中國人為什麼喜歡當官,為什麼中國人都想當領導?

2021-05-10 05:37:38 字數 1869 閱讀 3135

1樓:匿名使用者

是人都喜歡權力,不止中國人

為什麼中國人都想當領導?

2樓:炫酷小畫家

中國人喜歡當官、當領導是由來已久的,古人十年寒窗就是為了一朝功祿。從古代的「學而優則仕」到現代的「公考熱」,無不反映出讀書人對仕途的熱切追逐。古代人如果當不了官或者官場不得志,大多會選擇隱居世外桃源,從此不問政事。

中國有著強盛悠久的官本文化,因為:

1、官位是身份的象徵,官銜是本事的體現,當官光宗耀祖,做官響赫鄉里,能最大限度地滿足國人隱藏內心深處的虛榮心和臉面情結。

2,中國是個從長期封建和奴隸制國家直接躍進到社會主義階段的國家,一貫「重視」權力漠視權利,人分三六九等,能當官就是上等人,有相對顯赫的社會地位,能充分享受權力祟拜,能為所欲為,當然吸引了一大批為之奮不顧身者。

3,官場通常權大於責,甚至於是有權而無責,也就刺激的當官的權力無限大、責任無限小。用投資學的目光看就是,用無限小的投資能收回無限大的回報,誰不願意幹!中國人喜歡當官簡直到了痴迷的地步,還因為升官總是和發財並駕齊驅,相伴相隨。

隨著社會的發展,一直提倡幹部是人民的勤務兵,但幾千年的官本影響是很難改變的!所以,中國人仍有很多人想當領導,熱衷官場!

3樓:易玄少女

光宗耀祖,當了領導好像才被認為是成功了,當然也可以理解為當了領導才能更好地為人民服務。對有的人來講就是****。哈哈

4樓:巡夢

並不是都想的。

想當的,有可能是想真做點事情的,有的是為了撈好處的。

5樓:匿名使用者

由於人們擁有的社會資本在數量、質量、種類、稀缺程度等方面是不均等的,那些擁有豐富社會資本或稀缺資源的人在群體中會獲得較高的交換地位。他們作為為數不多的社會資本提供者,可以自由地選擇交換物件。相反,那些沒有多少社會資本的其他成員,只能處於較低的交換地位,沒有或很少有自由選擇其他交換物件的餘地。

當社會地位差距較大的雙方進行社會交換時,處於弱勢的一方會選擇尊敬、服從等作為回報,這就使另一方獲得了權力,社會資本就會產生馬太效應。因此,一個人如果在社會上生存,就必然想當領導。人往高處走嘛,但高處不勝寒。

6樓:匿名使用者

在市場經濟中,當領導之所以產生人與人之間的信任,是以社會資本的運作方式發揮作用的,作為社會資本特定形式的信任由期望和義務所構成的。並且,有兩種要素對於信任這種社會資本有重要影響:一是社會環境的可信任程度,即應該盡的義務是否履行;二是個人擔負義務的範圍。

在確定了社會資本的客觀存在之後,人們往往將社會資本集中於社會交換的基本過程。社會交換的過程始於社會資本。由領導擁有越來越多的社會資本,影響人與人交往的傾向性。

一個人期望與別人的交往會帶來報酬,不論這些報酬是內在性的還是外在性的,他會受到能提供社會資本的人的吸引。要使對方承認自己,願意與自己交往,就必須向對方證明自己也是一個有社會資本的人,表明與自己交往也能從中得到報酬。社會資本在社會交往中起決定作用。

當不斷的相互吸引使雙方建立起穩定化的共同紐帶時,便形成了某種社會群體。

7樓:匿名使用者

布林迪厄認為:一個人的地位和聲譽,他或她的姓名和頭銜是符號資本,這種符號資本一旦被確認,就可以進一步轉換,或者是社會資本,或者是文化資本,或者是經濟資本。也就是說,當了領導後,他所說的話相比較而言,會更有分量,更受到重視,會對別人更有影響,這就當領導後社會資本越來越多的原因。

因此,當領導有優越感,心理上和物質上能得到雙重滿足。這是因為場域中的關係是由行動者本身的因素、行動過程的變化和場域作為環境的制約作用等方面相互聯絡而成的。因此,場域作為由各種因素相互作用而形成的社會資本,是一個動態的變化過程,而其變化的動力形成於場域和各種因素——主要指各種社會資本的相互作用或矛盾衝突。

社會資本是場域變化的原動力。

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