1樓：匿名使用者
做房嫂吧，打掃客人走後的房間穩定無壓力，比保潔輕鬆多了不要一直忙活收入好相對高一點
幾乎所有的招聘都要45歲以下的人員，那45歲以上的群體怎麼辦？
2樓：涵妞無敵
在我們中國人口眾多，雖然每天都有著各種各樣的上班人員，但是每年的下崗人員或者是待業人員也是比較多的。我們經常可以看到各種各樣的招聘啟事上寫著，對於人員年齡的要求是在45歲以下，於是很多人都想了，那麼對於這45歲以上的群體又該怎麼討生活呢？
其實現如今主要還是一個看能力的年代，不管任何公司對專業人才的重視程度也是越來越高了，如果自己的技術夠硬，又或者說是對於這些群體他們有難以代替的核心技術，那麼對於年齡這個問題也就不必擔心了。其實現在有很多公司，年齡在40歲以上的人都是技術的核心。
有一些人積累了20多年的工作經驗，不願意在幫助別人去打工，或者是看別人的臉色去生活，那麼就可以利用這20多年的學習和經驗為自己開創一片屬於自己的事業。其實對於那些有專業技術的人員創業往往變得會更加容易，因為身邊認識的人是比較廣的，而且認識的也都是一些比較有能力的人。
其實對於那些45歲以上的群體，也可以開拓幾份副業，讓自己不懼怕任何的職場危機。或許前面兩種出路對自己來說比較有難度一些，但是這第三種出路卻是絕大多數人都可以做到的，就是在當自己職業生涯進入穩定期之後，就可以利用業餘時間開拓幾份副業。
比如可以跟自己主業息息相關的一些都可以去做，因為自己這樣比較擅長，當然也可以做自己比較感興趣的事情。當自己的副業一旦產生穩定收入之後，那麼對於啊事業上帶來的危機自然幾當然也就不用害怕了。所以對於那些45歲以上的群體，只要是自己本事過硬，在任何時候都不用懼怕事業上帶來的困難。
而對於那些沒有一技之長的人也只能選擇自謀出路了，比如做一些小生意之類的。
3樓：匿名使用者
這是個很現實的問題，面對二次就業45的年齡擋住了許許多多底層平民百姓的生計，呼籲國家對這群體提前到45歲退休唄。同意的點贊
4樓：東邪西毒
在中國，人的生存主要是兩種形式，體制內和體制外，體制內越老越輕鬆，即使你沒混上多大出息，體制也不會拋棄你，有的四十五歲都退居二線了，體制外越老越艱難，四十五以上都不要你了
5樓：匿名使用者
45歲以上的都是被單位騙攆出來的人，沒有辦法啊，只能忍，工資低，勞動時間長，上有老下有小，生活很無奈，卑微地生活，拿這個年齡段的人開刀最容易，用一句電視劇的臺詞套上就是：他有弱點。致命的弱點。
6樓：重量多少
45歲以上群體無人招聘，那麼出路只有一條：去當大官，官越大越無年令限制。
7樓：匿名使用者
45歲可以回家養老了，這個奇葩國家盡出奇葩事
8樓：匿名使用者
說45歲以上自生自滅的，死去的，你們都他媽沒長心嗎？也許你們只能就45歲到頭了，或者連45歲都到不了
9樓：匿名使用者
先滿足年輕人，放心，機會一定是有的。因為中國正在老齡化。
10樓：慕名與您共悲傷
這一部分群體，要麼自己創業當老闆，要麼就任命當底層人員。
11樓：匿名使用者
45歲以上的人當然是做一些力所能及的事情啊，但是不要去這種單位吧。
12樓：飛翔的魚
童工不能用，45年齡也不太大，為什麼不用要，這是違反勞動法，也是對公平社會的踐踏，是完全不合理不合法的
13樓：借我支菸吧
要麼自己做老闆，要麼就一份環衛工的工作。這兩個方向對你來說的話，那也是很好的。如果資金充沛，那還不如自己做老闆呢，自己掙錢。
要是你資金不充足的話，那麼你找一些：環衛工、保潔、保安、看護員等工作，都是比較容易找到的工作，更重要的還是在年齡上沒有什麼限制，哪怕賺錢少了，但是最起碼你已經有了經濟**，不用在苦悶蹲在家了。
要是你正在創業當中的話，那麼你就得懂得創新了。創新並不是年輕人的專利，擁有豐富經驗，不斷與時俱進的中年人同樣有創新的能力。當單位在發展的過程中遇到難題的時候，要做到集思廣益，不排斥不同意見，而要做到尊重對方，聆聽對方的所思所想，綜合多方意見，考慮多方利益，進而創造出符合多方利益的創新方案。
要是你想退休的話，那也是可以領到一定的資金。哪怕沒有工作帶來的金錢高，但是你這是享受著國家制定的退休人員福利，這也就比較算是好的了。而且用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。
勞動者被用人單位裁減的。
用人單位應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，向勞動者支付經濟補償金和額外經濟補償金。所以說綜合以上敘述，真實的意見還是在你，你要是想找到工作，自然就能找到，要是不想找工作，那麼你不管怎麼找也是找不到的。
14樓：匿名使用者
45歲以上的群體，運氣好找人託託關係做個保安什麼滴，運氣不好就等死唄。
15樓：麻麻丁丁
如果你到45歲才開始找工作，要麼你已經是大老闆了，要麼你真的是一無是處！
比如我們從25歲開始步入職場，如果讀研究生讀博士，可能需要從30歲才步入職場，那麼30歲到45歲這15年，在一個行業裡潛心工作的話，應該是可以達到起碼經理級別的了。
一個經理級別的人員如果有能力就算是失業了也不會自己去參加招聘會的，隨時都有獵頭公司等著挖你呢。但是如果沒有人挖一個45歲左右的在行業內有經驗的老員工，那肯定是這個人沒有價值，要麼工作能力有問題，要麼是職業道德不行，用人單位總會有拒絕不合適的人的理由的。
這麼說吧，一個45歲的人如果是像20幾歲的年輕人一樣去找工作，他有年輕人的學習能力嗎？有年輕人的活力嗎？有年輕人接受新工作的速度嗎？
用人單位不傻，不是招聘一個人來養老的，除非這個人是老闆家的親戚.....
其實我想開了呢，如果我到45歲了，沒有在一個行業有所成就，一直按部就班的工作著，碰巧這個時候我的公司倒閉了我失業了，那麼我就去幹公司保潔，或者幹酒店客房清掃。
憑自己力氣吃飯總不會餓死，45歲依然可以熱愛生活，可以去旅遊、運動，雖然可能接受新鮮事物的程度有點慢，但是阻止不了我學習。
45歲，一份簡單的工作，家人都健康平安，也是很幸福的啊。
16樓：匿名使用者
四五以下都是動又動不了，上有老下有小，想動有時很無誇，還得扛，只要不死還要活著，只是機會少一些，
17樓：側顏控_詩
國際上的經驗應該採納，不能讓底層百姓生活困難失去信心，國家不應該找理由甩鍋，失業了沒工作還要交養老保險，實在有些寒心！
18樓：匿名使用者
其實這些都是違反勞動法的，但就是沒人管，中國的法律好像就只針對老白姓？要不國家以後改45歲退休好了
19樓：匿名使用者
給45歲以上更多的機會，身體開始走下坡路，上有老，下有小未成家，肩上擔子重，應該給更多就業機會，而且放寬平齡至60歲，工資不能低，只要勤肯做，45一60人生最堅難，最需要錢的時候。
20樓：匿名使用者
現在的社會形態是45歲後家庭負擔重，身體機能開始下降，企業不願招是不願意去負擔此歲數以上的事假，病假等等一系列問題，招二十幾歲的，可以加班，可以熬夜，病事假少等，關建是中國人口太多。
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穩定的工作，本人認為，1是錢夠花，剛性需求，不夠開支那上什麼班 2是能顧得上家，顧不上家的工作讓人在人情上很難做，時刻都會有辭職的想法 3是工作中愉快，在痛苦中做事是一種煎熬，會讓人思想崩潰 4是有一定的休息調節時間，沒有調節身心的時間，本身就是悲哀的，那是透支生命 5是有成就感，這種感覺大部分人都...
怎樣才能擁有一份穩定的高薪工作，擁有一份高薪但自己卻不喜歡的工作該不該辭職？
只有不斷的提高自己的能力，讓自己能夠逐漸勝任高薪的工作，才能夠做到這些東西，或者是你有比較好的關係人脈，讓你能夠在這些公司裡面去謀求一個好的職位，這樣也能夠獲得高薪。想要擁有穩定的高薪工作，首先你要具備這樣的本領，學習一技之長，讓自己的特長做精，做好成為高階技師，向在工作崗位才能得到重視，擁有高薪的...