目前我國比較突出的幾種就業歧視型別有哪些

2021-05-01 05:34:30 字數 1013 閱讀 8542

1樓:始開

針對殘疾人 精神病人 智障人 聾啞人等人群普遍有較高的就業歧視

《就業促進法》規定的就業歧視有哪幾種

勞動力市場就業歧視型別有哪些

2樓:傅行雲時代

一、工資收入歧視。指從事相同工作的員工,一部分人由於非經濟個人特徵而導致所獲工資收入低於另一部分人。

二、就業歧視。指在其他條件相同的情況下,甚至部分勞動力供給者具有更好的勞動力供給條件,但是由於這部分勞動力個人的非經濟特徵而遭到僱主的拒絕,因而承受著不適當的失業比重。

三、職業歧視。指在勞動力市場上,某些勞動力即使完全有能力勝任,卻因非經濟的個人特徵而導致被限制或禁止進入某些職業,或者被排擠到同一職業中的過低層次的位置上。

中國就業當前歧視現象的種類?成因?對策?

就業歧視一般有哪些?

3樓:樂聘職通天下

身體,外貌,性別,甚至口音,來自**等等 他如果想歧視你,有的是原因,就像長相 一人一個看法啊!他就說你不和他的標準你能怎麼辦呢?

4樓:匿名使用者

比如在應酬方面,特別是在酒桌上,談話什麼的,女性一般無法、放開

再譬如有些工作的勞動量非常大,這樣一個機會又沒了……

今年來實踐中存在哪些就業歧視型別

5樓:輭詆屍

就業歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基於種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因,採取區別對待、排斥或者給予優惠等任何違反平等權的措施侵害勞動者勞動權利的行為。

6樓:

勞動力市場歧視:指在現行勞動力市場上,具有相同生產率的勞動力,由於在一些非經濟的個人特徵上有所不同,如種族、性別、信仰、區域、年齡等方面不同,而影響了他們獲得同等報酬或獲取同等就業機會。

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