1樓：匿名使用者
行測的第一輪複習一般安排在起步期，這個時間段主要是複習的初始階段。行測主要分為五大基本題型，要求的內容和難度都有不同的要求。首先要充分的瞭解各個題型的具體內容
完善我國公務員制度的幾點建議
2樓：匿名使用者
一、建立健全制度的執行機制，包括競爭機制、激勵機制、更新機制。
二、健全國家公務員制度的法規體系，使得公務員的管理必須有法可依、用法律規範公務員行為、依法保障公務員的權益。
三、不斷加強配套立法構築整體體系，進一步完善公務員制度......
完善我國國家公務員制度的幾點思考
3樓：一口百會
問題的主要表現
(1)在錄用工作中，只有籠統定性的政治考察，沒有公開競爭的考試製度。
(2)幹部使用上，缺少嚴格的任期規定，造成能上不能下、死抱鐵飯碗的問題。
(3)在幹部調配上，只有計劃機制，沒有流動機制，強調「個人是塊磚，**需要往哪搬」，缺乏崗位責任制。職責不清、權力交叉、相互推諉、辦事拖拉的問題普遍存在。
(4)在幹部的考核、獎懲、任免、升降、工資、福利、退職、退休、教育、培訓等方面缺少明確的規章制度，由於幹部人事管理制度不健全，因而用人缺乏法制，領導部門和領導者的主觀隨意性很大，表現出濃重的人治色彩。
(5)缺乏監督機制。
上述幹部人事制度中存在的弊端，使我們長期面臨兩大問題：一是年輕優秀的人才難以脫穎而出，「鐵皮箱環境」隨處可見;二是用人問題上的不正之風難以避免，用人上的腐敗成為最大的腐敗。這些問題嚴重影響了幹部人事管理工作的科學化、法制化和現代化程序，如果不加以改革，必然會成為社會經濟發展、國家政治體制改革的攔路虎和絆腳石。
因此，改革幹部人事管理制度的問題就成為當前一項刻不容緩的任務。
公務員制度改革的政策
《公務員制度》教學中的幾點思考
4樓：匿名使用者
把領導自己利益和手下利益統一起來，保證手下聽話（或者說令行禁止吧），就算領導幹得不咋樣，手下也沒多大意見。。。
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