1樓：西銘
有沒有前途主要還是取決於你自己的能力，有能力的人，前途肯定會很好。進去職場情商還是要高一點的，管培生更是這樣，主要看到還是工作能力，能力強了，無論在哪都是前途一片光明。
管培生對職業發展有什麼好處
2樓：智聯校園
輪崗：通過源輪崗，讓我bai們瞭解公司du的組織架構、產zhi品線；讓我們拓展人脈，dao和不同的人打交道，不光光是同事，還有客戶、**商等；可以學會學會跟不同 function 以及不同層次的人相處；讓我們拓展我們的專業技術和能力。
指定的導師：導師能給你的工作上提供很多不錯的建議，能夠為你的生活、亂七八糟的想法提供一些建議。
和管理層的交流：作為管培生，有不少的機會同管理層交流。除了一些會議上和之後的交流，還有平時定期的交流，你能知道公司的方向在**，重心在什麼地方，發展的策略是什麼等，這些可能是非管培生不太能夠得到的資訊。
機會：有很多專門為我們舉辦的活動、會議以及培訓，能得到很多人得不到的待遇。
薪資福利也更好：公司既然設定了管培生制度，相對也會給予一定的投入，因此同等條件下，薪資福利也會好一些。
誰能給我解釋一下管培生這個職業，還有發展前景和工作大概內容
3樓：星守望
管培生全稱較管理培訓生，大多是給予應屆畢業生的職位。
由於很多大學畢業生沒有社會工作經驗，對本專業知識掌握不深或無意於本專業相關工作，所以會比較迷茫，不能夠正確的選擇用人單位提供的具體崗位。而用人單位在對應屆畢業生進行考核時，對其較為滿意，有招聘意向，但覺得該應聘者不適合其所投職位，或由於應聘者沒有明確的崗位要求。於是很多企業單位都設定了管培生這樣一個崗位。
說白了就是一方面應聘者不知道自己能做什麼工作，但是想去這家公司，而另一方面公司又覺得這個應聘者各方面不錯想錄用。所以就先提供一個管培生的職位，把你錄用了再說的意思。
發展前景就要看你到公司之後定崗時的具體崗位了。一般來說，管培生到公司報到後，會進行輪崗，就是很多個崗位你都去體驗一下，最終根據你的個人意向和公司建議給你定一個崗位。
工作的大概內容就是先輪崗，各個崗位都體驗一下然後定崗決定你實際的工作內容。
4樓：毓惠君戊環
行業的前景並不能成為你就業的一個判斷標準，主要是看你個人的能力。獵頭的工作主要就是幫客戶尋找合適的人才，也是一種銷售，跟管培生的工作內容其實差別蠻大的，所以要看你個人綜合考慮。
有沒有做過管培生的？無經驗工資還那麼高，正常嗎？
5樓：賽婉麗宇天
這個還是要看是大紅色人還是小公司，大公司比較正規，工資不會太低的，跟正式員工差不多，小公司的管培生其實就是想要使用廉價勞動力，所以都是低工資的。
請問你是管培生嗎？我面試了管培生，但是不知道該不該去。你那邊
管培生其實是以培養未來的管理者為目的，先讓你在基礎崗位輪番工作進行培訓一段時間，以此作為你是否合格能成為管理者。就是你一開始什麼活都要幹，合格了才能成為管理者。但目前來說一定要看你面試的哪個企業的管培生，現在很多不是很正規或者小企業用招聘管培生的幌子實則是找廉價勞動力，時間到了就以各種理由讓你繼續在...
第一資產目前還招聘大學管培生麼？去年有學姐進去，這家公司還是
他們家還在招，前幾天官方 還發推文進行春季招聘了呢，他們家不叫管培生，叫什麼領跑者，不過 是 喜歡這個名字的 管培生是什麼意思 公司管培生是公司自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃，通常是在公司各個不同部門實習，瞭解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排，最後通常可以勝任部門 分公司負責人，訓...
高階船員一定要委培才有船上嗎，高階船員一定要委培才有船上嗎？
委培是公司與學校聯合，搭建學習與就業通道的行為，可能有一部分管理費用，有本事或不怕麻煩，可以自己去學，差不多的學費，學出來後，證書申辦，實習找船等等等事情都要靠自己去打點，一般不專業的，一時半會兒估計夠傖。學船員個人感覺沒有必要一開始就籤公司，直接到培訓機構去學習就行了。考出三副 三管以後要上船實習...