1樓：布依巫凌
恭喜你，你被錄用了！
2樓：匿名使用者
對不起。我們只要畢業生！！！
3樓：不配稱為高手
一樓和二樓的好缺德啊！！！
4樓：手機
我們這招**銷售，您可以來試一下01051931010非誠勿擾
我想來貴公司工作，不知道有沒有希望？
5樓：匿名使用者
最好把無損探傷的專案取完，比如rtⅱ級證製造單位用的較多，還有pt。無損探傷資格證取全就很有希望的。
貴公司崗位很適合希望能進入公司怎麼樣表達
6樓：匿名使用者
說清楚自己的優勢與公司需要的人才的契合之處。
一般人回答這個問題過於平常，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：
最強的技能、最深入研究的知識領域。
個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等。
要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。
企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，回答問題時沉著冷靜、條理清楚、立場堅定。
講講你瞭解的公司與你的優勢。
你好！貴公司是怎樣對待員工的
7樓：匿名使用者
當他們是衣食父母，給他們好的工作和生活環境，豐厚的報酬，有力的福利保障，以及豐富的業餘生活！
所有這些，都是培養他們的更好的剩餘價值以便公司能贏利－－基礎就是榨取他們的剩餘價值！
8樓：我在世家
1、公司最重要的夥伴
2、公司發展的動力
3、有義務為他們的前程負擔責任，儘可能地為他們創造愉快工作和生活得條件。
4、公司戰略最直接的執行者。
9樓：平山市
你貴的公司在**？是哪個？他是怎麼對待你的？你不說清楚怎麼給你答覆呀朋友。
10樓：匿名使用者
貴公司是什麼公司，莫非貴公司這樣的地方還會無聊到來知道等著給你答疑？
#正大天晴藥業集團股份****#你好，我有向貴公司投簡歷，希望給我一次面試的機會，之前的工作也是業
11樓：職
硬條件的話，醫藥相關專業，大專以上學歷。社招基本要有工作經驗的。醫藥銷售跟快銷還是有區別的。
而且公司比較注重學術。如果真的想去，你可以打公司**轉hr，或者隨便找到一個內部員工，讓他查詢一下你想去地方領導的**。然後毛遂自薦。
來自職q使用者：匿名使用者
可以到公司官網，去投遞簡歷，如果現在還有需要，會有面試通知
來自職q使用者：孫女士
#四環醫藥控股集團#我對貴公司的人事專員很感興趣，希望貴公司能給我一次機會，**155840320
12樓：職
我之前在這家企業工作過，但是是東北的分公司，不是北京總部，公司規模還是可以，但是人力資源當面，公司重視度不太高，招聘壓力是挺大的，你要是想多學到東西的話，還是需要慎重的。 來自職q使用者：匿名使用者
我想去酒吧工作，希望有工作經驗的人提下意見。
13樓：匿名使用者
首先是你長的不能太醜，酒店是服務行業，多數員工是年輕人。如果你長得太醜不但和同事關係不會太好，而且不會得到老闆重視，升職很難。其次，你得有親和力、口才好，這樣才能招攬顧客。
當然若果你只想做個普通服務員而不想升為經理的話，不具備這個條件也可以。至於具體工作內容和禮儀培訓等，你進了酒吧老闆會給你講的。最後，不少酒吧有****等，如果你不想參加就提前跟老闆講明，否則後果自負。
14樓：菜少芬
我想請問一下你的職位目標是服務員還是其他。？
其實最主要還是主管或者部門經理說的那幾句話：客人是上帝，就算他罵你打你，都要做到打不還手，罵不還口。對於這種客人，酒吧內保會幫你出面。
所以這點你不用害怕。服務要到位。人嘛。
也不是說一定要長得很帥，帥也不會當服務員了。。五官端正就行了。反正在裡面一定要記住四個字：
禮讓於人。
有了這四個字。不管你做什麼工作都不會有很大的問題。
我是做羊毛衫機修和跟單的。有四年的工作經驗。希望能進貴公司發展一下。謝謝！ 15
15樓：
以前都是從事這個專業的嗎？想以後具體從事什麼崗位？
去公司面試怎麼做自我介紹和工作經歷 20
16樓：我愛安末諾
面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參***。
讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
」問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
貴公司崗位很適合希望能進入公司，怎麼樣表達
說清楚自己的優勢與公司需要的人才的契合之處。一般人回答這個問題過於平常，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括 最強的技能 最深入研究的知識領域。個性中最積極的部分 做過的最成功的事，主要的成就等。要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重...
希望貴公司發展越來越好的日語怎麼說最好打上假名
御社 良 発展 祈 假名 語法 1 用作表語時，其後可接從句，從句中的謂語動詞常用虛擬式以委婉地表達建議或看法。例句 彼女 家族 日 近年 良 這幾年她家的日子越來越好過了。2 用作副詞的基本意思是 更好地 既可修飾動態動詞，也可修飾靜態動詞。作 更，更大程度地 解時，表示心理感情的靜態動詞連用。例...
請問你們貴公司借款都需要工本費嗎？
您好，貸款請到正規金融機構，不要輕信陌生人，更不要輕易打款，以免造成您的財產損失。任何貸款前需要交錢的，百分百是 正規貸款平臺是不存在需要繳納 工本費 手續費 保證金 會員費 解凍費 保險費，刷流水等。只要你記住 貸款沒有下來之前要你給錢的百分百是 不存在銀監會凍結銀行卡，凍結資金，因為銀監會沒有權...