1樓：默默承寒不勝花
沒有競爭就沒有進步。有人給你設障礙，你才會懂得翻越。同事的使壞，可以看做是必然的競爭方式，可以看成一次增長經驗教訓的良好機會。
從同事給你下絆子使壞這件事，你可以多少看清你在領導眼裡的地位，領導對你的信任程度，以及領導的處事能力和處事方式，周圍朋友的看法及對你的信任與否，從而判斷自己合不合適繼續在這個團隊奮鬥和為之努力。人生的選擇很多，包括朋友和工作機會，嘗試得失，嘗試選擇，你才能走的更遠、飛的更高。認識朋友不能看感覺，沒有真正的低谷是不足以考驗朋友的忠誠度以及可依賴程度，朋友在兩個人中間看重的程度是不對等的，檢驗朋友的機會只有在低谷、事業停滯期，珍惜檢驗朋友的機會，給自己更好的選擇，尤其面對離開朝九晚五開始創業的人士，慎重選擇朋友。
2樓：江淮一楠
回擊"朋友"的最好方式是讓自己足夠強大。
首先大家應該都明白同事永遠不可能是朋友。工作中出現競爭是難免的事，因為領導職位畢竟是少數，老闆只會挑能力強，自己又信任的。於是，為了升職，大家都會努力在公司展現自己的才華，同時，有些"朋友"，想升職能力又不是很強，就使出下三濫的手段：
打壓、陷害自己的競爭對手。於是，各種宮心計不斷上演，讓你防不勝防，有時甚至不知道咋回事就老闆各種猜疑，這就是"朋友"的厲害之處。所以，由於存在著競爭，同事幾乎不可能成為朋友，尤其是同一層級的同事。
最好的方式是讓自己足夠強大。很多人說可以處處堤防"朋友"，有誤解及時向老闆解釋清楚。可是，想想都累，防的了一時能防得了一世？
況且，老闆聽信讒言懷疑你時，絕對不會讓你知道的。所以，，不要過多跟"朋友"針鋒相對，最有效的方式，讓自己足夠強大，快速拉開與小人的差距，"朋友"與你不在一個層級也自然不會誣陷你了。就算還有人想告狀誣陷，也不得不考慮你在公司的地位和影響。
所以，當遇到"朋友"誣告，調整自己的心態是於事無補的，拉開與其層級才是根本！
3樓：亢惜鑲
職場上沒有真正的朋友，或者說幾乎不可能有真正的朋友，為什麼呢？
職場存在利益競爭
例如一個部門，經理職位就那麼一個，你幹了，別人就幹不了，既然大家都一樣，憑什麼你當經理，總會有不服你的人，所以每個人都是潛在的競爭者，每個人都是另一個人的對手和敵人。
資源有限
就像上面我們講到的，一個公司，一個組織的資源總是有限的，如果資源無限，那麼大家也都相安無事，但是正是因為資源有限，那麼大家必然會為了資源爭得你死我活，有些人無所不用其極，各種卑鄙的手段都會湧出來，所以大家表面上一團和氣，私下裡都是鬥來鬥去。
你佔據位置你就已經得罪人了
很多人可能說，我也不和你爭奪，我也不想當經理，不想爭奪資源，這你總不會把握當成敵人了吧，錯了，你就算什麼也不願意爭奪，你所處的位置已經得罪人了，既然你什麼都不願意爭奪，那麼你不如滾蛋，讓出位置，我讓一個我的盟友過來，這樣我的勢力增加，我就更有利於爭奪位置和資源。
那麼為什麼大家都爾虞我詐，這麼陰險呢？
如果明面上坑你，搞你，萬一你拿刀**怎麼辦？所以他們有時候也有所顧忌，於是便背地裡下手，打小報告等一些令人作嘔的行為為什麼在職場橫行就是這個原因。
人都是要臉的，如果你臉都不要了，別人以後還怎麼和你相處呢，所以往往職場的鬥爭，都是表面一團和氣，私下斗的你死我活。
其實我們大多數人都是普通人，普通的智商普通的情商，也因此對其他普通人的種種小手段小心思洞若觀火。不管一個人在剛開始工作的時候對於「爾虞我詐」充滿了嚮往也罷，恐懼也好，最後你會發現，其實大多數的工作環境中，大家就事論事，把事兒做好才是最優解。沒有多少人會花心思到沒事兒去別人背後抽冷子。
大多數時候，只是我們對環境的不安全感讓我們變得敏感而已。
4樓：遠走高飛
所謂的職場朋友，不在一個屋簷下工作，你們的關係並沒有那麼牢靠。很多人會發現一個問題，我跟某某之前是同事，我們關係非常不錯，工作配合的非常默契，她給我帶早餐，我給他買飲品，週末相約一起看電影、爬山什麼的，但是從我們離開公司分道揚鑣之後我發現，她對我很冷漠，說話語氣、行為都判若兩人，覺得很納悶。
其實不用納悶，之前在一起工作抬頭不見低頭見，可能她骨子裡就沒把你當朋友，但因為是同事，所以沒辦法表現出來，也就是所謂的早餐、飲品、爬山、看電影都是有目的的社交，即你走了心，她卻走了腎。
所謂的職場朋友你與他談下生活，你們之間的關係只是利用被利用的關係。步入職場多年後，我們會發現這樣一個現象，與同事聚會不變的主題永遠是工作，與之前的合作伙伴聊天不變的話題永遠是資源、人脈；而與現有同事所談的也是工作上的事，跟之前我們認為是朋友的人聊天內容完全不同。聚會成了談事情、拉人脈、資源的交際場所，而非真正的談心、發洩放鬆。
一旦你吐露了心聲，一旦你與同事說起了生活，那你說的這些在明天很可能會變成別人攻擊你的**。職場不是交不到真心朋友，而是少之又少，大多都是將對方視為競爭者，之間的關係也僅僅是利用與被利用的關係。
所謂的職場朋友你與他談下情懷，沒有利益**的職場朋友不堪一擊。職場人大多都跳過幾次槽，次數少的一年一次，多的一年幾次，有的是在同一個行業跳來跳去，有的是好幾個行業酷愛來跨去。總之，公司換了一家又一家，同事換了一批有一批，之前認為關係很好的同事，在一起刷臉管用，到最後卻發現，沒有實際的好處，沒有人跟你談感情。
職場就像一個功利場，你想讓別人重視你，那麼你就需要與別人分享利益；同樣你重視別人，也是希望對方能給你帶來一些利益。所以職場根本沒有真朋友，別再傻傻的把別人老鐵了。
5樓：冰8糖雪
我們經常說職場如戰場，在職場中還是需要長的心眼的，因為職場中你可以選擇善良，但是你必須有保護自己的能力，如果如果說你沒有一點心眼、沒有一點城府，那麼你在職場中別人把你賣了，你還給別人數錢，今天我們就來說說職場中必須要有的城府：
一，以退為進。
職場一場權力遊戲，很多時候在涉及利益之爭、權力之爭時，如果你如初弱勢地位，必須要以退為進，雖然你退一步會丟面子、丟利益，但是如果你不退的話，你在職場中就沒有立足之地，所以職場中少一點口舌之爭，多一點和睦共處，這樣你的職場人際關係才會順暢，很多年輕人在職場中有闖勁，遇事不肯低頭，結果很多好事變成壞事，就是因為不懂得退一步海闊天空。
二，陰謀陽謀。
職場中既有陰謀也有陽謀，陰謀就是在背後使壞，陽謀就是把事情公開在明面上，長期用陰謀那麼別人和你就離心離德，長期用陽謀下級就會陷入紛爭，所以職場中利用陽謀顯示公平公正，這樣可以堵住別人的嘴，利用陰謀進行暗箱操作，達到自己的目的，所以只有陰陽共濟才能把事情辦的漂亮。
三，攻守兼備。
職場中利益不會主動上門找你，而是你主動去尋找利益，如果說守株待兔這不是利益而是競爭，所以在沒有出現利益之時， 你需要主動的開發、創造利益，這裡以才是你的機會，開發創造了利益，你還必須有守住利益，因為職場中他們發現你有利益，就會過來爭奪，對於這些人你必須讓他們不敢輕易的侵犯你。
6樓：仰望明月的思念
職場如戰場，同事關係彼此合作而已沒有真正的朋友，使壞，互黑互踩是常有的事。這種使壞，如果你一再退讓，對方會認為你能力不行，只會變本加厲的給你使壞，所以一定要足量的還回去。必須要注意的是，你要懂得殺雞儆猴，報復的方式要穩準狠，把敵手一下打垮再無還手之力，這樣別人看到你的手段高明也不敢輕易給你使壞了。
還有一點也很重要，不要打擊一大片，不要數敵過多，只挑一個比較容易出錯好對付的人下手即可！
7樓：超級大帥哥飛俠
但是在人際交往的過程當中，其實是存在很多的潛規則的。所以在平時和別人進行溝通和交流的時候，我們就要把握好這些溝通和交流的潛規則。當我們理解了這些人際交往的潛規則以後，我們才會在職場上和別人溝通的時候顯得遊刃有餘，我們的人緣才會越來越好。
那在平時的溝通和交流之中，我們要懂得哪些潛規則呢？
一、抓住人性的本質來溝通
其實人性是非常複雜的。當我們認識了很多人，經歷了很多事情以後，我們才會慢慢的理解一些人性的訴求。在現實生活當中，我們會發現，有的人特別會說，也特別能說，但是當真正需要他辦事情的時候，他卻總在推三阻四，或者說就忘記了做這件事情。
所以要認清一個人時，我們不是要看他說了什麼，而是要看他做了什麼。同時我們也不能被很多人表面上的溫柔掩蓋了他內心的**。
所以認清人性並抓住人性和別人溝通，我們說出去的話才會達到應有的效果。同時，此時你也會真正的知道該對什麼人說什麼話不光是一項非常重要的技能，更是一門非常重要的人生哲學。
二、認識清楚朋友和人脈
我們每一個人的成長都離不開朋友的陪伴和幫助，朋友就是當我遇到困難或挫折的時候，他能夠無任何條件的給我們鼓勵和幫助的那個人。但是人脈就不一樣了，有的人認識很多人，他們便會覺得自己的人脈很廣，其實事情的真相卻並非如此。他雖然認識很多人，但是當他遇到問題有求於別人的時候，他才發現，很多所謂的人脈，只是一些利益交換關係而已。
況且職場上的人脈，也是當你自己強大的時候才起作用，如果你自己沒有被別人利用的價值，那就算你認識的人再多也沒有多大用處。
三、別人沒有義務也沒有必要理解你
這句話聽起來很扎心，但在職場上，這確實是一個很現實的話題。我們每個人在職場中工作，首先需要的就是一份報酬，這是我們來職場工作的第一動力。至於說在工作的過程當中，你由於遇到各種各樣的問題而導致自己心情不愉快，或者當你做錯事情的時候，你渴望得到別人的幫助和鼓勵時卻沒有安慰你時，此時你就對職場感動很失望。
其實這些都是你自己一廂情願的感受。別人沒有必要也沒有義務必須要幫助你，所以當你認識清楚這個現實之後，你在職場上就會真正的變得成熟起來，而當你懂得這些規則以後，你才會在職場上成長的更快。
以上就是職場上的一些潛規則，有些話雖然看起來很扎心，但這就是職場現實。所以，作為職場人，我們只有很好的去適應這些現實，我們才能真正的笑傲職場
8樓：
進入職場，一旦遭遇別人對他不夠nice，就開始忐忑，感覺自己是得罪了人，別人拿自己當敵人了。
其實並非如此。因為人家對你壞是無需理由的，對你好才需要理由。
所以，當別人對你惡劣時，不用太緊張，更不要因此記恨（記住是可以的）。考慮到對方一視同仁，自然有其他同事去對付，就不用費自己的精力了。
在面對一個不友善時，要分清楚究竟是為什麼。如果是對方 慣性惡劣，那就不需要理會。如果是你侵犯了他的利益，佔據了他的地盤，就要小心了。
如果你和他有相互不可能共存的利益牽涉，那你們就是天然敵人，他是恨你，而不是對你壞。
不同的情況，不同的處理。恨你的是不可調和，只有戰鬥，但對你壞的卻不一定，別讓他發展到仇恨。
3、人越壞，你需要對他越好。
為什麼別人對你越壞，你就要對他越好呢？
這句話看起來，就像是受虐狂，可在職場上，只有受虐狂才能成功。
正如上面所說的，一個人對你壞，並不一定是他恨你，而是因為對方性格就是那麼惡劣。
而一個壞人，卻往往會有好結果，他以後可能會爬的很高，成為你的上司，甚至是行業的領袖。你能避過他一時，卻不一定能避過他一世。
別人得罪了你，如果你反過去也得罪他，那麼這件事情就會升級成仇恨。而仇恨是難以消弭的，只有一方敗亡才能解決。
如果別人對你不好，而你對他好，那麼這只是他得罪你，你沒有得罪他。
記住之前所說的——得罪人是有成本的。
他得罪你，遲早會付出成本，你沒有得罪他，自然不需要付出任何成本。
從表面看，是他欺負你，他對你壞。可長遠來看，他為自己埋下了一顆仇恨的種子，你卻沒有。
所以以德報怨，會令你佔很大的便宜。
值得注意的是，這絕不是從前別人所說的「以德報怨」，我們只是以德為策略，去處理對你不利的人。而一旦未來你真的掌權，完全沒必要再用德去回報。
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