分企業理解跳槽的必然性，對此已經不加詢問了。
首先，明確專案時間、所在單位，這點很多人都會忽視，但hr有時候會去聯絡前東家，關於求職者的專案描述是否屬實。
其次，寫明專案名稱、所在地點、擔任職責，看到這裡，hr就會大致的對求職者能夠勝任的位置有一個總體的框架，因為畢竟是專案，有很多都是網上公開的，一查就知道。
然後，工作內容概要，寫一下主要在專案所做的事情，是否得到專案合作方的書面或口頭肯定表揚等等，起到錦上添花的作用
再者，專案經驗並非寫的字數越多越好，每個專案需要標註清楚，使得hr一看就明白求職者所擅長的領域，以及行業內的知名度情況。
最後，總體頁面不宜過長，以一頁為佳，但內容要充實，切勿虛假亂造，大家都不是傻子，一看便知，充分展現自己對工作的熟練度與專業水準。
以上就是專案經驗在簡歷中的注意事項了。
工作經歷
工作經歷是指應聘者的所有工作歷史，無論是有償的還是無償的，全職的還是兼職的。工作經歷是企業選拔招聘人員的主要參考要素之一。
8樓：墨陌沫默漠末
工作經驗應該包含以下三點：
單位職務
工作內容
將上述三個方面分別是從何時起到何時止分一條條列出，並在每項工作後面簡述工作感受和工作水平。
專案經驗則包含以下6點：
參加的專案名稱
專案的簡介（根據你簡歷的情況）
專案負責人
本人承擔的職責
專案成果
本人獲獎情況等等。
工作經歷是指應聘者的所有工作歷史，無論是有償的還是無償的，全職的還是兼職的。工作經歷是企業選拔招聘人員的主要參考要素之一。
新入職兩天，發現公司做背景調查查出我的簡歷作假，虛報了工作時間和經歷，公司會怎麼做？
9樓：里約奧運會切切
對與簡歷作假的，如被發現，最好坦白從寬，抗拒從嚴，不然hr人力資源庫以後有你的黑名單，再也無法在大公司裡面立足，不管老闆願不願意原諒你的作假，但是至少你坦白了，以後的簡歷至少不會出現一項因簡歷作假而開除的一項，以後沒有誠信，怎麼到社會立足，怎麼坑還有公司肯要你，所以坦白比較好。
一、薪資造假；
看到很多人為了尋求一份高薪工作，虛高目前或以前公司的薪資，可能有求職者覺得薪酬是一個公司的祕密，hr無法查實。其實不然，知道某個公司某個職位的薪水範圍是一件很容易的事，虛高的薪水反而會導致你無法獲得更好的工作；
二、工作經歷造假 ；
面試的時候，hr的許多問題都是圍繞求職者過去的工作經驗提出的，沒有做過的事情，或者並不熟悉的事情，最好不要在簡歷中體現，哪怕這件事你覺得很潮，你很想做，或者您僅僅只是有所瞭解。這些會給你的簡歷加分，但絕不會給你的面試加分；
三、工作時間造假；
不少求職者由於兩份工作之間的「求職空白期」過長，於是自作聰明地將幾家公司的經歷合併到一家公司，又或者把自己在某家公司的工作時間做了修改，讓自己的簡歷更好看。本想更能吸引hr的目光，效果可能適得其反；
首先，現在背景調查越來越普及了，一旦被拆穿那麼你也就失去了入職的機會了。工作時間有正負3個月的差異，一般都是可以接受的，另外，對於頻繁跳槽，雖不是好事，但你有合理的解釋，也沒有人不接受，何必在簡歷上造假呢；
四、學歷造假 ；
很多人還在自考，簡歷上已經把學歷寫成了本科，很多人在野雞大學拿了個不知所謂的mba，簡歷上就寫了碩士，很多人在簡歷上寫了很多聞所未聞的職業資格；最可笑的就是許多應屆畢業生居然能考到人力資源管理師、心理諮詢師……
10樓：詢
只是公司流程，沒什麼
11樓：hr老先生
這就要看是否在該公司容忍範圍內了，可能有被辭退的風險。
簡歷中的工作描述怎麼寫?
12樓：匿名使用者
一、工作描述應該從招聘要求出發
13樓：愛思益求職
star法則，頻繁被簡歷官和面試官使用的考察工具，也是一套求職者描述自己經歷時使用的技巧。你可以通過一下四個維度，去描述自己的經歷。
14樓：匿名使用者
有充滿激情的工作態度，能夠在沒有監督的情況下按質按量主動完成工作任務、團隊協同作戰能力強、一定的組織能力和協調能力、擅於發現問題、執行力強、思維縝密、保密性好、承擔責任，能夠接受加班和出差。如果你覺得這麻煩的話，也可以找人代做的，我之前有很多同學找過叫優易做的團隊做過，我覺得做出來效果非常好。
15樓：匿名使用者
就是對你有前做過的工作，做一個簡單的敘述
16樓：匿名使用者
擔任什麼職位，做出什麼成績。
17樓：匿名使用者
把郵箱給我,我給你發個簡歷樣板給你.
應聘職位填單時，需要填寫以前工作經歷的證明人，公司會真的打**調查嗎？
18樓：匿名使用者
有的大公司人力資源部會的，甚至規範些的專門有背景調查的負責人或者委託第三方作背景調查。
19樓：智成標識
一般情況下是不會的，除非你的崗位特殊，為了保證企業的利益，那就有時候會了解你的更多的詳細資訊。
工作經歷造假，被發現會怎麼樣，請問簡歷上工作經歷作假會被查出來嗎？
1.工作經歷造假被公司發現了之後，公司會停止合同上的協議，對任聘者解除合 2.會對任聘者進行公示批評，警告處罰 3.可能會辭退工作經歷造假的任聘者 4.工作經歷造假，說明能力上還是欠缺 5.造假也說明思想品德不高，可能會對企業造成影響。延展閱讀 1.工作經歷之所以會成為簡歷的加分項，原因在於應聘者在...
張萍的工作經歷
1989年畢業後就職bai於北京du大學第三醫院，經住院醫師 zhi規範化培訓後從 dao事心血管內科專內業，容歷任主治醫師 副主任醫師 副教授，2003年調往北京大學人民醫院心臟內科心臟電生理室，歷任主任醫師 教授，曾任北大人民院介入中心主任助理。擅長心律失常的診斷和藥物 導管消融及器械置入 包括...
隱瞞短期工作經歷的後果是什麼？
沒有什麼後果，短期工作經歷一般是指幾個月內的工作經歷。如果是一兩個月內的工作經歷，可以不用寫進簡歷。一方面，一兩個月只能算是試用期，試用期發現不合適而離職在職場很常見。另一方面，試用期時間短，還沒有接觸到核心工作內容，更談不上什麼工作成果，寫出來對求職者而言有害無利，hr也不感興趣。如果hr面試問起...