1樓：匿名使用者
看你分配的工作地點 條件 而定 正常 本科1200 大專1000
2樓：匿名使用者
呵呵，路過，準確的薪酬：試用期：一般本科2300元/月，211工程院校以上的本科，2500元/月或專者屬2800元/月，就看你的學校及專業而定了。
這個就是2011屆的薪酬標準，對於2012屆的，就不是很清楚了！
中鐵十三局財務的！！
3樓：匿名使用者
本科2200 見習期 過了見習期2800 本人就是十三局的
中鐵建設集團****情況如何
4樓：匿名使用者
中鐵建設集團****是以房建為主的，在專案上一年休個幾天吧工資比較高，但是也比較累，而且中鐵建設集團和其他的中鐵局不一樣，它不會拖工資，呵呵，分公司的話貌似是分配的，大部分按生源分配，有些不走運的就分到天南海北的。。房子嗎？在哪買？
應該可以買得到吧。。呵呵
5樓：匿名使用者
問的是中國鐵建麼？學電氣的，可能去中鐵電氣化局吧，，按道理說進去應該是沒問題的，，不過今年鐵路形勢很不好，不知道今年中鐵的招人情況如何，，第一年剛招去得是沒有假期的，好像到第二年才有，工資待遇的話，基本工資都差不多，如果跟專案走的話，主要看專案效益。
去哪個分公司的話，招人的時候會告訴你讓你選一個分公司的吧，一般你選哪個就讓你去了，不排除特殊情況啊。房子的話，如果你能踏實在裡面幹下去的話，我覺得沒有問題的，畢竟這行工作辛苦但是發展空間還是很大，只要能耐的住寂寞，踏踏實實幹，房子不成問題的。
6樓：百度使用者
你說的是集團公司，還是下面的局裡面，例如中鐵十三局，十九局啥的？ 要是去中鐵建設集團那就好了，要是去下面分局裡面還有要分局裡面的處，然後分公司，很多個的，我不知道你說的是那麼？**輪得到自己挑啊，你應聘的是哪個局啊？？？
應聘那個就是那個，自己挑唄.
如果你去的中鐵局的話，那就是施工單位，休假正常是一年45天帶薪休假，但是基本就是說說，不可能放假的。哈哈哈。工資這個看情況，有賺錢的專案大家一起賺錢，遇到虧損的大家一起虧損。
房子的話看你在**買，向北京那種均價在2萬以上的基本不可能，1萬的也很懸，工資沒有你想的那麼高，年輕人。。呵呵。。
小縣城的話基本還是可以保證的，我說的是總價二三十萬的房子啊。
在於自己能力吧，你要是檔上專案經理了說不定可以在北京買房子，如果說一本小科員。。。慢慢熬吧，別剛剛畢業就想的那麼好，腳踏實地慢慢幹吧。
7樓：匿名使用者
要是去了廣東分公司就糟了，情況就不一樣了！！！
8樓：混混啊你們都是
工程資源分公司第十專案部新機場安置房工程工地工人沒開水喝沒熱水洗也無人問津一，若大的企業不層如人家個人老闆。
企業應該如何對待員工？
9樓：perfect丶小明
對待員工應該：
一、作為民營企業老闆，要和員工建立這種合作伙伴關係，首先應該具有正確的世界觀和價值觀，具有高尚的道德情操和人格魅力，具有強烈的創業精神和事業心，具有先進的思想理念和創新意識，具有善思知進、虛心學習、禮賢下士的謙虛態度。「士為知已者死」，這樣才能吸引和感染員工、凝聚有志之士為老闆、為企業盡情揮灑自己的激情、智慧、熱誠與執著。
二、人才是創業之本、發展之源，在一個優秀的企業，人才不僅是指那些超越普通員工的能人、強者，而是包括企業內所有員工，因此，作為民企老闆，要建立「不拘一格」的用人機制，創造良好的用人環境，堅持「見賢思齊、勝者為師」的人才戰略思想，知人善任，優才優用。同時，建立合理的分配激勵機制、公平的競爭機制、創業的動力機制、有品位有特色的企業文化，通過事業、待遇、感情等各種途徑留住人才為我所用。
三、善待每一位員工，尊重人性，提升員工的心靈。最重要的是要了解和信任員工，切忌猜疑，疑人不用、用人不疑。幫助員工發展自我，給每一位員工提供平等競爭的機會，給他們充分發揮和成長的平臺，努力幫助員工設計好自己職業生涯的規劃。
四、作為企業老闆，要採取謙虛謹慎的態度，竭力強調和貫徹溝通。良好的溝通能夠讓員工感受到老闆對自己的尊重和信任，因而產生極大的責任感和歸屬感，促使員工以強烈的事業心報效企業。
五、老闆要有敢於否定自我的勇氣，擅傾聽取長、厚人薄已，善於重視聽取員工的意見和合理化建議，讓員工參與企業的管理，真正下放權力給員工，充分發揮員工的潛力，群策群力。老闆要學會利用員工的才華與智慧為公司創造財富，讓員工擁有充分施展才華的機會和空間。
六、企業老闆要有「身先士卒」的勇氣。一個成功的老闆，關鍵時刻要身先士卒，用對工作的滿腔熱忱感染和激勵員工。沒有熱情的老闆也就培養不出敬業的員工，更談不上和員工建立合作伙伴關係。
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