麻煩問一下膠州市第一實驗小學和振華老校區招生劃片都那些小區

2021-04-26 01:54:40 字數 2249 閱讀 6490

1樓:金榜題名

只說重抄點:

膠州市第一實驗小襲學和振華老校區招生劃片都那些小區,可詢問膠州市教育局。

膠州市教育局的說法解釋是最權威的。

********************====膠州市第一實驗小學,一般指膠州市實驗小學。

2023年劃定的招生範圍是:

中雲街、福壽街、響嘡南街、響嘡北街、大石頭街、小石頭街、辛街、華雲城、第二教師新村、中雲教師新村、聽溪園小區、郭家莊后街遷住四號、五號樓。

2023年起新增:

新增護城河以東、廣州路以西、鄭州西路以南、蘭州西路以北的區域。

金蝶軟體中的工資怎樣計算(公式的)

2樓:匿名使用者

1、在實發工資語句的下一行加上:如果 病假天數》10 則 實發工資=應發合計-扣款-基本工資

如果完2、條件不明朗,不知你要算什麼?

3樓:匿名使用者

應發合計 = 基本工資 + 獎金 + 補貼 - 病事假扣款合計 = 代扣稅 + 其他扣款

實發合計 = 應發合計 - 扣款合計

如果 應發合計 - 1600- 病事假 - 其他扣款 > 0 且 應發合計 - 1600- 病事假 - 其他扣款 < 500 則

代扣稅 = ( 應發合計 - 1600- 病事假 - 其他扣款) *0.05如果完

4樓:匿名使用者

尊敬的客戶,您好:

可參照:

如果 病假天數》10 則基本工資=0 如果完如果 基本工

5樓:匿名使用者

好黑的公司,病假大於10基本工資不發,還有基本工資只有3-500,誰去幹這樣的活。

你為何從金蝶離職?

6樓:濤聲海韻

一般離職原因大體有以下幾方面:

1、感覺個人在公司發展的空間有限;

2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距;

(注:待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%,員工將對公司產生抱怨;待遇比同地區同崗位平均水平低25%,員工將極有可能選擇離職)

3、員工與領導層之間的互相信用程度較差,員工與上司不容易溝通,想法得不到上司重視;

4、與領導人在公司理念上產生分歧(這條大都發生在企業高層離職上);

5、企業人際關係過於複雜,導致員工情緒低落、心情鬱悶;

6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等,被調整離職;

7、個人原因(如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等)選擇離職;

8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰,在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距,員工感覺到成長機會較少而選擇離職;

9、辦公環境不佳,如有輻射、噪音、被動吸二手菸等;(這一項在女性離職原因中佔有一定比例);

10、合同期滿或專案(工程)到期。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

請問誰會金蝶軟體專業版中的工資管理---公式設定,最好能舉例說明。

7樓:erp應用專家

樓主,提問首先要舉例你的這個公式是怎麼編的,沒看到你的公式,不方便查詢問題

金蝶的工資計算設定老是說型別不配!

8樓:

尊敬的客戶您好:

提示型別不匹配一般是跟您的專案型別有關,建議

9樓:

先自查「型別」,是否選「數值」? 其次自查引用「型別」的「文字」有效性是否完全一致。

--參考

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