1樓：笑誰笑笙
其實你自己想給店長買蛋糕的心理已經蓋過了你想集合員工一起買的想法，你是不想讓其他員工感覺你故意討好店長還想讓店長知道是你買的蛋糕，這個方法你看可行不:蛋糕呢都是可以直接配送過去的！在配送的時候帶上賀卡，內容就寫讓店長知道是你自己送的內容，並且告訴配送人員這個賀卡只能店長一個人看，另一方面蛋糕到了之後當著全體員工的面說:
店長生日，咱們員工自發性的為店長買了一個蛋糕，附帶著所有員工的祝福！這樣在其他員工眼裡你是很大氣的一個人，在店長心裡店長也知道你是一個考慮大局的人，並且也接收到了蛋糕是你自己送的這個資訊。
剛才和我們店的副店長一起吃飯，我問他怎樣當上的店長，他說不知道。請問他是不想告訴我嗎？
2樓：匿名使用者
他要是知道就不是副店長了。
3樓：匿名使用者
不是不想告訴你，要有能力，還要會拍馬屁
4樓：匿名使用者
你也太直接了，這個人家就算知道也不會說吧
5樓：love珍
怎麼可能會告訴你呢？
6樓：你的五姑娘
怕你上位，人家還怎麼活！
我是在超市工作的，今天拖地的時候我看見店長和佩佩姐走了過去，好像在說什麼，我看了一下他們準備繼續往
7樓：匿名使用者
領導安排工作，或者按照下屬的職責安排，或者看誰順眼安排誰，或者用誰順手就用誰。
如果你與領導不熟，那麼就不用想那麼多……把活兒幹好就行了。
8樓：愛寧靜致遠
其實沒必要想那麼多，可能這件事只需要一個人來做，能安排給你，說明你還有價值，認真的完成就行了
9樓：你徳揹包
我既然接受了老師交給的任務就一定要認真完成。
10樓：匿名使用者
應該是你看到她門在一起心裡不爽還有工作需要你一人能搞定說明你有能力呀？不必太在意
11樓：匿名使用者
因為你撞到了一些事情 想難為你讓你辭職
12樓：匿名使用者
誰的意思不要緊，關鍵是你想不想升職加薪
13樓：楠渠
可以讓別人跟你一起完成
我是男生，在上大學。課餘時間在一家西餐店後廚打工，今天我們店長說：你的工作服衣服總是這麼髒啊！請問
14樓：匿名使用者
說明嫌棄你啦，不改就要趕你了
15樓：說
有點嫌棄你吧，洗乾淨
假如我是一名店長，該如何開展工作
16樓：匿名使用者
如我是一名店長，我會打破傳統的八大品類銷售模式。員工在精通本品類產品的基礎上也要掌握其他品類的知識及銷售技巧，逐漸轉變為開放式銷售，從而提升銷售業績。對於消費者來說，把每個銷售人員都會當成諮詢物件，營業員在任何情況下都能對答如流，引導消費。
對於消費者是一種享受和便捷。營業員的業務水平得到提高，潛移默化中增強了團隊凝聚力，這是打造知識型銷售隊伍的基礎。
假如我是一名店長，我會加強服務質量的提升。商品是有形的，而服務是無形的，今天的消費者更加註重服務的質量，服務是提升品牌競爭力和價值的必要而有效的手段。服務不僅要求營業人員熟練掌握產品知識，更需要用語言和行動來詮釋我們的優質服務。
例如：服務用語不能單純呆板地執行，而要真正使陽光服務照耀到消費者；樹立服務明星及楷模，使服務以榜樣的形式在員工中變成有形的模範，形成服務趕、幫、超的良好氛圍。
假如我是一名店長，我會做好商場的布展。賣場的佈置是企業文化的有形體現。環境決定心情，為消費者營造一個輕鬆、舒適的購物環境尤為重要。
賣場佈置的基調要以熱賣氛圍為主、突出主推產品；體現人性化，增加清晰的導購標識，賣場入口處增設賣場平面導購圖，便於消費者選擇購物，在最短的時間內消除顧客對環境的陌生感；設定消費者休息區，配合賣場中舒緩、輕柔的**，減輕消費者的購物疲勞等等。
假如我是一名店長，我更要做好承上啟下的橋樑作用。店長的首要任務是領導團隊完成公司所下達的銷售指標；他更是一箇中間人，是整個連鎖店的關鍵人物，是組織內部溝通的橋樑。優秀的店長會善於發現工作中的問題，並及時解決；他還是一個優秀的培訓老師，員工的榜樣，能夠指導員工出色地完成各項工任務；他還要善於激勵，做員工的拉拉隊長，挖掘員工的內在潛能，激發員工的工作熱情。
假如我是一名店長，我首先要做的就是調整好自己的心態，笑迎新的挑戰，心態+能力+勤奮=成功，而良好的心態無疑是成功的第一步。
假如我是一名店長，我會制定一個切實可行的計劃去完成公司制定的各項責任目標。任何時候都不要去打沒有準備的仗，有了量化到每週、每天，甚至每個上午、下午的計劃，做起事來才能達到事半功倍的效果。
假如我是一名店長，我會努力在店堂裡營造一種和諧、融洽的氣氛。在員工與員工之間，員工與顧客之間，這種和諧的氣氛是一切美好的開始。只有員工之間互相瞭解、互相幫助，大家才能齊心協力扭成一股繩，鉚足一股勁，迅速開啟工作局面。
而作為顧客，既是我們的服務物件，也是我們的衣食父母，所以與顧客的關係不能簡單地停留在買與賣，我們可以充分利用自己的專業知識和門店現有的便民措施，為顧客提供一些免費的用藥諮詢及檢測專案，以拉近與顧客之間的距離，並有利於鞏固客流。
假如我是一名店長，要取得員工的信任和尊重，並使其服從我的工作安排，這無疑是所有工作的一個最重要的前提。作為店長，首先對自己的要求標準必須高於員工，在工作中處處起模範帶頭作用；遇事不能獨斷孤行，應廣納建議，充分激發員工的工作積極性；團結互助，做到公平、公正地處理每一件事情；要以身作則，以德服人。（
連鎖店作為銷售終端是連鎖發展重要的組成部分，只有我們每一個銷售團隊努力做好銷售，做好服務，才能以穩健的步伐一步步走向成熟，明天才能更輝煌！
我是一名銷售員工,明天和老闆和店長同事出去吃飯,我想講幾句可氣話怎麼說?
17樓：盧如意
我覺得你連客氣話都不會講 應該是一個比較內斂的人 不如多聽多看少說話 摸清對方的脾性就知道該說什麼了
我是一位高二學生，想去蘇寧電器應聘做銷售，請問我該怎麼去應聘，店長問我為什麼來蘇寧，我該怎麼回答？
18樓：匿名使用者
如果我沒猜錯的話，你應聘的銷售敢為銷售的是蘇寧自己oem定製的產品。可能平時還
會需要你參與一些管理工作的。工資是有底薪和加提成的，要是問你 你就說多勞多得。我會努力多銷售產品，去增加我的工資。
跟人能力也會和工資成對比關係，隨著我的能力提升和銷售量的提升，公司肯定會給我相應的待遇。（蘇寧的工資有很嚴格的等級制度，不會因為你面試說多少就給你多少的。）面試的時候一般是督導、店長和人力資源部的人。
督導是的直接上級。回答好他的問題才是重要的，表現的積極和自信一點就行。比較你還很小。
還有在蘇寧做銷售很累的，一天至少站8小時，你想好了。我建議你去給一些品牌做臨促，之後想辦法成為他們的**員比較好些。
19樓：匿名使用者
你現在是高二的在校學生，你的主頁是學習！
你去找工作應該是假期兼職，去的時候招人的不會關注你的經驗，知道你沒有。你主要注意幾點：
1、你有很大的熱情做這份工作。
2、眼神活，善於攀談，可不要悶不吭聲。
3、表現出不怕苦，勤勞點，懶人到**都招人煩。
4、記住談你的酬勞，不要不好意思，怎麼想怎麼說，這很正常，最高周結，要多關注細節，不如一天多少，管飯嗎，有什麼額外的獎金等等。祝你好運。
20樓：匿名使用者
哈哈，牛b 點 就對了
請問各位大神們，這樣的配置能流暢執行h1z1嗎
這個配置玩h1z1是不行了。低特效也會卡的。如果想流暢的玩，那麼還是重新購買個主機更好一些。大神們這個配置能流暢執行劍網3嗎？你好 如果在不復雜的地圖應該沒有問題，如果在攻防，25人團本，人多複雜地圖恐怕fps也會降低 中低應該行 25人本 攻防的話 估計要低效。大佬們，這配置能流暢執行dnf嗎 最...
請問下各位大神，我家的發財樹葉子變成這樣黃色斑點是為什麼？還有救嗎？應該怎麼辦啊
空氣太乾燥了或者真菌引起的炭疽病，葉枯病，可以試試用啤酒擦葉子 我的發財樹葉子有斑點，發黃怎麼回事哪位大神給我解答一下，我該怎麼辦？10 我那顆之前也是一樣。我把葉子都剪了。重新長出來就漂亮了。發財樹葉子發黃，有斑點，各位大神求解？1 不能澆過多的水 發財樹雖然不喜水，但是如果很長一段時間都不給它澆...
這樣的男人到底啥心理，請問各位這樣的男人是什麼心理？
這樣的男人就是很專一 對你死心塌地 所以無論你怎麼對他 他對你都是一如既往地好 不改變 你可以好好珍惜 到底是什麼原因，使你這樣恨他呢？難道是他出軌了，傷害了你的感情，還是別的什麼原因？我分析，如果過錯方是他，他就會對你有負疚感，就不是這種表現。可能，他認為犯錯的不是他而是你，他沒有什麼對不起你的地...