關於性格色彩,懂的進來看一下,求 樂嘉性格色彩中四色各自的性格特點。

2021-04-10 07:39:59 字數 4847 閱讀 5596

1樓:匿名使用者

綠色bai對待感情的抗壓能力是du比較強的,你對他好,zhi他也那樣,你對他不dao理專不睬一段時間,他也那屬樣。任憑你狂風暴雨,他就是巍然不動呀。這是綠色的特有的平靜。

但是對於紅色的你來說在情感抗壓方面是極其脆弱的。你總想在綠色面前用十分的熱情表現一下,結果他通常會反饋給你1分的熱度。讓你大失所望,而恰恰紅色的你為此苦惱不已。

既然你提到了性格色彩,那麼你就可以利用綠色內心追求的「根本動機」——穩定來捕獲他的心。但這對你這個紅色也許有點難度。就是你不要太過分的熱情,因為過分熱情會讓綠色覺得很麻煩。

他需要的是平靜!平靜!平靜!

你只要讓他感覺到和你在一起有平靜的感覺。比如兩個紅色談朋友會在一起嘰嘰喳喳,咋咋呼呼。這不是綠色喜歡的感覺。

你和他在一起隨便聊聊天不用言語不斷,偶爾的「冷場」反而會讓綠色覺得「恩,感覺還不錯」。恰恰這種感覺不是你紅色所能接受的……只能點到這裡了,自己努力吧~

2樓:孤單櫻花雨

● 喜歡紅bai色

喜歡紅色的人是屬

du於精力zhi旺盛的行動派。不管dao

花多少力版氣或代價也要權 滿足自己的好奇心以及慾望。你充滿精神的態度,會感染你周圍的朋友。

但由於缺乏耐性,常常稍微不順自己的意,就會生氣。不過天生樂觀的你並不會因為挫折而悶悶不樂,而總是想辦法當場解決。對於阻擋自己幸福的人,則懷有很深的敵意。

一旦有事情發生,你總是先怪罪別人,這點對你相當不利。

如果對別人能夠以更寬大的心對待,相信你的人氣會更旺。

● 喜歡綠色

喜歡綠色的人基本上是一個追求和平的人。不過卻害怕獨處,喜歡群體的生活。也因此你擅長與周圍的人保持良好的和諧關係,總是給人親切溫和的印象。

而周圍的人也對你十分信賴跟崇拜。不過,因為對每個人的態度都差不多,所以有時候也容易讓人誤認為是個八面玲瓏的人。喜歡綠色的人十分上進,但因為不喜歡在團體中太過突出,

所以也會要求周圍的人一起奮發向上。

3樓:匿名使用者

只想告訴復你男追女制隔座山,女追男隔成bai

紙,他如果對你不du敢興趣,zhi你花在多心思也沒有

dao用,男人在找女朋友的時候永遠都是視覺優先的(不是說漂亮的就是喜歡,而是合他眼的才行),找老婆才會不一樣,所以建議你還是找一個互相喜歡吸引的人吧,敢愛敢恨的女人確實很有魅力,可往往一身傷,好女孩祝你好運。

請概括介紹一下樂嘉性格顏色大解析四種顏色

4樓:匿名使用者

性格色彩最大的功能有四個:"洞見"、"洞察"、"修煉"和"影響"。

所謂"洞見"是指如何發現真正的自我,就是徹底明白"我是誰"這個困擾了無數人的問題;"洞察"是指當他人身上四種不同的性格特點都很明顯且強烈混淆時,如何區分他們真正的性格和表面的假象。

一、紅色性格的人是開放的和直接的。

他們具有生動和活力的個性,是理想化的人,但有時當行為舉止與場合不符時也會被人認為是主觀的、魯莽的、易衝動的。

二、綠色性格的人是開放的、猶豫的,親近的、友好的,可以提供支援和可靠的。

他們是以人際為導向的人。他們追求安全感和歸屬感,和藍色一樣做事和決策慢。這種拖延是因為綠色不願冒風險。

因為不喜歡與人發生衝突,所以在他行動或作決策之前,他希望能夠先了解別人的感受,有時他會說別人想聽的話而不是他心裡想的話。

綠色有很強的勸說能力,非常願意支援其他人。他也是一個積極的聆聽者。作為他的夥伴你會感覺很舒服。

因為綠色很願意聽別人說,因此輪到他說的時候,別人也願意聽他說,因此他有很強的能力獲得別人的支援。

三、藍色性格的人是間接和嚴謹的。

這類人非常注重思考過程,能夠全面、系統性的解決問題。他會被人認為是有距離的、挑剔的和嚴肅的。他們做事緩慢,非常關心事物的安全性,任何事情都要做對,喜歡有組織、有構架的,知識性的工作環境。

所以這種人熱衷於收集資料,詢問很多有關於細節的問題,容易多疑且喜歡將事情記錄下來。他的行動和決策都是非常謹慎的。

四、黃色是非常直接且嚴謹的。

有很強的自我管理能力,他們自覺完成工作並給自己新的任務。和別人交往時,黃色性格的人表現冷漠,以產出和目標為導向,善於控制他人和環境,果斷行動和決策。他們最關心的是最後的結果。

黃色性格的人行動非常迅速,對拖延非常沒有耐心。

當別人不能跟上他們的節奏,他會認為他們沒有能力。黃色性格的人的座右銘是「我要做得又快又好」。

擴充套件資料

「性格色彩學」廣泛用於各種型別的培訓,其中包括團隊合作、管理績效提升、領導藝術培訓,溝通技巧、銷售能力提升以及客戶爭議的解決等。

其中最為廣泛的三項培訓應用就是:

排除障礙

1、通過認識自身的優勢與獨一無二的特質,建立自信心和自尊心。

2、避免過度使用優勢力,以免浪費時間或給其他人帶來負面的壓力。

3、填補制定計劃與解決問題當中的盲點,提供更開闊的視野。

4、成為待人接物的多面手。

有效溝通

1、與他人達成思想與行動上的一致。

2、促進與自身完全不同的人們之間的溝通。

加強合作

1、增進團隊的力量。

2、利用個人間的差異進行合理的分工協作。

3、控制團隊的行為過當,克服團隊的盲點,使團隊可以從全盤考慮問題,並做出不帶任何偏見的決定

5樓:匿名使用者

1.紅色性格的人是開放的和直接的,他們具有生動和活力的個性,是理想化的人,但有時當行為舉止與場合不符時也會被人認為是主觀的、魯莽的、易衝動的。

2.藍色性格的人是間接和嚴謹的。這類人非常注重思考過程,能夠全面、系統性的解決問題。

他會被人認為是有距離的、挑剔的和嚴肅的。他們做事緩慢,非常關心事物的安全性,任何事情都要做對,喜歡有組織、有構架的,知識性的工作環境。

所以這種人熱衷於收集資料,詢問很多有關於細節的問題,容易多疑且喜歡將事情記錄下來。他的行動和決策都是非常謹慎的。

3.黃色是非常直接且嚴謹的,有很強的自我管理能力,他們自覺完成工作並給自己新的任務。和別人交往時,黃色性格的人表現冷漠,以產出和目標為導向,善於控制他人和環境,果斷行動和決策。

他們最關心的是最後的結果。黃色性格的人行動非常迅速,對拖延非常沒有耐心。當別人不能跟上他們的節奏,他會認為他們沒有能力。黃色性格的人的座右銘是「我要做得又快又好」。

4.綠色性格的人,是開放的、猶豫的,親近的、友好的,可以提供支援和可靠的,他們是以人際為導向的人。他們追求安全感和歸屬感,和藍色一樣做事和決策慢。

這種拖延是因為綠色不願冒風險。因為不喜歡與人發生衝突,所以在他行動或作決策之前,他希望能夠先了解別人的感受,有時他會說別人想聽的話而不是他心裡想的話。

綠色有很強的勸說能力,非常願意支援其他人。他也是一個積極的聆聽者。作為他的夥伴你會感覺很舒服。

因為綠色很願意聽別人說,因此輪到他說的時候,別人也願意聽他說,因此他有很強的能力獲得別人的支援。

擴充套件資料

性格色彩學的源頭是希波克拉底的四液學說。追溯到古希臘,希波克拉底就已提出了「沒有兩個完全一樣的人,但許多人有著相似的特徵」的理論。希波克拉底與他的門人通過觀察將人們進行分類,並能夠精確地預示出不同人對於生活的不同態度。

希波克拉底將那些明顯樂觀、愛玩樂特徵的人稱為多血質;將那些喜歡成為領導者的人稱為膽汁質;將那些循規蹈矩,感情細膩的人稱為抑鬱質;而將那些樂於旁觀,很輕易就會被人所領導的人稱為粘液質。

6樓:匿名使用者

紅色:

「元氣族」,快樂外向的團隊帶動者。做事情的動機很大程度上是為了快樂,快樂是這些人的最大驅動力。他們積極、樂觀,天賦超凡魅力,隨性而又善於交際。

典型代表:《西遊記》取經路上那位愛鬧騰、好耍小聰明的八戒。

藍色:

「心機蛇」,最佳執行官。偶爾認真過度到能把時間按秒鐘計算,持久深入的關係是他們這類人所著意建立和維繫的。他們具有可貴的品質,對待朋友忠誠而誠摯,並在思想上深層次地關心和交流。

典型代表:《三國演義》中聰明反被聰明誤的周瑜,遇見更藍性格的高手諸葛亮後,一步三計,算計太多,最後把自己給氣死。

黃色:

「山林之王」,強有力的激進指揮!這類人深層次的驅動力來自對目標的實現和完成。他們一般都具有前瞻性和領導能力,即便遇到的麻煩重重也會第一個有辦法出手解決,通常都有很強的責任感、決策力和自信心。

典型代表:《紅樓夢》裡算盡機關,出盡風頭的鳳姐是也。

綠色:

「和事佬」,和平的促進者。他們的核心是對和諧與穩定的追求,缺乏鋒芒與稜角。他們寬容透明,通常都非常友善,適應性強,是很好的傾聽者。

典型代表:《水滸》中功成身退,唯一沒去打方臘的入雲龍公孫勝,梁山的第一明白人。

性格色彩最大的功能有四個:「洞見」、「洞察」、「修煉」和「影響」;

所謂「洞見」是指如何發現真正的自我,就是徹底明白「我是誰」這個困擾了無數人的問題;

「洞察」是指當他人身上四種不同的性格特點都很明顯且強烈混淆時,如何區分他們真正的性格和表面的假象;

「修煉」是指如何改掉自己的缺點,拓展自己本身缺少的力量,讓自己能做到四色的平衡;

而「影響」就是怎樣用適合他人的方式與他人和諧地相處,達成共同目標。

7樓:滿意

家的性格還是比較急躁的。他的好勝心特別強。什麼問題都要自己站在第一的面上。所以最後還是退出了娛樂圈。

8樓:匿名使用者

就是心理學的膽汁質,抑鬱質,多血質,粘液質性格。有興趣的自己去比對。改天我也寫一本青龍,朱雀,白虎,玄武。玄冥四玄獸性格論。

求:樂嘉性格色彩中四色各自的性格特點。

9樓:匿名使用者

樂嘉性格色彩語錄--紅色性格優勢 1紅色發明了飛機,藍色發明了降落傘;紅色藍色辦了保險公司。 2 如果說黃色的積極人生是因為他們天性中的不服輸,那麼

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