1樓：可愛犯
認真的尋找一份工作，努力去做好。我之前也跟你一樣，換來換去一無所獲，現在從頭做起，認真的選一行，努力去做他聽！
2樓：匿名使用者
找一份自己喜歡的工作
今天面試。面試的崗位意向是客服，面試官好像說客服不招男的。給我推薦做網路銷售，
3樓：互贊怎樣
客服的工資是會比網銷低，因為網銷有抽成可以拿，男生的話肯定會建議你做網銷的，主要看你想不想做吧，可以嘗試鍛鍊下。
4樓：秋秋秋引引
應該就是**銷售的意思吧。如果你暫時沒有合適的工作，可以做做試試看。
5樓：空聞
可以試試，畢竟比客服有前途。
頻繁換工作，現在從新找工作面試該怎麼回答辭職原因？
6樓：匿名使用者
個人感覺現在貴公司的職位，更符合自己的職業規劃。之前有自己個人原因，沒做好職業規劃，並且加上之前部分公司隱瞞了一些勞動限制要求。因此希望能到貴公司工作。
面試常會問到那些問題？ 問在以前的公司那麼好，為什麼不做？ 怎麼來回答一些常見的問題
7樓：許志勤
你好！常見面試題型解析
8樓：匿名使用者
克服膽怯就是微笑著交流，應該沒事，他們需要人，你需要工作，是雙向選擇，你們是平等的，沒有什麼好膽怯的，你心裡想通了就不會覺得膽怯了。
之前的工作為什麼不做，回答的時候不要暴露你的缺點，比如你不耐煩，抗壓能力不強，比如你之前做客服的，你卻是不願意接**，但是你得說你不適合輪崗工作，因為大多數人都不喜歡輪崗。
希望對你有啟發，自己在面試前想想會遇到什麼場景，有時候面試成功靠的是一個關鍵問題回答的好。
9樓：
如果這樣問，你說以前的公司做的挺好，挺留戀的，但是公司轉產或者破產或者關閉，或者減少規模，大部分人都要離開。
10樓：匿名使用者
我是想畢業的大學生。從來沒有面試或。但我馬上就要畢業了。我學的是國際**。遲到單位，國際**部面試。想象過來的人取經驗。
面試時各種問題應該怎麼回答
11樓：匠子瑜伽
1、請你自我介紹一下你自己？回答注意可以和學習有關，但要突出積極的個性和和對專業的興趣，說得合情合理老師才會相信。2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
言之成理即可。可以說自己和別人相比最具備優勢的優點等
12樓：
很顯然，這個問題絕對不能照實回答。
13樓：匿名使用者
面試回答技巧非常重要，但是也不能全套照搬，應該結合自己的實際情況總結一下，好像首都人才網上有類似的回答吧，希望能幫到你
14樓：匿名使用者
按照最你自己/心、中所想的答案
面試中常見的問題及答案
15樓：匿名使用者
不明白樓主列出這麼多的問題是何目的.要人幫你回答這麼多問題卻又只給20分.太小氣.
其實就算你對這些都進行了充分的準備,對面試也並沒有太多的幫助,也不會提高面試的成功率.要想在面試比他人更佔優勢,有更大的成功機會,只要牢記住一點就行了.就可以大大提高面試的成功率.
只是樓主才給20分,太沒誠意了.
16樓：匿名使用者
暈，那得視個人情況而定，沒有一定的標準的
求職中，面試時被無端羞辱
17樓：匿名使用者
按親的描述來看，似乎過於敏感了吧！面試就像相親，不是每一次都能相一次就成功的。多虛心聽取面試官的建議，反省自己是哪方面還有待加強和提升，而不是一味的抱怨和糾結在面試官對你的態度上。
18樓：天枰我是女神經
親 ，其實面試簡歷 沒有必要把你所有做過的工作一一舉例寫上去，可以寫一兩家你覺得你做的不錯的公司，這樣說你明白嗎？如果是一家公司對你這樣 我覺得可能真的是面試官的問題，如果是兩家公司都是這樣你的確自身就有問題了，面試基本都是看你的口才、反映能力和一些小細節，穿著要得體，基本上達到這些就可以了，
19樓：bloodmary滿
您好，看了親的描述，感覺如果只是一個公司還好，如果多家公司都出現這種情況，很有可能是你在回答面試官問題的時候有些表現可能不是太合理，親可以反思一下，甚至問問面試官是什麼原因，下次面試爭取避免，另外我覺得你可能過於敏感了，一個通知面試，另一個面試你是很正常的，你想想人力總監會有時間打**給面試者通知面試嗎？有些甚至面幾次換好幾個人的。頻繁跳槽對所有企業來說，可能都不是太受歡迎，畢竟企業培養了人才是不希望流失的，那麼你在面試的時候可以儘可能的不要將重點放在前面公司怎麼不好上，多說一些你自己在工作期間都學到了什麼，並表示很遺憾公司不適合自己成長，希望可以在新公司穩定下來，開始人生事業等等，我相信這樣會好很多，最後祝你早日找到工作，加油！
面試時候,面試被問到為什麼要選行政,應該怎麼回答?
20樓：sh毛毛雨
面試時候,面試被問到為什麼要選行政，可以回答行政是為人民服務的，
21樓：匿名使用者
行政工作就像一個抄小管家，你的情況完全是學以致用嘛，而且你自己說性格即不外向也不內向，考官沒必要問這個問題哦，我理解只有你不符合主考官的預期，才會問到這個問題。
如果面試官是一個嚴肅的中年人，我認為你最好的答的中規中矩一些，比如說我想用我所學的專業技能去學習做一些事情，感受這個團隊的企業文化，讓自己對人力專業有一個迅速的定位，這樣起碼不會扣分。
如果面試官是一個親和力很強的人，那麼你可以回答，我喜歡在團體中學會盡自己的努力去幫助別人，這樣我會體會到工作的樂趣，因為行政其實就是後勤工作，解決"動力"部門的後顧之憂。
如果你應聘的是行政助理，我認為企業更需要一個有較強的主動服務意識，守規矩的執行意識。
表達出你是一個能學習，能幹又會幹工作的人總是容易得到招聘專員的認同。
僅代表個人觀點，如有異議，請一笑而過。
希望對你有所幫助~ —-—
22樓：匿名使用者
學行政管理選行bai政工作很正常，du選非專業的工作多zhi半不是不dao願意而是不能版夠，當然也有最後發權現自己是選錯了專業的人，通常大家還是願意學以致用的。作為面試官，他要招的就是行政的話，是不會去問你為什麼不做銷售的。真要問，你直接說自己不喜歡也是很正常的，尤其女孩子，非常正常。
因為行政更多的是系統內部的運作和管理，銷售是面對不可知的外部的控制。願意做行政不願做銷售的人，也是大把的。這不光和人的能力、抗壓性有關，也和人的性格有關。
23樓：不管三七
請問你之前有在來
行政相關崗位實源習過嗎？如果有實習過那就好說一些。就說這段時間下來，我讓我對行政工作充滿信心，我相信在部門人員的通力合作下，會儘可能的把工作做好。
沒有經驗的話，我會說：相對於銷售，我對行政工作更有信心一些，因為我學的是行政管理，其實不管哪方面的工作，都是需要人員間的相互協作，只需協作得好，我相信工作就能得好。
（我認為單位一般會比較重視能夠團隊作戰的人員）
24樓：匿名使用者
要麼你是神經質，要麼面試官是混蛋。笑死人了。
在面試時怎麼表現出自己想進公司的態度
25樓：微笑之普利西亞
表現出最好的，最自信的自己，要做到真誠、友善、誠實。
一、著裝、聲音、言行等。說話的時候要用溫暖的聲音。做到整齊大方就可以了。
面試舉止不求出位，只需"到位"就可以了。國家足球隊前教練米盧說過"態度決定一切"結果真的帶領我國男足衝出了亞洲。態度很重要，一個人態度不正確的話，所運用的不叫智慧，叫陰謀！
佛家有句話叫"相由心生"，內心總是不平的話，神情會把這些不平傳遞給別人的，內心是懼怕的話，神情同樣會讓別人感知你的恐懼。
二、面談的困惑
面試後最怕聽到的三個字就是"等通知"，有時候要等一個星期，有時候要等半個月甚至更長的時間。等待的滋味是很難熬的，它不像你等女朋友吃飯那樣，只要能等佳人就會出現，面試後的等待是心中沒底的等待，讓人焦慮萬分甚至心力交瘁。更容易因此產生手機綜合症：
手機半天不響，就以為它壞了，非要按幾下才安心，去**都生怕漏接**了，有陌生來電未接趕緊回撥，結果是"你好，香港×××……"只能哭笑不得。其實自己感覺最近那次面試都很認真對待了，為什麼還是要等通知呢？困惑！
三、面試官的常態
面試官的常態是怎樣的？和藹？嚴肅？
死板？冷漠？熱情……這樣說下去恐怕天黑都說不完。
在面試過程中，面試官的常態是：懷疑、猶豫、防禦，這也是人面對新人新事正常的心裡狀態。所以，面試官不會像您的家人一樣一見你就親密無間的，理解這點，我們就不必懼怕面試官的拒絕與懷疑的目光，那是常態。
這種認識也讓應聘人員在面對面試官的時候，不至於拘束不安。
四、結束階段。
主考在該問的問題都問完後，會問類似「我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似「請問你們在我們學校要招幾個人」這樣的問題，大部分單位都會回答你「不一定，要看畢業生的素質情況」，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
26樓：阿霞
可以從著裝，守時，資料攜帶齊全，公司資訊瞭解完整等方面表現自己的態度。
1）面試著裝需是正裝，大方得體；
2）按照面試邀請裡面的時間提前15-30分鐘到，可以向保安，周邊人員瞭解一下公司的情況；
3）簡歷，作品，身份證，學歷證書，相關資格榮譽證書攜帶齊全；
4）對公司的發展歷史，獲得的部分榮譽，主要的產品，也可以瞭解一下競爭對手的情況；
5）面試時彬彬有禮，面帶微笑，儘可能詳細的回答面試官問題，不重複囉嗦；
6）面試前準備好要問的問題，面試最後階段提出來，並做好筆記。
27樓：言午山水
在面試時怎麼表現出自己想進公司的態度？首先你要了解這個企業的企業理念，然後知道這個企業的企業願景，然後再說你去這個公司會給這個公司帶去什麼利益
28樓：匿名使用者
在面試時要提升錄取的成功率，表現出合適的求職欲的確很重要，面試官能常對於求職慾望高的有較好的印象，因為這類人在獲得工作後才會比較珍惜，得體地做好以下幾點，可一定程度上提升成成功率：
1：讓面試官瞭解到有在同型別公司工作的經驗。
2：提前做好功課，瞭解對方的公司，對方的產品，以便於在回答面試官提問時表達出一種對獲得此工作的需求資訊。
3：當問到為什麼離開上一家公司時（必問），一定要有提前的準備，一定不能說是因為某個人，某件事，或說一些對那家公司不好的言論，這是禁忌。會讓面試官認為心胸不夠寬，可以說，想尋求更好的發展，等等。
4：向面試官展現個人優勢的一面，比如：學過心理學，對人心的把握較到位，從而有利於團隊穩定等等
5：責任感，這是面試官通常考察的必須要素之一，在回答提問時一定要注意措詞，站在老闆的角度去考慮問題。
29樓：莫問無顏
首先要對想進去的公司有所瞭解，在與面試官對話的過程中所回答的問題結合公司情況，比如說：根據本人的瞭解，貴公司是以···（業務或特色）為主，在選擇人員的時候會偏重···方面，剛好本人對···有什麼樣的瞭解；或者是根據公司發展規劃結合自身規劃解說一下，強調自己和公司具有相同的價值觀。
在面試過程中有兩點非常受關注：一個是能力，包括業務能力、邏輯思維、學習能力、潛力等；一個是態度，對工作、生活、新事物的態度決定了工作的穩定性和未來可塑能力。
如何在面試過程中比較巧妙的將自己對公司的信心、發展規劃傳遞給面試人員，又不會顯得很迫切、很浮躁是一個比較難把握的。個人建議還是要是根據想要進入的公司以及崗位的實際情況覺得自己怎麼表達：需要比較有激情的成員還是需要比較穩重的，或者是需要身體好能加班的、能出差，還是需要人際協調能力比較強的，等等。
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