補繳社保2023年至2023年後,2023年之前工作年限視同交費嗎

2021-04-17 06:51:36 字數 2178 閱讀 3440

1樓:匿名使用者

問題是你在2023年之前工作時,單位有沒有每月扣社保?如有就視同已交費,若沒扣費就不算的

2樓:越磨越光芒

是的,如果補交了,之前交的都算數。

98年以前在單位上班,單位沒參保,個人補交了92年至98年社保,92年以前算交算年限嗎?

3樓:加百列

符合要求的,可以算年限,92年國家才開始實施養老保險的繳費制度,因此在92年以前的實際工作年限可以作為視同繳費年限計算。

以下幾種情況,經過認定,都可作為「視同繳費年限」,並且可以與實際「繳費年限」合併計發養老保險金:

1、機關事業單位正式職工調入企業後,應參加企業職工基本養老保險,其原有的工作年限視同繳費年限。

2、復員退伍軍人被招為合同制工人,且參加了基本養老保險的,其軍齡按國家規定計算為連續工齡的年限,可視同繳費年限。

3、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人,且參加了基本養老保險的,下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限,可視同繳費年限。

需要注意的是,有視同繳費年限的參保人員,一定要注意自己的檔案問題,尤其是換工作或者失業期間,處理好自己的人事檔案。

4樓:匿名使用者

建立社保制度之前的工齡,只要是當地當年勞動局計劃指標招工的原固定工、計劃招工的合同制工人,有個人檔案,檔案中有計劃招工登記表、有入廠登記表,這段工齡就按「視同繳費年限」計算。

5樓:匿名使用者

社保累計交滿十五年就可以享受養老待遇的,社保可以不交的,中斷也沒關係,只要累計交滿十五年就可以了

6樓:平常心

你92年以前沒有交費,怎麼給你算交費年限。

7樓:匿名使用者

是單位交的,就不曉得92年之前的個算

8樓:匿名使用者

98年前企業社保繳費比例

94年後就沒有補繳社保;只有社保視同繳費年限嗎?

9樓:鑽誠投資擔保****

社保補繳

方式:以個人名義參保的,如果漏繳不能夠進行補繳,只有是單回位原因造成的漏繳才能夠進行補繳答,並且補繳五險;

如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養老;

繳納一段時間後,中斷想補繳地可以找**公司給補繳。

繳費單位(不含個體、自由職業者)漏繳職工養老保險費的,應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳:

職工檔案和養老保險手冊;

《補繳基本養老保險費申請表》;

勞動合同、工資發放明細表等;

其他相關材料。

為彌補因企業遲繳職工養老保險費,造成職工個人賬戶金額損失,補繳養老保險費按照濟勞險字【1999】7號檔案執行。計算方法如下:

補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*(應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資)*繳費比例*補繳係數。

10樓:匿名使用者

94年之後就是實際繳費年限了,交一個月算一個月。

92年以前合同制工人算不算視同我費我是86年工作的合同制工人,今年退休,但是要補交86年至92年的

11樓:泉城名媛

我也遇到這樣的問題,你解決了嗎?哪個省的?

92年以前的工齡怎麼算,如果之後養老保險中斷過,92之前的工齡是否還一樣全部承認?

12樓:可靠的小美同學

92年以前的工齡算視同繳費年限,就是等於已經繳納了社保。 繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中,其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。

固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前,按國家規定計算為連續工齡的時間,都可以作為「視同繳費年限」,並且可以與實際「繳費年限」合併計發養老保險金。

13樓:監理師

92年以前的工齡算視同繳費年限,就是等於已經繳納了社保。

不管以後繳納多少,92年以前的不會變化,肯定會承認的。但92年以前加92年以後的超過15年的繳費年限才可以到退休時領取養老金。

14樓:天池鳥王

93年以前的工齡,如何算,93年以後的自己買了15年,但退休時沒算93年以前的,可以找回來嗎?

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