1樓：匿名使用者
勞動法規定，每週工作五天時間不超過40小時。按你所說情況，工作時間超過標準，如果企業按規給你工資，符合勞動法的規定就合法。相反就違法。
公司與勞動者簽訂了非全日制勞動合同，但實際乾的是全日制的工作，是否屬於未簽訂勞動合同？？
2樓：廣州民商律師
按照《勞動copy合同法》第六十八條的規定， 非全bai日製用工，du
是指以小時計酬為主，勞動zhi者在同一用人單位一般平均dao每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。但從你的資訊看，你一週的工作時間已經超過24個小時，因此你不符合非全日制用工，應算全日制。因此，應屬於公司未與你簽訂固定期限合同的規定，你依法可以主張未籤合同的雙倍工資以及相關經濟補償。
建議你向公司提出異議並向當地勞動局投訴。
3樓：長沙姚律師
建議向當地勞動部門舉報，要求與你簽訂正式勞動合同。
4樓：匿名使用者
是屬於未簽訂勞動合同
5樓：勞動法諮詢師韓飛
這種情況是不屬於copy未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求與用人單位簽訂正式勞動合同。
《勞動合同法》第六十八條的規定， 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
非全日制員工是否屬於正式員工，要籤勞動合同嗎
6樓：匿名使用者
非全日制用工是bai一種特殊du的用工形式，屬zhi於勞動關係的範疇。非全dao日製用工在用人
專單位和勞動者之間形
屬成的是勞動關係，受《勞動同法》等規範和調整；而勞務關係不屬於勞動關係的範疇，它由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進行規範和調整。
7樓：匿名使用者
1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2） 嚴重違反用人單位的規章制度的。專 3） 嚴重失職，營私舞弊，給用屬人單位造成重大損害的。
4） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。 5） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。 6） 被依法追究刑事責任的。
8樓：寂寞的
非全職用工不屬於正式員工！原因很簡單，法律並沒有規定什麼是正式員工這個概念！但是通常來說，正式員工是必須簽訂勞動合同，而非全日制可以不簽訂合同，所以不是正式員工！
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