1樓：隨風吹去
現如今，
bai很多獨生子女長du
大的，一旦zhi工作有點不順dao心、不滿意，多數喜歡跳內
槽。吃苦、受委曲太少容了。
跳槽，當然的會多一份選擇，運氣好的極少數，會碰到還算基本能滿意的用人單位。但，多數人會處在不斷的跳槽、找工作、面試、試用、離職的迴圈之中，幾年之後，還有部分仍在跳槽之中。
殊不知，不停的跳槽，就斷送了自己發展的機會。每換一個單位，每個單位都會對招聘人員重新考核，雖然打過幾份工，甚至有幾年工作的經歷，但對新單位而言仍然是新人。工資仍然只能從最低一檔拿。
最終，就是不停的對這不滿，對那也不滿。
一個人在一個單位連續工作五年，職位升了，工資漲了，資歷有了，也能成家立業了。還有的已經積累了人脈和起步資金，可以自己創業了。而不停跳槽的人，五年後，也許還在繼續跳槽、找工作，起點仍然在低點。
跳槽與堅持，是有較大差別的。而且，任何單位都不太喜歡頻繁跳槽的人，對企業沒有忠誠度。
應屆生應該怎樣進行職業規劃
2樓：智聯校園
職業規劃已經成為每一個求職者必須知道的,求職者應該將個人的發展與公司的發展相結合，下面看看應屆生如何做好個人職業規劃.
善於規劃職業生涯
成功的職業生涯規劃對於職場人群，特別是剛剛開始求職的畢業生的意義非凡。具體來說，以既有的成就為基礎、確立人生的方向、提供奮鬥的策略；準確評價個人特點和強項；準確定位職業方向；重新認識自身的價值並使其增值，從而發現新的職業機遇，增強職業競爭力。這也成為畢業生求職成功與否的關鍵因素。
找工作精益求精
由於工作壓力、工作環境、人際關係、自身等等原因，可能會造成職場人群偶爾的怠工情緒。但是無論如何，我們對自己的工作都應該精益求精。在我們周圍，常常有些人總是比較容易對自己的工作狀況感到滿意，之後就會放棄進一步的努力。
然而，沒有對高品質工作的追求就不可能做出高品質的工作。尤其對於畢業生來說，需要的不僅僅是一份工作，更應該是一個實現自我的平臺。在這個平臺上發現並創造價值。
3.表現自己，但要注重團隊協作
常常有人誤會，在職場中表現自己會引人反感，以致於常常壓抑自己，不敢說出自己真實的想法。這是很多職場人群都存在的問題。殊不知，正是因為此種心理，錯失很多被領導注視、同事瞭解的時機，自然升遷加薪的好事也遠離自己。
但是表現自己並不等於凡事爭先，個人英雄主義。任何成功的事業都是一個團隊的行為。別忘了和別人共享你的經驗、你的知識，你得到的將遠遠大於你付出的。
4.適當跳槽，但不要成為職場「跳蚤」
如今的職場人群，「跳槽」之聲，不絕於耳。是的，人往高處走，固然沒錯。然而，說來容易實踐難。
跳槽是一門學問，也是一種策略。之所以說適當跳槽，是指對自己的職業生涯要有一個基本的規劃，對跳槽也有一個目標和計劃，而不要做那隻職場裡面沒有準確職場定位的「跳蚤」。如今的畢業生，常常是盲目求職、錯誤就業、再而起跳。
跳來跳去，職業積累斷層，缺乏連續性，除了跳槽經驗，什麼職業資本都沒有，導致最後連跳的實力都沒了。
5.注重人際關係、注重小節
工作能力多麼強，人際關係對於你的職場前景的作用都不可小覷。無需多言，良好的人際關係可以營造良好的工作氣氛，讓自己和周圍的人都感覺心情愉悅，工作自然順利開展。想要擁有良好的人際關係其實並不複雜，只需奉獻你的耳朵而管住你的嘴就可以了。
永遠不要做辦公室裡的小喇叭、傳聲筒，流言止於我處。同時，不要讓小節影響了你的良好的人際關係。
關於將來就業方面的問題及未來發展的方向，在求職上應該注意的問題，人生規劃之類的
3樓：匿名使用者
關於職業生涯規劃，建議你從以下幾個方向考慮一下這個問題：
1、你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？
如果不知道自己的興趣，你可以去第一職場論壇職業測評版塊做一下免費的霍蘭德職業傾向測評，對自己的興趣有一個大致的瞭解。
2、你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同樣可以去第一職場論壇做一下disc性格測評，瞭解下自己的性格特質再做決定。
3、你的優勢和特長是什麼？有哪些拿得出手的能力？對於自己欠缺的能力，應該怎樣去做？
4、你性格本身存在哪些弱點需要克服？不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。
5、第一職場論壇置頂的帖子中有一個《追隨自己的心——設立職業生涯目標的14步練習法》，你可以看一下，照此方法規劃下自己的職業生涯。
6、《職場救贖——寫給迷茫中的草根族》一書第一章也提供了比較細緻具體的方法，對你非常有幫助，你也可以去書中尋找答案。
如有問題，歡迎隨時溝通！
4樓：匿名使用者
這個問題，我覺得因人而意吧。每個人走的路線是不一樣的。如果是生藥學，這門學業的人才緊缺。
未來發展相當大。求職上，要注意用人單位是派遣類的，還是正式職工類的。人生規劃要靠自己吧。
別人只是建議，主要還是要靠自己。
5樓：匿名使用者
希望能夠按照公司的管理思路發展自己
6樓：匿名使用者
在20—25要有一項能拿得出手的特長，技能水平，26—30有自己的社會人脈關係，逐漸走向領導崗位
7樓：匿名使用者
路過，這個問題太大，首先看適合做什麼，研究還是工作。個人的東西太多了。
大學生職業生涯規劃包括哪些內容？
8樓：匿名使用者
1.認清自我。擇業首先要認識自我，瞭解自己的性格、氣質以及能力、興趣、特長，給自己恰當的認知和定位，搞清適合幹什麼，能幹什麼，從而確定大致的選擇方向和範圍。
其次，必須明確職業價值觀，即確定自己在職業中最看重什麼。
2.解讀職業。對自己想從事的職業要進行深入綜合的分析，瞭解該職業所需的專業訓練、能力、年齡、性格特點等要求，職業的性質、工作環境、福利待遇以及發展空間和就業競爭機會。
3.準確定位。大學生求職難的真正原因在於，他們不能為自己確立一個清晰的職業定位，給自己制定一個大學生職業規劃。
4.鎖定目標。通過前面三個步驟後，需要根據自己的特點和現實條件，確立生涯目標。
也就是說順利找到職業定位後，需要對自己過往的實習經歷或工作經驗進行認真的疏理，在此基礎上，你的就業範圍便能夠進行鎖定，比如在哪些行業什麼職位上，自己的能力將得到最大最順利的展現和發揮。
5.確定方案。確認了就業範圍，還需要為自己制定一個可操作的短期目標計劃。
對於缺乏工作經歷的大學生，找到進入職場的機會是當前的首要任務。這時要學會積極主動地尋求幫助，用好身邊的人脈資源，儘早接觸社會，尋找各類工作機會，最好能通過熟人推薦工作，這樣的成功率往往最大。
6.如何進行。第一步，客觀的認識自我、準確職業定位(自我認知）。第二步，評估就業機會、知己知彼（職業認知）。第三步，擇優選擇職業目標和路徑（確定目標和路徑）
9樓：之何勿思
1、 自我評價
也就是要全面瞭解自己。一個有效的職業生涯設計必須是在充分且正確認識自身條件與相關環境的基礎上進行的。要審視自己、認識自己、瞭解自己，做好自我評估，包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式等。
2、 確立目標
確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，通常目標有短期目標、中期目標、長期目標和人生目標之分。長遠目標需要個人經過長期艱苦努力、不懈奮鬥才有可能實現，確立長遠目標時要立足現實、慎重選擇、全面考慮，使之既有現實性又有前瞻性。短期目標更具體，對人的影響也更直接，也是長遠目標的組成部分。
3、 環境評價
職業生涯規劃還要充分認識與瞭解相關的環境，評估環境因素對自己職業生涯發展的影響，分析環境條件的特點、發展變化情況，把握環境因素的優勢與限制。瞭解本專業、本行業的地位、形勢以及發展趨勢。
4、 職業定位
職業定位就是要為職業目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。良好的職業定位是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等資訊為依據的。職業定位過程中要考慮性格與職業的匹配、興趣與職業的匹配、特長與職業的匹配、專業與職業的匹配等。
5、 實施策略
就是要制定實現職業生涯目標的行動方案，要有具體的行為措施來保證。沒有行動，職業目標只能是一種夢想。要制定周詳的行動方案，更要注意去落實這一行動方案。
6、 評估與反饋
整個職業生涯規劃要在實施中去檢驗，看效果如何，及時診斷生涯規劃各個環節出現的問題，找出相應對策，對規劃進行調整與完善。
範本目錄如下：
1、自我認知。
2、個性特徵。
3、 職業價值觀。
4、職業興趣。
5、 職業能力。
6、自我認知小結。
10樓：你好
主要包括自我評價，確立目標，環境評價，職業定位和實施策略等等這些。
11樓：匿名使用者
第一步規劃知識的學習
目標：1、清楚選擇職業的準則
2、清楚方案制定的原則
方法：1、向職業生涯規劃師學習
2、閱讀相關的書
第二步自我認知
目標：1、瞭解自己的性格
2、瞭解自己的興趣、天賦以及職業取向
方法：1、性格測試量表，職業傾向性量表
2、請職業生涯規劃師幫助瞭解自我
3、與老師、父母、同學溝通來了解自我
第三步職業認知
目標：對工作的環境、晉升路徑、薪酬水平、能力要求社會所需等有清楚的認知
方法：1、與該職業的人士交談
2、向職業生涯規劃師瞭解
第四步職業體驗
目標：明確該職業是否是自己的理想職業
方法：到企業參觀、實習、兼職
第五步職業確立
目標：確立理想職業
方法：職業體驗後與職業生涯規劃師溝通確立職業第六步設定目標
目標：設定好職業發展的近期、中期、長期目標方法：1、自主根據實際情況設定可行的各階段目標2、請職業指導師幫忙設定目標
第七步制定方案
目標：制定出可行的、清晰的方案
方法：1、自主根據實際情況制定行動方案
2、請職業指導師幫忙制定行動方案
第八步方案執行
目標：職業理想的實現
方法：1、請同學或老師監督自己完成
2、請職業指導師監督自己完成
最後評估反饋
目標：修正方案執行過程中不切實際的行為
方法：可以邀請職業指導師幫忙做指導
12樓：傑哥
要完成學業的同時豐富課外生活
求職時簡歷中的職業規劃該怎麼寫才好?400字
13樓：職巢求職
1、自我評價 通常來說，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。
2、hr從自我評價中想看到的，是你對自己的瞭解，以及你對公司目前所招聘職位的瞭解和匹配度，而這些，恰恰體現了你的職業規劃。 在以往的簡歷輔導中，職業規劃師們看到過這樣的自我評價:「我是一個對工作滿激情與熱情的成熟男人，多年的銷售經驗令我身經百戰、所向披靡，選擇我，沒錯的!
」這種自我評價固然充滿激情，但不知道的人還以為是向哪家的姑娘寫的一封求愛信。
3、在自我評價部分，求職者應該簡明扼要地表明自己最大的優勢所在，比如「快消品行業6年出色的銷售經驗，業績已過千萬」等，同時儘量避免使用空洞、老套、外行話等泛泛而談的語言。
4、最重要的是表明你的專業、能力、經驗與該招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選。達到了這樣的效果，hr自然對你求賢若渴。
擴充套件資料：
1、最佳的求職意向寫作方法應該是：行業+職位名稱或者是精準的職位名稱，如通訊領域銷售類工作;或者如網頁設計，網路維護類工作;機械專業的可以考慮機械設計、機械工程師、製圖之類的職位。這樣的描述更符合hr快速篩選的心理，也只有這樣的描述才能給你帶來更多的面試機會。
2、求職意向要寫在醒目位置。一定要在首頁個人概況之後，醒目的寫清楚。因為大部分企業在招聘的時候，同時招聘的崗位可能不止一個，並且hr在看簡歷的時候，速度都非常快，而且第一個要看的就是求職意向。
如果不在醒目位置寫清楚求職意向，一般很容易被hr忽略。
3、在個人簡歷中，一定要寫明求職意向。在求職意向寫作時，切記出現空泛現象，如希望從事具有挑戰性的工作。也不要太多太雜，如文員、助理、行政、人事等一大堆，沒有針對性，讓人不知道你到底能做什麼。
簡歷的內容要圍繞求職意向，無關內容儘量省略。
大學畢業，說說自己堅持第一份工作做了多久
第一份工作6.12入職，7.17離職。由於工作性質與自己的職業規劃不符合的原因離職了。時間太短，心底裡沒把那份工作算在履歷裡。7.17入職了現在的公司，已工作9個月。本科畢業後的第一份工作是一年半。實際上最後三個月基本沒有上班了。回想那時真的很不負責任，而且事情沒有考慮清楚就離職了。不過，還好家人和...
第一份工作應該怎麼選擇？現在進入那個行業發展好一點啊
先說第二個問題，行業的前景如何是任何人都不能判斷的。世間任何事也都是如此，金融危機之前有幾個人能料到房屋貸款會對世界經濟帶來如此嚴重的後果？沒有內部訊息又有幾個人能準確判斷 明天是長是跌。既然不可預料想了也是白想，不如不想。徒勞無功。白花力氣，白廢腦子。啟不是傻子才幹的事情？再看第一個問題，束縛人的...
第一份工作,經驗重要還是錢重要,工作重要還是錢重要
是否積累到經驗決定了今後漲薪的速度,而第一份工作的起薪決定了漲薪的起點。通常來說,在起薪不低於畢業生平均起薪的情況下,是否能積累經驗更重要一些。工作重要還是錢重要?我覺得工作和錢哪個重要,我覺得肯定是錢更重要。錢重要原因很簡單,你工作不就是為了掙錢嘛,同樣工作一個月你一個月掙1萬,人家一個月掙3萬,...