1樓：匿名使用者
1，有沒有到社保局申請養老金？
2，社保局有沒有批准退休併發給退休待遇核算表？
公司罰款太嚴重了，我每個月一分錢工資沒有，還要倒給公司錢 20
2樓：李小小
這個肯定是不合理抄
的。襲原來我國施行的有《企業bai職工獎懲條例
du》，企業可以在zhi不違反獎懲條例的dao前提下可以對員工進行獎勵或懲罰，這裡的懲罰就包括罰款。但是勞動法和勞動合同法施行之後，《企業職工獎懲條例》就失效了，公司對員工進行罰款也就沒有了法律依據。
3樓：陽光的碣石客
罰你是應該的！無論是在哪工作，都必須遵守規則，一個月忘十一次，這也太不用心了吧！找自己的毛病，立刻改正！
4樓：該名已被遮蔽
這個是違法的按理說知道其實是不允許扣工資的但是，根據企業管理實際措施，可以指定適當的懲罰，但是你這個全部扣完，這個是完全不合理的
5樓：匿名使用者
沒聽過哪個公司一天打4回卡的，準備好材料去告他，最差也要把加班工資要回來，然後，辭職、走人。
6樓：匿名使用者
對於公司罰款太嚴重，可以找領導反映並協商解決，如果還解決不了，可以向勞動部門反映情況，或申請勞動仲裁。
7樓：匿名使用者
你這個有幾個問題bai，關於打卡四次，如
du果之前沒和zhi你說，你可以說明dao，不能
秋後算賬版。當時沒說清楚，可以找領導溝權通。但是你也是有問題的，遲到和打卡是態度問題，需要認真對待不能隨隨便便，如果別人都可以遵守，為什麼你不可以？
另外說加班到11點，你需要和領導溝通，因為晚上太遲，會影響第二天，是不是可以遲來會。具體溝通好。倒給公司錢是不可能的。
畢竟你努力工作了，關鍵在於溝通。
8樓：流浪鉅子
這樣的公司上著有什麼意思呢，你問問領導，遲到扣錢，那加班是不是應該給發錢。
9樓：匿名使用者
倒給錢是違法的。大不了不給錢開除。但不能收取錢
10樓：匿名使用者
首先我建議你申請勞動仲裁，哪有加班了付出勞動了還倒給公司錢的，明顯的不合理。有這樣一個制度的公司，我建議儘早離開，你只有被剝削的分。拿好合同，蒐集好相關資料，申請勞動仲裁，不墨跡 ，越早處理越好。
11樓：匿名使用者
申請勞動仲裁，我國人社局有個原則，民不告官不究。
但如果你向他們尋求幫助回，他們就會依法依規的辦事答，正好整治一下這個公司的規章制度。
企業的規章制度如果與國家法律法規牴觸，就沒有效果，但你要注意幾點，就是不能說是自願加班。
12樓：匿名使用者
目前公司罰款是有法規的，勞動法明確規定罰款
不得超過多少，正班工作176小時（一版個月）加班不得超出幾小權時，現在法律完善不再像一前任由公司胡來，如果你覺得不合適可以去勞動部門去投訴！一般都會處理的！罰款嚴重肯定不合理！
不過你身為本公司一員，也不能太過了也要守護公司規定，你所說的遲到多少次，補卡多少次，這都是你個人行為，不管打多少次卡，公司規定你必須尊守！首先做好自己！才能評價公司！
13樓：匿名使用者
這種公司這種領導你呆著幹麻，趕快辭職，去別家公可應聘，不要害怕沒有公司要，你要對自己有信心。
14樓：桀洛剛帝士
罰款不bai是公司想罰就罰的，首du先要公示並zhi經過工會同意，並告dao知全體回
員工，否則就不能執行。答
而且，公司無論怎麼罰款，都必須保證員工到手工資不得低於本市最低工資，按你現在所說的情況，你可以去勞動仲裁部門申請仲裁。
p.s.不過去仲裁的話就等於和公司鬧翻了，建議提前找好工作再這樣操作。
15樓：匿名使用者
世界這麼大，為什麼就在一棵樹上吊死呢，趕緊走吧
16樓：匿名使用者
這是違法的，可以去勞動部門舉報。
17樓：匿名使用者
工作是幹出來的
不是打卡就出業績
這樣的公司管理有問題
不適應，就解專
除勞動合同，走人換個屬單位，單位一次性結算工資。
工資支付暫行規定
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
18樓：你不要馬了嗎
這不符合勞動法，你可以去告它
19樓：晶寶寶寶寶呀啊
罰的太多了，可以去告他
20樓：匿名使用者
上班倒貼錢，還不如不上呢
21樓：匿名使用者
《八家評批紅樓來夢》源，收錄王希廉、姚燮、張新之、二知道人、諸聯、塗瀛、
解盦居士、洪秋蕃共八家評點，馮其庸校訂，陳其欣助纂，以程甲本作底本，文化藝術出版社2023年7月第1版。江西教育出版社2023年8月再版，改題《重校八家評批紅樓夢》。8.脂評匯校本
農村60歲養老金，年齡到了，沒給錢怎麼辦？
22樓：橢徘著詭
不能，主要是跟政策有關，下文是2023年60歲以上老人養老保險政策。
一、60歲以上農村養老版保險領取條件
年滿權60週歲、未享受城鎮企業職工基本養老保險待遇、並符合以下條件之一的參保人，可申請領取養老金。
1、距領取養老金的年齡超過15年的參保人，累計繳費不少於15年；
2、距領取養老金的年齡不足15年的參保人，累計繳費年限不少於本辦法實施時距領取待遇年齡的年限；
3、已年滿60週歲、選擇繳費參保的參保人(一次性補繳15年的應繳金)，可按月領取養老金。選擇不繳費、且其符合參保條件的子女已參保繳費的參保人，可按月領取基礎養老金(目前實行固定沒人110元/月)。
二、60歲以上農村養老保險領取標準
1、已年滿60週歲、選擇繳費參保的參保人，可按月領取養老金；選擇不繳費、且其符合參保條件的子女已參保繳費的參保人，可按月領取基礎養老金。
2、基礎養老金是由財政出資建立，其標準為每人每月110元。繳費年限超過15年的，每超1個月，以基礎養老金為基數，加發0.1%。
23樓：匿名使用者
我媽63了也沒有領到養老金，不知道是該到社保局問，還是到哪問？？
24樓：匿名使用者
有心臟病，不勞動的，沒有能力交養老金的怎麼領養老金
他活的時候就沒管過我們母子也沒為我們花一分錢，也沒有盡到兒子丈夫父親的責任他死前欠的外債沒人知道，
25樓：匿名使用者
如果你的情況屬實，我覺得根本不用你來還，多簡單，
讓對方走法律程式，
26樓：鋅雨心願
這錢，你死不承認，別人沒辦法，雖然有點對不起別人，但是隻有這麼幹了！
是這樣的，去年十一月份開始上的班，也就是去年的一月份工資壓著，二月份做了幾天，有事請了假，然後期間
去勞動監察大隊投訴，申請勞動仲裁。帶上你的病歷卡。勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不...
事情是這樣的，大概去年十一月時候，我和女朋友在一起沒多久，晚上和我在一起時候就有人給她打電話問她在
請問另一個人是閨密嗎？唉，能看出來兩人互相喜歡 事情是這樣的，大概去年十一月時候，我和女朋友在一起沒多久，晚上和我在一起時候就有人給她打 問她在 還是算了吧！問題多多 就算以後在一起 也會分開 問我們，其實你的內心已有答案，別委曲了自己，不然長期下去日子可不好過，如要結婚，慎重點。感覺你抓不住她，你...
年滿60歲的老人如何購買養老保險
60歲以上的老人能買的保險已經是鳳毛麟角，所以年滿60歲的老人已經很難買到養老保險了 但還是有些保險可以給老年人配置的，要怎麼配置呢？看這裡就知道了 老年人怎麼配置保險比較好？老年保險一個月多少錢？學霸說保險，專注保險測評！老人也很有必要買保險，但是哪些保險才適合呢？給大家推薦一篇優質好文 2000...