1樓：匿名使用者
你的主任和師傅非常不合格，你轉正後再有兩個增員，達到考核業績就能晉升，原主任沒有影響的。但是你再發展超過他的時候，會脫離他的直屬，就有影響了。
2樓：匿名使用者
您好，關於職位晉升的問題，建議您當地公司管理部門，詳細詢問公司晉升標準及相關工作要求，謝謝
3樓：匿名使用者
你應該問你的主管要一本你們公司的基本法。你的主管肯定是有好處的。
如何晉升主管，求解答泰康人壽保險公司，我是位正式業務員想晉升主管，如何晉升主管，求解答
4樓：博愛泰康
五個人力，三個直增人力，本人業績達到4500c，小組共達到18000c
泰康業務主任晉升培訓心德體會的範文
5樓：匿名使用者
知道了做人的道理，知道了活著是為了國家的利益
泰康人壽裡面有黨支部嗎？能入黨嗎？
6樓：匿名使用者
可以啊，這要在分公司這個級別
7樓：匿名使用者
有黨支部，入的流程和其他的一樣的
泰康人壽的晉升標準是什麼? 10
8樓：匿名使用者
我也不知道的哈
要是誰都知道了，那差不多人人都可以晉升了哈
9樓：匿名使用者
業務主任是保險公司的業務主管。如果是外勤的話，可以擁有自己的團隊。一般的來說各個公司對業務主任團隊的要求不一，可以多，也可以少，但要達到公司的最低考核標準，不然的話，在考核時會被降為業務員。
當業務主任可以拿到管理津貼，也可以享受公司更好的福利待遇。當發展到一定的時候，達到公司的晉升標準，業務主任還可以升為高階主任，繼而還可以晉升為營業部經理，業務總監等。僅以泰康人壽保險公司為例供參考！
中國人壽保險公司業務員,晉升主任的條件是什麼
10樓：匿名使用者
業務主任就是要轉正，轉正的金額各地區不一樣，如果是再往上比如資深業務主任或組經理什麼的就需要手下有增員了
11樓：真國產大熊貓
業務能力強，客戶多，業務多。拼爹
12樓：匿名使用者
達到業績考核增員要求，每個保險公司都一樣
太平洋保險保險業務員轉正為業務主任後不出單也有工資嗎?高嗎?
13樓：蒼洱白子
這個是關於提成問題，建議諮詢單位人事部，單位應該有相關的工資考核規定。
14樓：匿名使用者
晉升為主任那說明你有團隊了，一個月沒個人業績可以的，三個月都沒不行，以季度為考核標準。
15樓：蕭峰
沒單就沒有收入，除非徒弟開單也會有收入
16樓：匿名使用者
保險公司不養閒人的！
17樓：匿名使用者
主任也要考核的，如果沒有單，不能維持的話，是要降級的
紅牛業務員工資待遇怎麼樣，紅牛業務員的薪金待遇
2011年2月14日，被稱為 最牛公務員 的江進祥到福建省龍巖市城建監察支隊上班了，被安排在支隊辦公室。每月除2700元的基本工資外，還領取300元的通訊費及午餐補貼。工作五天放2天，國家規定的假期都放，試用期2000多，轉正扣除五險一金大概2700吧，哈哈，不過工作很辛苦的，你要頂的住。地方生活水...
有做外貿業務員的人嗎？這個行業前景怎麼樣？進入這個行業難不難
二十多年前，做外貿很賺錢，那時候市場也很混沌，做外貿也比較好做，但是自從加入了wto之後，各種限制條款多了，外貿漸漸難做了，這幾年整體的經濟情況一般，外貿不是太好做，壓力確實也不小，每個月都有任務，工資和底薪不高，業務不太好做了已經。請問外貿業務員的發展前景是什麼樣的？外貿業務員的前景是不錯的 做得...
在一個新的公司做外貿業務員怎麼樣？
進入剛剛起步的公司，肯定會覺得難的，但是你難的話，別人也一樣，老闆也是如此，但是在困境上會激發一個人的潛力，但是再怎麼新的公司，肯定有自己的業務，你可以先學，老闆也會培養，而且你做過該行業，比別人有些優勢，雖然職位不一樣，但是工作效率會比別人快。不要覺得難就放棄。個人覺得業務員比單證員來的有出息 不...