1樓：匿名使用者
明明不招人卻常叫人去應聘，企業的目的是通過招工主要是對員工工作施加壓專力，有意表明雖然收屬入不高但外面應聘的人多著呢，叫員工不敢隨意要求加工資。通過假招工對來應聘的人過高宣傳，用假高薪引人過來，談幾句問問情況留下****，等通知制
為什麼有些公司明明不招聘人卻每天都打**叫人去面試？
2樓：力錦汝容
對，最近找工作遇到的假招聘公司太多，不是套路你的資訊，就是問你一兩句就打發你走，要麼讓你做銷售等。招聘市場**竟變得如此。
為什麼好多公司明明不招人還一直掛招聘資訊叫人去面試
3樓：蘇丹雞
有些培訓公司以招聘的名義招生
讓外人以為公司不斷髮展壯大，員工需求量多
想找些儲備人才又不想太次。。。
總之城裡人套路深，小心別掉坑
為什麼有些公司明明不想招人 還讓人去面試啊，面試到
4樓：匿名使用者
營造企業活力和規模的策略
5樓：匿名使用者
讓你去面試，跟你聊聊天，也能套點經驗方法，或者試試水
為什麼有的公司明明不招人，卻依然讓求職者去面試？
為什麼很多公司不缺人卻打著招聘的幌子讓人去面試？
6樓：函沙褒瑩玉
我不會~~~但還是要微笑~~~：）
7樓：現實是謊言
應聘要填寫簡歷 手機號 身份證 年齡 住址等資訊會被他們收集後賣掉。
然後你就會接到很多莫名其妙的**。
為什麼有的公司一直髮招聘訊息，叫人去面試但是不收
8樓：匿名使用者
因為面試的人都達不到公司的要求，他們只能花更多的時間去招聘自己想要的人哦。
9樓：匿名使用者
有可能是公司做人才儲備。有的公司專案還沒接下來，先做人才儲備，等專案確定接到手之後，再陸續安排人員到位。
企業為什麼不直招卻要通過中介才能工作？
第一，工廠也會直招，一般直招點都設在工廠裡。但招到的工人量很少，不能滿足廠裡的用人需求。另外，廠里人事部本身就比較忙，如果選擇在全國各地都開設直招點，先不說能招到多少工人，就是人力物力這一塊都要很大的投資。第。二 委託給第三方能節約很多成本。選擇通過第三方招聘，不但會節約成本，還能減少招工招聘時間。...
為什麼保險公司一直不停地招人
保險公司一直在大量招聘業務員，一直不停的招人，其原因是 在招聘的時候總能夠看到保險公司的招聘，在各種招聘會上總有不同的保險公司在招聘。招聘的時候基本沒有什麼條件限制，招聘的人數挺多，不像很多企業，有各種條件來篩選的人。只要學歷差不多，不要太低，說話能夠清楚，保險公司就願意招聘你進來工作，可以說，保險...
秀氣的男生不招人待見麼為什麼呀,大家對斯文秀氣的男生有什麼看法？
我覺得你開不起玩笑。在我看來，秀氣的男生反而受人歡迎。他們拿這個開 專你的玩笑是因為你秀氣的外貌直接屬吸引和影響了他們，所以他們才在你身上開玩笑。如果你妄自菲薄，並且不改變自己內向的性格，只會讓他人抓住把柄在這上面大做文章。所以我建議，你最好改改性格，變成一個開朗大度的人，別人說你秀氣你可以說謝謝，...