1樓：匿名使用者
星期一約談完 先知~~
2樓：
又見到我地班嘅人了。。。
3樓：匿名使用者
哈哈，你就是...哈哈
會員代表大會代表人數如何確定?一線職工代表應占多大比例?
4樓：陸陸陸陸陸陸兒
《關於基層工會會員代表大會代表實行常任制的若干暫行規定》 第二條 基層工會會員代表大會的代表名額，按會員人數確定。
會員在200至500人者，代表為會員的25%至20%;會員在501至1000人者，代表為會員的20%至10%;
會員在1001至5000人者，代表為會員的10%至6%;
會員在5001至10000人者，代表為會員的5%。 會員在200人以下的基層工會，一般應召開會員大會。
如因特殊情況需要召開會員代表大會時，須經上級工會批准，代表人數比例不得少於會員的30%。 第三條 基層工會會員代表大會代表的組成，應有廣泛的群眾性和代表性。
企業單位中的工人會員代表，學校、科研單位中教職員工和科研人員會員代表，一般應占會員代表總數的60%以上。女職工和青年職工會員代表應占一定比例。
5樓：匿名使用者
工會代表一線職工的比例是多少
怎樣確定基層工會會員代表大會名額及其在會員中的比例
6樓：冥界軍團
基層工會會員代表大會的代表名額，按會員人數確定：會
員在200 至500 人者，代表為會員的25%至20%；
會員在501 至1000 人者，代表為會員的20%至10%；
會員在1001 至5000 人者，代表為會員的10%至6%；
會員在5001 至10000 人者，代表為會員的5%；
會員超過萬人的大型企事業單位， 會員代表的人數原則上不超過500 人。
會員在200 人以下的基層工會，一般應召開會員大會。 如因特殊情況需要召開會員代表大
會時，須報經上級工會批准。代表人數比例不得少於會員的30%。
會員代表應具有廣泛性、先進性、代表性，工會幹部和工會積極分子應在代表中佔半數以上，
女會員、勞動模範和知識分子、青年等應占一定比例。
職工代表應具有廣泛的代表性和群眾性，職工代表的人數一般根據企業規模大小適當確定，職工人數 100
人以上不足200 人的企業，職工代表人數不得少於30 人；200-1000 人的企業，職工代表人數為40-100 人；
1000-5000 人的企業，職工代表人數為100-200 人；5000 人以上的企業，職工代表人數不得少於200 人。
職工代表應占單位人數的比例是多少？
7樓：匿名使用者
從目前各地非公企業推行職工代表大會的探索實踐來看，一般80～100人以上的非公企業實行職工代表大會制，80～100人以下的實行職工大會制度。
制定職工代表選舉辦法：根據企業規模和職工總數確定職工代表人數，按行政管理機構設定狀況確定選區及名額分配的方案。以選區為單位推薦職工代表候選人，候選人的差額比率一般為20%。
職工代表由職工直接選舉產生，職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督或者撤換本單位的職工代表。
職工代表的人數和比例：百人以上的企業職代會，職工代表佔職工總數的比例一般為5%至35%。通常5000人以上的，職工代表一般不少於250人；1000人左右的，職工代表一般不少於100人；一百人以內的，職工代表最低不得少於30人。
職工代表的構成：職工代表中，直接從事生產、科研、經銷（包括班組長）的代表數不得少於代表總數的50%；從事一般管理和專門業務等人員的代表數為代表總數的30%；中層正職以上行政管理人員代表數不得高於代表總數的20%。代表中青年職工和女職工應占適當比例。
8樓：匿名使用者
根據一些企業的實踐，職工代表的人數一般佔職工總數的5%-20%為宜。大型企業職工人數多，其職工代表的人數比例可小於5%。實行廠、車間、班組**民主管理的企業，車間職代會職工代表的比例，一般佔車間職工總數的15%-20%。
這只是就一般情況而言，具體確定多大比例適合，則要看企業的實際需要。
一、企業職工代表的人數比例
1、企業職工代表的人數比例是指企業職工代表人數與企業職工人數之比。
2、確定企業職工代表人數比例必須要根據企業的實際情況，只有比例定得適宜，才有利於職工代表開展活動，更好地發揮職工代表的作用。
二、企業職工代表的構成
1、企業職工代表的構成是指代表中各類人員所佔的比例。
2、企業職工代表應具有廣泛性、代表性，但工人代表應占主體。
3、《國營工業企業職工代表大會暫行條例》規定：「職工代表大會的代表應有工人、科技人員、管理人員、領導幹部和其他工作人員，其中工人代表一般不得少於職工代表總數的百分之六十。」《全民所有制工業企業職工代表大會條例》規定：
「企業和車間、科室行政領導幹部一般為職工代表總數的五分之一。」
4、以上規定表明，在職工代表構成中普通職工代表須佔多數，只有做到這一點，才能保證工人的職代會中的主體地位，充分發揮工人代表參政議政的作用，充分反映佔企業職工大多數的工人群眾的意願，使職代會切實成為職工行使民主管理權力的機構。
5、此外，隨著企業現代化程式的不斷提高，技術人員、管理人員人數增加、地位作用增強，為了吸收有經驗的技術人員、經營管理人員參加職工代表大會，根據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，可以在企業或者車間範圍內，經過民主協商，推選一部分職工代表。至於青年職工或女職工多的企業，應適當增加其職工代表的比例。
6、根據有關規定，職工代表是由職工直接選舉產生的，因此，在選舉代表時，就應當恰當地分配職工代表的名額，提出各選舉單位各類人員的限額，以使企業選出的職工代表構成合理，各類人員都保持有適當的比例。當然也要注意不能因此要求職工選舉他們不願選的人當代表。
9樓：小武v葉子
職工代表應該佔單位人數的百分之十
10樓：匿名使用者
職工代表佔職工總數的5%至10%.
召開職工代表大會職工人數佔多少比例？
11樓：白哥哥
職工(代表)大會的代表人數如何肯定: 職工代表佔職工總數的5%至10%. 職工代表應當佔總職工人數的比例是多少啊:
職工代表的人數和比例：百人以上的企業職代會，職工代表佔職工總數的比例 檢視原帖》
職工代表人數比例的法律依據
12樓：嗨呀你爹臨死前
根據不同的職位，比例不同，具體如下：
《全民所有制工業企業職工代表大會條例》
第十二條 職工代表中應當有工人、技術人員、管理人員、領導幹部和其他方面的職工。
其中企業和車間、科室行政領導幹部一般為職工代表總數的五分之一。青年職工和女職工應當佔適當比例。
為了吸收有經驗的技術人員、經營管理人員參加職工代表大會，可以在企業或者車間範圍內，經過民主協商，推選一部分代表。
職工代表按分廠、車間、科室（或若干科室）組成代表團（組），推選團（組）長。
擴充套件資料
職工代表可以選舉主席團，主席團比例的要求：
《全民所有制工業企業職工代表大會條例》
第十六條 職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團成員應有工人、技術人員、管理人員和企業的領導幹部。其中工人、技術人員、管理人員應超過半數。
第十七條 參加企業管理委員會的職工代表，由職工代表大會推選產生。參加企業管理委員會的職工代表要向職工代表大會彙報工作，接受職工代表大會監督。職工代表大會有權撤換參加管理委員會的職工代表。
第十八條 職工代表大會至少每半年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經廠長、企業工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時會議。
職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數通過。
13樓：匿名使用者
按照《職工代表大會條例》的規定：
1、職工人數為1000-1500人的企業職工代表一般應為10%左右；
2、超過1500人的企業可適當縮小比例；
3、不足1000人的企業可適當增加比例；
4、100人以下的企業一般實行職工大會制度，職工工作地點分散或連續作業，不便於召開職工大會的，也可以實行職工代表大會制度；
5、職工人數較少的企業，職工代表不得少於30人；
6、其中一線職工應占職工代表人數總數的50%以上；
7、中層以上行政領導人員一般為職工代表總數的五分之一；
8、女職工和青年職工代表的比例，應與其在企業職工整體結構中的比例相適應。
職工（代表）大會的代表人數如何確定
14樓：匿名使用者
職工copy
代表佔職工總數的5%至10%.代表bai的比例構成是:工人代表du佔50%;技術人員和管理人員佔50%;男女zhi職工代表佔一定比例.這個dao是一個普通的規定。
你可以查「**省職工代表大會規定」找到你們省的規定，裡面會有說細規定。
召開職工代表大會對職工代表人數有哪些規定
15樓：七臺河李陽平
（一）企業
職工代表的人數比例
企業職工代表的人數比例是指企業職工代表人數與企業職工人數之比。確定企業職工代表人數比例必須要根據企業的實際情況，只有比例定得適宜，才有利於職工代表開展活動，更好地發揮職工代表的作用。比例定得過大，開會脫產人數太多，勢必影響生產；比例定得過小，則不利於全面反映職工群眾的意見，不利於集思廣益。
根據一些企業的實踐，職工代表的人數一般佔職工總數的5%-20%為宜。大型企業職工人數多，其職工代表的人數比例可小於5%。實行廠、車間、班組**民主管理的企業，車間職代會職工代表的比例，一般佔車間職工總數的15%-20%。
這只是就一般情況而言，具體確定多大比例適合，則要看企業的實際需要。
（二）企業職工代表的構成企業職工代表的構成是指代表中各類人員所佔的比例。企業職工代表應具有廣泛性、代表性，但工人代表應占主體。《國營工業企業職工代表大會暫行條例》規定：
「職工代表大會的代表應有工人、科技人員、管理人員、領導幹部和其他工作人員，其中工人代表一般不得少於職工代表總數的百分之六十。」《全民所有制工業企業職工代表大會條例》規定：「企業和車間、科室行政領導幹部一般為職工代表總數的五分之一。
」以上規定表明，在職工代表構成中普通職工代表須佔多數，只有做到這一點，才能保證工人的職代會中的主體地位，充分發揮工人代表參政議政的作用，充分反映佔企業職工大多數的工人群眾的意願，使職代會切實成為職工行使民主管理權力的機構。此外，隨著企業現代化程式的不斷提高，技術人員、管理人員人數增加、地位作用增強，為了吸收有經驗的技術人員、經營管理人員參加職工代表大會，根據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，可以在企業或者車間範圍內，經過民主協商，推選一部分職工代表。至於青年職工或女職工多的企業，應適當增加其職工代表的比例。
根據有關規定，職工代表是由職工直接選舉產生的，因此，在選舉代表時，就應當恰當地分配職工代表的名額，提出各選舉單位各類人員的限額，以使企業選出的職工代表構成合理，各類人員都保持有適當的比例。當然也要注意不能因此要求職工選舉他們不願選的人當代表。
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