1樓：知滿天教育
回答：bai「書法、樂器、體育du、集郵、唱歌、舞蹈等zhi，如鋼琴能達到dao十級水回平。我還有打字達到a級，中英文都答比較熟練，同時還有一張駕駛執照呢。」
一個人的興趣愛好，能顯示他的多方面的才能和修養，這樣的人除比別人多一種技能外，更重要的是，他們往往有進取心，有發散性的思維，比較熱愛生活，另外，打字、計算機、口譯證書、駕駛證、報關員證書等也可以作為技能，但一般要求有資格證書作證明，如果擁有這類操作性技能證書，則也是一張「硬派司」。在開放度極大的都市裡，企業最欣賞的是一專多能的複合型人才。如沒有，則說實話，如愛好廣泛，但都不太精。
2樓：小芒果樹莓
興趣愛好：畫畫，唱歌，看**，寫**，彈唱，收集修正帶替芯，打架，下棋
興趣級別證書：機器人5級，素描5級，中國舞9級，圍棋1段，樂理a級，古箏10級，動漫10級
招聘員工時你一般會問那些問題？
3樓：匿名使用者
請給我們談談你自己的一些情況 ？
請談一下你對公司的看法，為什麼你想來工作？
你認為對你來說現在找一份工作是不是不太容易？
你是怎麼應聘到我們公司的？
你完全可以到大公司任職，你怎麼想到我們小企業？
如果公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？
你願意被外派工作嗎？你願意經常出差嗎？
你對我們公司有多少了解？
你為何要跳槽？
你認為這份工作最重要的是什麼？
學校學的課程對所應聘的工作有些什麼幫助？
你有哪些興趣愛好或具備什麼資格證書？
請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方？
你認為你的優勢在哪些方面？
請你談一下和本工作有關的工作經驗？
如果你被錄用，是否馬上就可來上班？
假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎麼辦？
如果另外一家公司同時錄用你，你將如何選擇？
你的計算機能力如何？
你的外語水平如何？
能否介紹一下你的社會活動能力？
你為什麼想要換工作？
假如你可以擁有一本書，你會選擇哪一本？
薪水和工作，哪個對你更重要？
4樓：匿名使用者
我會問他以前做過什麼，或者問他一些對我們公司是不是瞭解，想要我們公司做個什麼職務。
5樓：匿名使用者
待遇 環境 休息日，加不加班 除了這些,你還要問清他工資拖不拖的
然後在籤合同的時候要看清楚,不要被矇蔽了
6樓：匿名使用者
待遇 環境 休息日，加不加班，加班費等等了
面試的時候，老闆一般都會提哪些問題
7樓：戰略要低
本人很佩服樓下的,可以看出有"豐富"的應聘經驗,在學校肯定善寫說明文,還有一點你肯定還是個學生,又或將畢業準備工作.
面試問題？
8樓：匿名使用者
一條一條回答你，你真正面試的時候也不一定能記住，就算記住了，心裡素質不好的也會當場忘記的。。
但是要記住總之的一條，企業希望你忠誠，也很有才能，能很好融入新的公司，和同事很好的相處。
面試一定要有自信，企業不會因為你開的工資要求低而選擇你的，展示自己，口才一定要去鍛鍊的。
多談自己的優點，稍微帶點缺點，最後還是要突出優點。至於什麼證書什麼的，你有就拿出來，沒有的你就說我很熟練了，甚至比有證書的還厲害，很有底氣的說。
9樓：
有些東西不是靠記的，這些東西寫出來你記住了，就算說了別人也會覺得太機械化。面試就是為了考察你的應變能力，這些問題，你完全實事求是答就可以了，沒有什麼固定的答案，我們怎麼知道你的好朋友怎麼評價你。有很多的問題，例如2.
你是哪年出生的？你是哪所大學畢業的？ 5.
你是怎麼應聘到我們公司的？
33. 你有哪些興趣愛好或具備什麼資格證書？ 26. 你是否可以接受加班？
你裡面的好多題目，完全可以實話實說，不必那麼緊張。
你把你心裡想的組織好語言說出來就夠了，你問這些，不是當事人是回答不了的，有些問題只能你自己想，自己回答。
別緊張，冷靜一些，自信點！
10樓：匿名使用者
根據你的自身的狀況來回答，但要學會轉彎！
面試中會遇到哪些問題
11樓：匿名使用者
面試技巧:
面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
（一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。
等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。
如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
（二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。
由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識 應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。
當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要儘量減少「我」字，要儘可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競爭就說明了這一點。
」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
（五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。 （六）不要緊張 有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。
怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。
因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體 大膽前衛、濃妝豔抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭髮等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，儘量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭髮吹得整齊一點，皮鞋擦得乾淨一些，女士可以化個淡雅的職業妝。
總之，應給考官自然、大方、幹練的印象。
總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
最後祝您能順利過關,得到自己想要的工作~~
12樓：匿名使用者
領導會問你的學歷、住址等
[面試]面試問：你的業餘愛好是什麼
13樓：眉目琯青絲
先說個人的建議: what不重要，重要的是how。
我在面試時也愛問這個問題，尤其面試應屆生，這個問題可以側面瞭解幾件事:
1，有沒有好奇心
2，有沒有自我驅動式的學習能力
3，社交能力，溝通能力
4，有沒有恆心，能不能堅持等
總之，關鍵是從應聘者選擇與對待興趣愛好的細節挖掘應聘者的某些簡歷無法體現的特質或者缺陷，以及挖掘應聘者對工作性質可能的偏好
瞭解到面試者的這些目的，題主應該知道回答的what不重要，重要的是how。
補充: 作為個人來說，我不覺得回答看書會比喜歡玩遊戲更高尚。因為我一定會繼續追問下去。
曾有回答鍾愛玩暗黑，我就會追問: 你選擇用哪個人物？現在玩到**？
最難打的在哪而你又是用什麼方法去通關的？你想過放棄嗎？你玩一個遊戲會玩到什麼程度就不玩？
為了通關，你會花錢還是會研究攻略或諮詢高手？等等
曾有銷售總監的應聘者回答說愛看營銷的書籍，我就會追問:你最近看了哪一本書？看了多久？書裡什麼內容讓你印象深刻？你有否把這些知識應用到工作中？請告訴我你如何應用。等等
所以，要想在面試時編造一個「優質業餘愛好」是很容易被發現的，忠於自己的選擇，忠於自己的愛好，這樣可以給面試者一個良好的印象。
14樓：匿名使用者
後來發現不能只回答這些，甚至不能直言，比如打牌、打dota……
而現在考慮的是不是該回答：圍棋（為了鍛鍊自己的……）、釣魚（為了使自己……提高）、旅遊（為了……更好）
前程無憂觀點：
興趣愛好反映了一個人的性格，對於剛畢業的大學生來說，「興趣愛好」更是在面試中起了不容忽視的作用。因為大學生的簡歷在工作經驗部分一般會相對單薄，所以面試官常會以關於「興趣愛好」的問題為引子，然後再延伸開來追問應聘者在校期間的社團經歷、社會經歷等等，最終考察應聘者是否具有培養潛力，從而決定是否聘用。那面試時該如何談論自己的興趣愛好呢？
1．興趣愛好的選擇要與所應聘的工作相關
前程無憂論壇的一項針對hr的調查資料顯示，95%的受訪者會把求職者的興趣愛好作為招人的參考條件，其中78%的受訪者會考察求職者與工作相關的興趣愛好，將其作為招人的參考條件，僅有5%的受訪者表示招聘中不會關注求職者的興趣愛好。
面試不是純粹的聊天，面試官的每一個問題都有其用意。應聘者在談論個人的興趣愛好時，需要選擇與崗位要求密切相關、能說明自己具備某種工作能力的興趣愛好。比如，當你去應聘某個論壇的編輯工作時，你可以介紹自己平時喜歡逛論壇，不過前提是你真的是某些論壇的使用者，對它們有所瞭解，且能簡單地說出其的亮點或者不足，而如果你還有做論壇版主的經歷，就會是一個很好的加分項。
另外，在第一輪面試中，面試官通常會考察應聘者是否與企業的價值觀相吻合，這也可以通過應聘者的興趣愛好來做初步判斷。比如企業的價值觀之一是擁抱變化，在談論自己的興趣愛好時，你和面試官說自己喜歡聽老歌，就可能給面試官留下「你是一個非常戀舊的人」的印象，這或許就會讓你在價值觀匹配度方面失分。
綜上所述，應聘者在面試之前就要通過各種渠道去了解企業文化，並詳細解讀應聘職位的各項要求，提前做好對關於「興趣愛好」問題的準備工作。
其實，每個人都會有自己的興趣愛好，只是某些興趣愛好可能不適合在面試場合來說，或者是某些愛好在大眾眼中有些消極，應聘者擔心說出來會給面試官帶去不好的印象，所以便說自己沒興趣愛好。但凡事都具有兩面性，看似消極的興趣愛好可能只是大眾的看法，也許在具體崗位上它就有積極的一面。比如你的興趣愛好是玩網路遊戲，可能對於大學生而言，一提到玩遊戲就會給別人沉溺於遊戲、虛度光陰的錯覺，如果你去面試行政前臺的工作，這個興趣愛好可能就不會給你加分，甚至遇上對玩網遊反感的面試官會為你減分；但如果你去應聘網遊運營專員，那這個興趣愛好就是你的加分項，因為很多網遊公司都要求其運營人員是一個「網遊迷」，且有大量的網路遊戲經歷。
只是在談論這個興趣愛好時，你需要格外注意：你可以談論自己對某款網路遊戲的認識，例如它**做得好，**還需要改善，相對於其他遊戲你為何喜歡它等等，但不要一時忘形，進而高談闊論、滔滔不絕地說一些與應聘工作毫不相關的內容。
所以，在面試中切忌說自己沒有興趣愛好。因為這會讓面試官產生各種對你不利的猜測，比如這個人是不是很孤僻，對生活、工作缺乏激情，這個人會不會很難相處、不能適應團隊工作等等。萬一你真沒有興趣愛好，那也可以說一些平時經常做或者比較熟悉的事。
不過，如果你想拿看書、聽**這種大眾化的興趣愛好回答面試官，一定要事先想到面試官可能會有的後續追問，比如「你經常看什麼書」，「你最喜歡哪一本書」，「你喜歡聽什麼樣的**」等等。
所以，如果你的興趣愛好不像聽**、打籃球那樣為大眾所熟知，且與應聘的工作相關性不大，那可在面試談論時捨棄不說。當然，如果你獨特的興趣愛好確實與應聘的工作相關，那也不要掩藏，只是當你向面試官解釋自己的興趣愛好時，一定要用通俗簡練的語言來進行概括，並說出這一興趣愛好讓你有哪些收穫或者能鍛鍊你的哪些能力；另外，你要注意以謙虛平和的心態與面試官溝通，切勿咄咄逼人，也不要因為面試官不懂便在言語中表現出不耐煩或者輕蔑的態度。不然，即使你所說的興趣愛好與應聘的工作有關，也會讓你扣分。
面試是一個全面考察應聘者個人能力與崗位要求是否匹配的過程，無論你談及自己的何種興趣愛好，都是為了證明你有能力勝任應聘的崗位。(完)
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有興趣愛好的好處和壞處有哪些？幫我列出幾條好麼？（腦子有些亂
這要看你的興趣愛好是哪方面的了 首先 如果是好的 毋庸置疑它會給你帶來正能量 能豐富你的生活 增加你的生活品味 使你想不斷的探索 不斷的想征服它 會給你帶來無窮的樂趣 有時候或者還能幫你追到你的另一半 這個很難說的 壞處嘛 就是隨著知識的增多 因為知道的多了 會有高傲心 不利於自身的進一步發展 有時...