1樓：匿名使用者
固定比例的生產函式k1/l1=k2/l2=k3/l3=v/u就是說你單獨增加一種要素投入是對最終產量沒有任何效果的，必須同時按比例增加這兩種投入要素，產量才會增加。
規模報酬不變。用柯佈道格拉斯生產函式比較容易理解：q=a*k^a*l^b，當a+b=1時即為規模報酬不變，也就是說要使產量的增加比等於各種要素增加的比例。
舉例來說比如勞動和資本都投入一倍時，產量也會增加一倍。投入一臺機器一個人則生產一匹布，則可預計投入兩臺機器兩個人，就生產兩匹布。
在以下生產函式裡，哪一生產函式呈現規模報酬遞增
2樓：墨汁諾
d，柯布-道格拉斯生產函式，（2/5+4/5）>1
cd生產函式與邊際收益遞減的規律。
cd生產函式的形式：zq = a * l ^α* k ^β生產的l和k，q值分別為勞動和資本投入量，a，α和β的3個引數0 <α，β 1，規模增量回報;如果α+β= 1，規模報酬不變;如果α+β<1，規模報酬遞減。
3樓：過朵
d，柯布-道格拉斯生產函式，（2/5+4/5）>1
請問一下，固定比例生產函式（里昂惕夫生產函式）是規模報酬不變的生產函式嗎？ 10
4樓：老種經略相公
不一定是。簡單理解：
1、當兩種要素的投入量同時增加一倍，如果產量的增加正好是一倍，稱之為規模報酬不變。
2、固定比例生產函式指在每一個產量水平上任何一對要素投入量之間的比例都是固定的，即使其中的一個投入量較大，也不會提高產量。可見，該函式並沒有約定要素投入量和產量間的具體關係，換句話說，滿足里昂惕夫生產函式，並不意味著「要素的投入量同時增加一倍，產量的增加正好是一倍」。
生產函式具有規模報酬不變的性質是指什麼定理，怎麼證明？
5樓：匿名使用者
生產函式具有非常規模的報酬，如果不變的話性質也不會證明。
規模報酬。生產函式
6樓：匿名使用者
規模報酬（returns to scale）變化是指在其他條件不變的情況下，企業內部各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化。
企業的規模報酬變化可以分規模報酬遞增、規模報酬不變和規模報酬遞減三種情況。
例如,假設一座月產量化肥10萬噸的工廠所使用的資本為10個單位,勞動為5個單位.現在將企業的生產規模擴大一倍,即使用20個單位的資本,10個單位的勞動,由於這種生產規模的變化所帶來的收益變化可能有如下三種情形:
(1)產量增加的比例大於生產要素增加的比例,即產量為20噸以上,這種情形叫做規模收益遞增.
(2)產量增加的比例小於生產要素增加的比例,即產量為小於20噸,這種情形稱為規模收益遞減.
(3)產量增加的比例等於生產要素增加的比例,即產量為20噸,這種情形稱為規模收益不變.
規模報酬存在著遞增,不變和遞減三個階段,規模報酬變化的原因是由於規模經濟或規模不經濟.規模經濟(economies of scale)是指由於產出水平的擴大,或者說生產規模的擴大而引起的產品平均成本的降低.
7樓：匿名使用者
規模報酬指在技術水平和要素**不變的條件下，所有要素按照同一比例變動所帶來的產量變化。
在可變比例生產函式中，某一要素的投入量發生變化，必然引起產出量的變化。根據投入量和產出量的不同變化速率，可將可變投入比例的生產函式劃分為三種型別：一是固定生產率的生產函式，即當某一要素按同一單位不斷增加時，產量增加的幅度不變。
二是遞增生產率的生產函式，即當某一要素按同一單位不斷增加時，產量增加的幅度越來越大。三是遞減生產率的生產函式，即當某一要素按同一單位不斷增加時，產量增加的幅度越來越小。
8樓：灰色0兵0陰影
他們弄得太複雜 我白話給你講
比方你生產東西再賣
最開始你發現，你在現有的產量上增加產量，你得到的利潤更多，這個就是規模報酬遞增
當你發現，你無論怎樣增加產量，你得到收益與你增加產量的成本一樣，那就是規模報酬不變
增加產量後發現，增產的成本大於收益，也就是虧錢了，那就是規模報酬遞減嘿嘿 明白了？
你說的那個命題的確要看生產函式
一般情況下隨著商品的大量生產其單位成本是隨產量的增加而降低的比方說電子產品，電腦，都有研發成本，研發成本平攤到每個商品上就會降低。
等你的產量擴大到一定程度了，你賺到錢就開始變少了有供求關係的原因，也有其他原因
所以命題是錯誤的。
規模報酬的遞增、遞減和不變這三種情況與可變比例生產函式的報酬遞增、遞減和不變的三種情況區別何在？「
9樓：手機使用者
答：規模報酬的遞增、不變和遞減這三種情況與可變化比例生產函式的報酬遞增、不變和遞減的區別如下：規模報酬問題論及的是，一廠商的規模本身發生變化（這假定為該廠的廠房、裝置等固定要素和勞動、原材料等可變要素髮生了同比例變化）相應的產量是不變、遞增還是遞減，或者說是廠商根據他的經營規模大小（產銷量大小）設計不同的工廠規模；而可變比例生產函式所討論的則是在該廠的規模已經固定下來，即廠房、裝置等固定要素既定不變，可變要素的變化引起的產量（報酬）遞增、遞減及不變等三種情況。
「規模報酬遞增的廠商不可能也會面臨要素報酬遞減的現象」。這個命題是錯誤的。規模報酬和可變要素報酬是兩個不同的概念。
規模報酬問題討論的是一座工廠本身規模發生變化時產量的變化，而可變要素報酬問題論及的則是廠房規模已經固定下來，增加可變要素時相應的產量變化。事實上，當廠商經營規模較大，在給定技術狀況下投入要素的效率提高，即規模報酬遞增的同時，隨著可變要素投入增加到足以使固定要素得到最有效的利用後，繼續增加可變要素，總產量的增加同樣將會出現遞減現象。所以規模報酬遞增的廠商可能也會同時面臨報酬遞減現象。
10樓：庫葛禰**
規模報酬（returns
toscale）變化是指在其他條件不變的情況下，企業內部各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化。
企業的規模報酬變化可以分規模報酬遞增、規模報酬不變和規模報酬遞減三種情況。
例如,假設一座月產量化肥10萬噸的工廠所使用的資本為10個單位,勞動為5個單位.現在將企業的生產規模擴大一倍,即使用20個單位的資本,10個單位的勞動,由於這種生產規模的變化所帶來的收益變化可能有如下三種情形:
(1)產量增加的比例大於生產要素增加的比例,即產量為20噸以上,這種情形叫做規模收益遞增.
(2)產量增加的比例小於生產要素增加的比例,即產量為小於20噸,這種情形稱為規模收益遞減.
(3)產量增加的比例等於生產要素增加的比例,即產量為20噸,這種情形稱為規模收益不變.
規模報酬存在著遞增,不變和遞減三個階段,規模報酬變化的原因是由於規模經濟或規模不經濟.規模經濟(economies
ofscale)是指由於產出水平的擴大,或者說生產規模的擴大而引起的產品平均成本的降低.
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