1樓：匿名使用者
讀書不是喜歡不喜歡 而是必須的事情 無論是對你自己將來還是現在都是有好無害的~！無論喜歡與否，讀書的環境比外面好太多，當然如果你不喜歡讀書 也不建議你不讀，因為過早的進入社會，你的人生觀和價值觀不正確~！！建議還是好好讀書，哪怕不喜歡，也要學會接受！
2樓：匿名使用者
你姐姐有沒有想過問這個問題有意義嗎？你不讀書現在去幹什麼有意義？現在學到了什麼就一定對將來有意義，這種問題等同於說我們只要雞蛋，不需要生雞蛋那個過程..太扯了
3樓：匿名使用者
孩子問爸爸：為什麼要上學？爸爸的回答刷爆朋友圈
「爸爸，我為什麼要上學呢?」上學不久的兒子問爸爸。
爸爸說：兒子，你知道吧?一顆小樹苗長1年的話，只能用來做籬笆，或當柴燒。
長10年的話可以做檁條。
長20年的話用處就大了，可以蓋房子，可以做傢俱，還可以做玩玩具...
一個小孩子如果不上學，他7歲的時候就可以放羊了，長大了能放一大群羊，可是他除了放羊，其他的事情基本幹不了。
如果上6年小學，畢業了，在農村他可以用新的技術來種地，在城裡可以去打工，做保安，也可以當個小商販，小學的知識就夠用了。
如果上9年，初中畢業後，他就可以學習一些機械的操作了。
如果上12年，高中畢業後，他就可以學習很多機械的修理技術了。
如果大學畢業，他就可以設計高樓，鐵路橋樑。
如果他碩士博士畢業，他就可能發明出許多我們原來沒有的東西。
知道了嗎？
兒子：知道了。
爸爸問：那放羊、種地、當保安，丟人不？
兒子：丟人。
爸爸說：兒子，不丟人。他們不偷不搶，憑本事賺錢，養活自己的家，一點也不丟人。
不是說不上學，或上學少就沒用。就像一年的小樹一樣，有用，但用處不如大樹多。對社會的貢獻少，他們賺的錢就少。
讀書多，花的錢也多，用的時間也多，但是貢獻大。
兒子：我明白了。
4樓：crazy喵醬
讀書不光是能學到些東西，還可以陶冶情操，提高素質，豐富自己的知識量。我遇到很多人，讀書多的人素質和思想境界確實和讀書少的人不一樣。所以要多讀書讀好書。
面試時如何作自我介紹
5樓：小七宋先生
面試時應該怎樣做自我介紹？
6樓：進瑩理翼
成功的自我介紹，不僅依靠聲調、態度、言行舉止的魅力，而且還要考慮適當的時間和地點以及當時的氛圍。比如把握好時機。所謂好時機，一方面不破壞或打斷考官的興趣，另一方面又能夠很快抓住對方的注意力。
在需要等待的時候，一定要等待，而且努力使自己當好考官談話的聽眾。
「蹩腳」的自我介紹，會在主考官面前大打折扣－－急於表現自己，在不適當的時候打斷考官的談話；誇大表現自己，長篇大論，誇誇其談，說得太多；不敢表現自己，遮遮掩掩，唯唯諾諾，生怕考官摸了自己的底細，而小看自己；不能表現自己，吞吞吐吐，含糊不清，不能給別人一種清晰的要領和印象，甚至別人連名字都聽不清楚；其實，有時候，自我介紹比證件，名片之類的東西更重要，它可以「先聲奪人」，很快給主考官留下良好的印象。
一、一定要自信
如果你先前瞭解考官和與其相關的人，話題涉及他們時，儘可能以自然流暢的語調來讚美對方，讓人感覺你是從心裡發出的，而不是過分奉承和吹捧。
二、尊重對方
格外表示自己渴望認識對方，使對方覺得他自己很重要。如你知道對方的職務，可以多重複一二次地稱呼對方「某處長」、「某主任」的千萬不要直呼其名，以表示自己對對方很尊重，且很榮幸結識對方。
三、自我認識
想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什麼好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。最理想就是能夠「展示」過去的成就。
例如你曾為以往的公司設計網頁，並得過獎項或讚揚。但當然，這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。
職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。
四、投其所好
清楚自己的強項後，便可以開始預備自我介紹的內容∶包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟體公司，應說些電腦軟體的話題∶如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。
但有一點必須緊記∶話題所到之處。必須突出自己對該公司作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。
五、鋪排次序
內容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在於事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。
與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。
六、身體語言
不管內容如何精采絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。
最好事前找些朋友作練習物件，儘量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。身體語言也是重要的一環，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾的專心，也可表現自信
7樓：相信心の距離
面試應對措施全攻略
一、儘快適應面試環
8樓：匿名使用者
大概說一下去行了，知道自己剛出校門，認識到在實際工作肯定會遇到問題，但是自己的接受能力很強，會很快適應新的環境！
總之謙虛點！！實際點！
當然也不妄自菲薄，也要向別人說明自己是很有潛力的！
一般招新人的公司都是比較看中新人的潛力！！
不然人家就不招沒經驗的了！
你覺得呢？
9樓：長毛叭吡
除了基本的介紹以外，建議你認真看看招聘的廣告，上面一般會對聘用人員有一些性格和能力上的要求。
在用人單位要求你自我介紹的時候一定把這些要求變成你的特點。
另外如果是應聘技術類的話，多看看他們要求的技術，事先能預習多少就預習多少，既然用人單位能允許你去面試，就是說明他們也不排斥應屆。
如果是一個人被叫進去的話，可以在結束的時候和hr說自己可能不是技術上最強的，但是你絕對有信心和能力做好這份工作。
一般用人單位都比較喜歡有自信的人。
10樓：匿名使用者
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路：1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路： 1、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***：「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***：「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度：
「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦
思路： 1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。 3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
」問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、 如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「作為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太辛苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、 儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
下面這段話是否正確？這段話說明了什麼？
這段話不正確，合同是約定的債權，而房屋登記涉及到物權，不能因為物權沒有得到認可，就否定了合同的有效性，兩者並不衝突，可分開追究相關責任。合同只要是依法成立，是雙方意思表示一致的結果，就應該是有效的。段話完全錯誤，不符合 特權法 的規定。合同訂立，不存欺詐 脅迫等情形就是合法有效的。房屋買賣合同的標的...
這段話是什麼意思，這段話是啥意思？
哀嘆我們的一生只是短暫的片刻，不由羨慕長江沒有窮盡。想與仙人攜手遨遊各地，與明月相擁而永存世間。我知道這些不可能屢屢得到，只得將憾恨化為簫音，託寄在悲涼的秋風中罷了。須臾 y 片刻，時間極短。長終 至於永遠。驟 數次。託遺響於悲風 餘音，指簫聲。悲風 秋風。這幾句出自宋代蘇軾所作的 前赤壁賦 第三段...
下面這段話是什麼意思？妹子發的，下面這段話是什麼意思？ 一個妹子發的
單說這段話，表達出了，一個女生愛慕一個男生的心理。明知道最後不能夠在一起，但還是義無反顧的喜歡對方。那麼這個女孩，發這段話，就很可能是，最近自己有喜歡的人了。而且還有可能是 對方還不喜歡自己。簡訊也是一種交流感情的方式，她發這段話與對方，實際是間接表達了心聲，有意與她，該出手了 我很高興回答你這個問...