1樓：歷史通
1、你為什麼要參加支教？（或你認為我們支教活動的最大意義在**？）
這個是對每一個參加面試的同學都要提出的問題，出發點是考察報名者最基本的方面。我們認為，去奉獻愛心、給孩子們帶去一些幫助是正確的動機。鍛鍊自己的能力，取得一份人生經歷，對自己將來的發展有利等回答不被我們讚賞。
去支教，你會自然獲得這些，但不合適因為這些才前去支教。
2.你以前參加過什麼志願者活動？（舉例說明）
3.在市場經濟條件下，很多大學生選擇利用假期打工掙錢，選擇支教就意味著清貧與奉獻。對此，你怎樣看待？你如何使自已儘快成為一名合格的支教教師？
（命題思路：著重考察應試物件的責任感和進取心）
4、如果你很優秀，事情很多，你會把支教放在第幾位？
對於比較出色的同學，身兼多職是很常見的情況。學習、各種學生幹部工作、各種社團工作、自己的興趣愛好以及支教，很多時候不可迴避地會產生時間上的衝突。首先，分清事情的輕重緩急，能夠合理堅定地分配時間是我們應該具有的能力；其次，學習是第一位，這點我們沒有疑義。
但對於其他方面，我們傾向於選擇真正願意投身於支教這項事業的同學。
5.如果你是調研與實踐組長，會開展哪方面的活動及調研主題？
6、根據你的瞭解，你認為支教團目前最大的不足是什麼？問題出在**？
此題考察同學們對我們團隊的關注情況以及自主思考、善於分析等能力。如果對團隊沒有充足的熱情，缺乏基本的瞭解，此題很容易誇誇其談，空泛偏離。很多同學對此題回答不夠理想，或者認為沒有不足（顯而易見這是不可能的）；或者空乏而談，沒有價值。
7、如果領隊意見成為了少數，而你也與領隊意見相左，你會怎樣處理？如果事情非常緊急，需要立即作出決斷，你又會怎麼做？
此題考察同學們對團隊事務處理方面的認識。前一問回答「加深溝通、換位思考、顧全大局」等都是可以的。後一問是假定的特殊情形，遇到過的實際情況，此時我們傾向於服從領隊意見。
8、四人一組去做家訪，你是組長，請給大家分配下任務。
此題考察同學們的組織能力和團隊協調能力。西部支教去年開展的家訪以四人為一組，基本分配是：出發前小組中擔任孩子班主任的隊員瞭解孩子基本情況；家訪中兩人負責交談，一人負責記錄，一人負責拍照，之外大家注意瞭解學生家庭實際情況；返回後負責人及記錄者建立貧困學生檔案，拍照者拷出**分類存檔。
當然我們不會要求大家答出這些，能夠嘗試將任務分配到人的回答我們都給予了肯定。但相當多的同學只是空泛地描述他認為的家訪流程，即「我認為家訪應該先……，然後……，然後……」這種回答已經偏離了問題，我們不讚賞。
9、你正在上課，突然兩個孩子打起來了，你怎樣處理？
此題考察同學們的應急反應和妥善處理方面的能力，這也是我們支教過程中不只一次遇到過的情形。部分同學回答「先把孩子分開到原先的座位上，安撫一下，然後繼續上課，課下詳細瞭解後處理」，這是我們贊同的處理方式。但也有部分同學又犯了偏離主題、空泛描述的錯誤，回答「要和藹，不能批評孩子，要有耐心」等，這是對待孩子的正確態度，但不是處理方法，我們不讚賞。
10、你描述自己性格（ ），請舉個具體事例證明。
此題目的在於加深對同學們性格等方面的瞭解。大家選擇合適的事例簡單陳述即可，但此題回答情況並不好。部分同學不能選擇合適的事例，猶豫吞吐；另外部分同學十分健談，描述非常細緻，但冗長而脫離主題，不能很好地向我們傳達所需的資訊。
11、談談你的缺點吧。
此題考察大家對自己的認識，也是為了加深對大家的瞭解。人都有缺點，誠懇作答即可，我們會予以客觀評價。但很多同學避重就輕，顧左右而言他，諸如「我說話比較快」、「我太愛笑」之類的回答，我們不讚賞。
12、假如你的第一次面試和後期考核成績都很好，但是最終卻沒有選上，你怎麼看待？
此題考察大家對支教、對志願服務的認識深度，遠沒有看上去那樣簡單。我們認為，願意投身於公益的人應該有寬容淡定的心態。我們比較讚賞「明年我還會再努力，我會……」、「我還可以用其他方式支援團隊，比如……」等回答，而對於「我會想知道原因」、「我覺得我不比別人差」「不會吧」之類的回答，我們表示理解但不讚賞。
13.由於工作需要，把你安排到管理安全和調研等事情不再擔任教學任務，你會怎麼做？會不會有思想的牴觸！（此問題是假設，工作安排是擔任教學任務的同時負者其他事情）
此題考擦的是不是服從管理、團隊意識。思想上有牴觸是可以理解的，但需服從組子的安排，並要認真完成各項工作。
14.假如你在支教時擔任班主任，為了把本班建設成為健康、文明、向上的優秀班級，你打算怎樣實現這一目標？你將如何處理與其他班級之間的關係？
（命題思路：著重考察應試物件的計劃組織能力和協調能力）
15.作為支教志願者缺乏教學經驗和班級管理經驗是必然的。那麼你將怎麼樣在一定的時間內彌補這一缺陷呢？
16.當前社會上流行著這樣的一種說法：「教師奴隸化，伏鞍苦掙扎；學生祖宗化，做錯不懲罰」，對於上述這種社會現象。
17.現代教學的核心理念是民主平等，你認為在教學中要特別尊重學生的哪些學習行為？
18.現在社會上出現多起傷害學生的事件，你認為怎樣才能保證學生與
志願者的安全？
19.你有什麼特長？（如唱歌、繪畫、書法、詩歌背誦、寫作等）
20.如果支教不像你想象中的那麼理想，你會繼續盡心盡力嗎？
評分標準 滿分100分
1. 形象分10分 （穿著、言談舉止等）
2. 能力分40分 （組織，活動，協調能力等）《4——18題》
3. 道德愛心分20分 《1、2、3題主要考察》
4. 特長分20分 （音、體、美、書法、寫作特長等）《19》
5. 其他10分 （評委的印象得分）
2樓：青寕
一般第一個問題都會讓你自我介紹時間不長，大概1分鐘左右就可以了，
然後面試官就會看一下你的簡歷，針對你的簡歷提些問題，比如說你上一份工作的離職原因，或者說你在校期間做過最有意思的，是最難過的是是什麼等等。
我覺得不需要緊張，你只要根據他的問題，實事求是的稍加思索地回答一下。
3樓：眯糊的眼
問的問題都是一些簡單的問題，不用緊張！誠心回答就好！
4樓：匿名使用者
心態最重要，你一緊張基本就報銷了。面試主要是看你的專業瞭解程度、表達能力和工作態度。主要問題：
1.為什麼要從原單位辭職 2.簡單介紹下你自己 3.
對你現在應聘的工作有什麼理解 3.談談你的未來規劃 4.對薪資的要求，以前的薪資是什麼情況，如何構成的 5.
就是專業知識了，這要看你從事的專業是什麼。希望對你有用！
事業單位面試一般會問些什麼問題？
5樓：華圖教育
事業單位bai面試題目一般由3-5題組成，du內容很寬zhi泛，即使是同一場面試，
dao每一個考專生的試題都有可能不同，但屬主要內容與工作實際結合比較緊密。事業單位考試與公****不同，一般來說前者沒有後者那麼高的出題水平。
一般情況下，題目有「如果你被錄用，你如何開展你的工作?」「如果在工作中，你的上司因決策錯誤，你如何與之溝通使決策正確?」「你原來的下屬當了你的領導，你如何與之共事」「如果你是一個部門的負責人，你如何做*****事?
」還有一部分題目可能是給你一句古文，請你說出你理解的正確的意思，等等。
支教面試都會有哪些問題？
6樓：匿名使用者
支教有什麼必要的條件嗎，高中畢業可以去嗎我家條件不好，我不想上大學，學習不錯
7樓：匿名使用者
你去支教的優勢有哪些？
你為什麼去支教？
如果遇到……情況你會怎樣處理？
事業單位面試一般會問些什麼問題？
8樓：習義萬寄靈
很多很雜，一般是結構化面試，即好幾個人相同的面試題目，最好可以探聽。
一般：1自我介紹，2如果遇到很多事情，你怎麼處理（一般參考緊急重要方案），3你怎麼看待最近的熱點事件……4專業題目
關鍵在於思路是否符合事業單位的風格，太靈活太死板都不可，還要針對事業單位的型別來準備。
9樓：安徽大登科公考
事業單位常考的題型有七大類：
綜合分析類、組織管理類、應變能力類、人際關係類、言語表達類、求職動機類，時政熱點、專業知識。
在準備事業單位面試的時候，多看歷年真題，多積累語言素材，多參加模擬面試，會極大的高成功率。
10樓：中公吉林事業部
面試形式：
結構化為主，個別崗位出現過無領導。
面試題量：
2~3道題居多。
入場方式：
敲門，引導員引入。
提問方式：
15年以來多是看題的方式。
8、10、12、15分鐘都出現過。
提醒方式：
舉牌或者口頭，有的地方準備鬧鐘。
考官構成：
7-9人。
專業性：
個別崗位會有專業題
11樓：咳大
綜合分析（時政、名言警句等），人際應變，計劃組織等
12樓：吉林中公事業部
吉林省事業單位面試形式基本都是一樣的
考試不同的崗位面試的像是也不同的
教師崗位面試形式是：試講或者說課、可能加上答辯普通崗位面試形式是：結構化面試。
13樓：吉林事業部中公
以吉林省事業單位綜合崗為例
吉林省事業單位面試中，綜合分析能力、人際交往的意識與技巧為考查重點，求職動機與擬任職位匹配性、計劃組織協調能力、應變能力次之，言語理解與表達能力較少涉及。
個別崗位也會涉及到專業知識的問答
志願支教面試問題的答案
14樓：小王子的種子
1、支教可以促進城鄉之間的交流，教導學生的同時增加自身的社會責任感2、沒有能力去改變，也有責任去關注
3、授人以魚不如授人以漁，要激發學生對世界和知識的好奇4、謙虛、勤奮，每隔段時間開個討論會
php面試一般會問些什麼問題,PHP面試一般會問些什麼問題
那要看面試人 copy的水平 擬聘任崗bai位的工作內容來定，如果有du水平zhi的面試老實，一般是問下面dao三個方面的內容之一 資料庫 資料結構 演算法。資料庫可以讓你設計一個應用，口頭描述一下如何設計這個資料庫。資料結構一般是問連結串列 佇列 堆疊相關的，演算法很豐富，一般是問簡單的二分查詢等...
事業單位招聘，面試一般會問些什麼問題
面試開bai始 面試開始前，將du所有考生集中在一處zhi，強調紀律並抽先後dao順序籤 專 入場抽籤 抽試題 屬 個人自述 一般情況下是沒有這項的，因為有些評委可能從這項回答中識別是否是需要自己關照的人，可能產生作弊行為 回答試題 主考人宣讀考生抽中的試題，宣佈答題時間不超過15分鐘，考生思考後回...
南方電網面試一般都會問些什麼問題啊
2019南方電網校園招聘預計於11月份，南方電網面試形式大多采取結構化 半結構化的形式 面試一般是根據個人簡歷和所學專業來提問問題，會涉及專業知識，所以建議大家多準備準備 在南方電網面試中，考生都會以自己最優秀的一面展現給考官，但是，在面試中，考官可能會問考生一些問題，讓各位考生難以回答，有的問題考...