1樓：匿名使用者
星巴克bai在各方面都du
有複雜的程式和標準，zhi一般像您這種的應該直dao接投簡歷專到公司，屬然後由大區經理面試。都要從夥伴也就是普通吧員做起學起，像您這種有店長工作經歷如果順利的話應該要一年才能升店長，不順利或者一般的話兩年或更長。
2樓：匿名使用者
你不會是yum出來的吧
已經做到店長了可是待遇不夠好，要不要辭職去星巴克
3樓：
這個按普通套路來寫就行,臨走了,說些好的話, 1、先感謝領導老闆，對你的關懷和
內照顧，並給了你這麼好的機會容 2、說明下不得不辭工的理由，不是我想走，是不得不走。只是套話，誰都明白，只是讓老闆看著舒服點 3、如果有好的建議，不防提一下，不要指責別人，只提好的建議。寫些祝店更好的話 這樣就可以了 不批你硬走，當然是拿不到工資和押金了，沒有領導簽字，財務怎麼可能給你錢呢 如果他硬是不批，你可以去勞動局投訴，勞動法規定，是不能收取押金的 不過，不到最後一步，不要投訴，畢竟相識一場，以後還要相見的
請問有在星巴克工作的人嗎？想問問工資待遇？普通員工，見習經理，店長等職位月薪多少？每個職位升職時間
4樓：麥盛營銷顧問
你好普通員工1600－2400
見習經理2600－3500
店長4000－6000
職位的升職在於你個人的能力，這個行業沒有明確何時升職何時降職。
大學畢業，建議去做業務吧。做一二年升為管理者，將來你做老闆了也需要懂業務，大學生一定要結合自己的優勢，向著自己未來的發展方向工作。
這類問題我回答的很多，可以多瞭解。
星巴克全職管理人員的待遇如何？
5樓：手機使用者
我大概說說內陸的情況，上海和內陸工資的差異樓主自行換算了。其實星巴克和kfc麥當勞的待遇差不多，不過店長的工資也是有很大差異的。資歷是影響待遇的關鍵。
如果你在其他知名連鎖企業做過四五年，那現在應該有個四五千，如果在知名連鎖做過一兩年，也就是個兩三千，像樓主的妹妹雖然是做過咖啡店的，但其實有沒有咖啡背景對來星巴克根本無所謂，重要的是知名連鎖快速消費品企業的背景，所以說不定樓主的妹妹去應聘值班經理還更可靠些，不然別說kfc、麥當勞，來個咖啡行業的賓諾、百怡出身也能把你妹幹掉了。
6樓：匿名使用者
不曉得，估計應該在4000左右
7樓：阿朝陳孤容
外資企業，對於應屆畢業生來說，最重要的是培訓機會和發展空間，待遇，暫時可以放到一邊！
外資企業，待遇也不會差到**去的。光說多少錢一個月，不能說明任何問題，你看那些公務員的工資雖少但都是純利潤，某些單位底薪隨低但一個星期隨便發個兩三回補貼和獎金，還有一些企業，儘管當牛做馬累的要死薪水說是一萬實際扣完個人所得稅、各類保險等實際只能拿8k，特別是在深圳，要是單位能包吃住，那麼你無形中相當於多了至少兩千一個月。
工資，永遠都是待遇的一部分。年輕人眼光應當要看遠一點，要是能去星吧客，那就去吧，還猶豫什麼呢？
在星巴克工作真的好嗎？
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這個是要看你們自己商量來決定.別人幫不了你們.不同的人有不同的看法.我個人認為,如果有一個地方,有便宜的房子,也有比較好的工作可以發展,為何不可以去這個地方?城市的好壞,不在於這裡的環境如何,而且於自己能否適應這裡的環境.如果不能融入這個城市 工作順心,生活和諧 那這個城市就不是適合自己的.那種寧可...