1樓：arvin瀟灑文少
發錢最實惠，但是很多企業都不會選擇這樣做，所以建議以其他途徑解決這個問題，如果發生活用品，由於現在人們生活品質提高，沒有辦法滿足每位員工的需求，所以買購物卡是最好的選擇了，像福卡之類的預付卡肯定能讓你的員工滿意的。員工拿著這個卡可以去買自己喜歡的東西。
2樓：農玉花邵歌
看你公司實力情況來定，另外，不同等級的員工也許可以略有區別處理。如果你們公司實力很強，可以發一些購物卡或者消費卡，比如百通朕卡這樣的高檔禮品卡，這種卡既可以自己消費也可以送人，面子都很足的，員工肯定很滿意。如果你們公司實力不強，可以考慮送給日常比如實用的生活物品，比如大桶食用油，棉被什麼的，當然也可以發些小額的購物卡也不錯。
3樓：湘天華茶油
肯定是卡好，內容多，免搬運，尤其是方便了女員工。
不管是物質需求，還是心理需求，用得著，就是好的。先是物質需求，再是財富、文化、生活方式等出發，要讓員工感覺，他們很受企業器重，發到他們心坎上。
隨著時代的發展，人們生活水平的提高，人們的追求已從單一吃得飽向多邊活得好邁進，現在的員工福利，不應該侷限於油米，而應該在油米的基礎上進行升級。
首先是健康，油，不管你是吃麵，還是吃米飯，吃中餐還是吃西餐，吃海鮮還是蔬菜，天天日日都要用到油，它的健康性尤為重要，人們體能勞動越來越少，營養越來越過剩，現代都市人越來越擔心自己會肥胖，從有飽腹感的動物油向植物油升級，從基本型的調和油向更向健康的植物油進行升級，比如橄欖油，或更好的茶油；
其次是財富，錢生錢，員工福利，更應該讓員工如何利用自身現有的財富利用合理的機會，進行合理的**投資而理財，讓自己的財富進行升值；
再次是文化，員工不但應該滿足他們的物質生活需求，尤其是浮躁的碎片化的當下，讓員工如何能沉下心裡，為企業服務，那就是文化，尤其是傳統文化，它能讓人靜下心來，陶冶情操，長遠忠誠企業。
最後當然是旅遊，旅遊能讓人釋放心情，愉悅人生，讓員工能以更高激情投入到下一階段的工作。
綜合以上觀點，員工福利，就是要讓員工感覺，你所發福利具有無限價值，讓他有滿足感，有存在感、榮譽感，讓他感覺，他是在過一種雅緻的生活，這是人們對生活的追求目標，大家可參考向員工（可升級為向客戶）贈送湘天華vip卡，集12罐純茶油、**理財、詩詞培訓、文旅、高爾夫、香道、美食、共享雅緻生活圈資源、更有有機農產品與武當山珍等。更能提取方便，郵寄到家，不勞員工體力搬運。
年底了，想給員工發福利，不知道發什麼酒好
4樓：匿名使用者
春節發員工福利，還是發白酒比較實在的！你可以私家定製專用白酒！安徽有款濃香美酒很不錯，他們也專做私家定製這塊。
定製酒包裝上可以印製公司名稱、logo、公司簡介和祝福語等個性元素，送給員工，代表著上司對員工的一顆感恩之心，這樣的榮耀，每一個上班族都為之感動不已 。
5樓：匿名使用者
最好是發錢，其次是為購物券，真的要發酒，也不是所以人都能接受，通用的就是紅酒
年底了，公司讓考慮給員工發福利，不知發什麼好？
6樓：鑽空仔
看你公司實力情況來定，另外，不同等級的員工也許可以略有區別處
理。如果你們公司實力很強，可以發一些購物卡或者消費卡，比如百通朕卡這樣的高檔禮品卡，這種卡既可以自己消費也可以送人，面子都很足的，員工肯定很滿意。如果你們公司實力不強，可以考慮送給日常比如實用的生活物品，比如大桶食用油，棉被什麼的，當然也可以發些小額的購物卡也不錯。
7樓：匿名使用者
年底應該發一些過年用的，比如干果，雜糧，米有面之類的，比較實惠，
8樓：匿名使用者
有專門的員工福利產品**上可以挑選，品種很多，看什麼適合你了
我們是在禮盒網上買的，還有很多賣年貨的**都可以看看
9樓：德海興業印刷
找幾家禮品公司做推薦，優選其中一家
快過年了公司開會說要準備年終給員工發放福利，發什麼好呢？愁啊！
10樓：匿名使用者
這的確是件頭痛的事，說發錢嘛！又感覺有點土，不過我所在的公司，去年我記得是發禮品。感覺還不錯，你也可以考慮！希望能幫到您!
11樓：匿名使用者
現金和購物卡是最實在的。當然，除此之外，企業還可以統一採購一些家用電器，如電磁爐、電飯鍋，或者老年人用的按摩腳盆，回家過年，關心員工也想到關心到員工的家人，一舉兩得。
12樓：匿名使用者
獎金最實際。或者發水果，年糕，油啊比較實用的也可以。
13樓：匿名使用者
發錢最好，發東西難以統一大家的喜好。
14樓：湘天華茶油
其實員工福利很簡單，先是物質需求，再是財富、文化、生活方式等出發，要讓員工感覺，他們很受企業器重，發到他們心坎上。
隨著時代的發展，人們生活水平的提高，人們的追求已從單一吃得飽向多邊活得好邁進，現在的員工福利，不應該侷限於油米，而應該在油米的基礎上進行升級。
首先是健康，油，不管你是吃麵，還是吃米飯，吃中餐還是吃西餐，吃海鮮還是蔬菜，天天日日都要用到油，它的健康性尤為重要，人們體能勞動越來越少，營養越來越過剩，現代都市人越來越擔心自己會肥胖，從有飽腹感的動物油向植物油升級，從基本型的調和油向更向健康的植物油進行升級，比如橄欖油，或更好的茶油；
其次是財富，錢生錢，員工福利，更應該讓員工如何利用自身現有的財富利用合理的機會，進行合理的**投資而理財，讓自己的財富進行升值；
再次是文化，員工不但應該滿足他們的物質生活需求，尤其是浮躁的碎片化的當下，讓員工如何能沉下心裡，為企業服務，那就是文化，尤其是傳統文化，它能讓人靜下心來，陶冶情操，長遠忠誠企業。
最後當然是旅遊，旅遊能讓人釋放心情，愉悅人生，讓員工能以更高激情投入到下一階段的工作。
綜合以上觀點，員工福利，就是要讓員工感覺，你所發福利具有無限價值，讓他有滿足感，有存在感、榮譽感，讓他感覺，他是在過一種雅緻的生活，這是人們對生活的追求目標，大家可參考向員工（可升級為向客戶）贈送湘天華vip卡，集12罐純茶油、大咖教理財、文豪傳詩詞、文旅、高爾夫、美食、共享雅緻生活圈資源、更有有機農產品與武當山珍等。更能提取方便，郵寄到家，不勞員工體力搬運。
年底怎麼給員工發福利有意義
15樓：叮咚旖旎
直接給員工發現金比什麼都有意義
16樓：楊神靈
不要多樣式，簡單直接實用
年底單位員工發福利，發什麼好呢？
17樓：千山路
年底了，發比不發好，發什麼好，是個燙手山芋。
在當前打虎拍蠅的形勢下，**的精神是提倡要過節儉日子。三令五申不準濫發補助補貼。有一段時間反腐把職工福利反沒了。
就說明了發員工福利是個燙手山芋。發多了，有違**精神，發少了，老闆臉色無光，員工有意見。因此，企業方，出以公心，結合自己企業實際，對員工多從各個方面做實際工作，關心員工生活，改善工作環境，提高工資待遇，把這些做好了，比發什麼都強。
把這些做到員工心上去了。過節發點慰問品，員工也會笑逐顏開。不會計較。
發與不發發什麼，對企業方，的確是個考驗。
18樓：木月
錢啊最好了，想幹嘛幹嘛
問題:過節的時候我想給員工發點福利，不知道發些什麼好？
19樓：賈元牧慈
不知道發放什麼好就直接發錢
20樓：盧卿接飛揚
箱包，購物券，茶葉都可以的
21樓：段餘方流如
超市購物券或直接給錢
年底獎勵員工,送什麼好?
22樓：振碲
年底，員工福利禮品是一個複雜的問題，選擇福利禮品需要注意：
一、考慮預算，多辦事、少花錢。
二、員工滿意，發放員工喜歡、需要的禮物。
三、公平性，員工收到禮品價值相當。
四、儘可能提升員工企業認同感。
節日禮品：
中秋的月餅、端午的粽子、元宵節的元宵、平安夜的蘋果等。節日禮品，即使發了員工不一定高興，但不發員工肯定不高興。
現金：優點就是簡單粗暴，皆大歡喜。缺點是企業需要交稅，會增加員工的名利心，貪得無厭，損害企業文化。與其如此，可以發放企業員工長輩「敬老金」，其效果和意義要好許多。
消費卡券：
購物券優點和缺點與現金類似，相比而言，推薦發放電影通票、購鞋券、蛋糕券、旅遊套票等，由於用途更具有針對性，顯得更加用心，激勵效果相對更好。
產品福利：
企業都有自己的產品，可以根據自身情況嘗試方法，比如：潮牌可以給員工衣服、4s點發放洗車卡、出版社發圖書等等。但不一定適應所有企業，比如：房地產公司。
數碼耗材：
比如：電腦、手機、平板、u盤、智慧手環、耳機、音響、充電寶等。這些禮品普遍**大、價值高，並且企業可在禮品上印製企業logo。公司需要根據內部預算以及員工需求發放。
個人成長禮品：
進修卡：提升員工個人能力，間接幫助公司提升業績。
書籍：傳達文化思想，增強學習氛圍，鼓勵員工學習。
進階篇：
每人禮物都一樣，總會有人不滿意，相對而言，員工更喜歡禮品個性化發放，比如：
a.有人在家從不做飯，顯然送食用油沒用。
b.有人只喜歡用海飛絲洗髮水，卻收到了飄柔。
c.回民員工，卻收到了肉餡粽子。
d.有人擁有4個充電寶，公司又發了一個充電寶。
解決辦法：
hr給員工統一發放電子**，給員工幾個基本等價的不同禮物供挑選，確認後統一採購。
高效禮品發放：
有的時候你費盡心思挑好的福利，一次性好幾百件上千件寄過來，全堆人力部，你還得安排挨個部門的往下發。
發到員工手裡，員工需要把禮品拎回家，有時由於禮品過重、過大，帶來很大運送麻煩。
有些員工父母在外地。商家把貨送到公司人力部，人力再發給員工，員工再發快遞給外地的家人，費時、費力、費錢。
解決方案：
23樓：
年底獎勵員工,不如送員工, 美康網--省多多的健康福利購物金, 即省錢還能為企業留住人,關心員工健康是最好的福利.
24樓：匿名使用者
對於大多數員工的年終獎勵都希望是現金吧、畢竟都是出來工作賺錢的 到年底了 用錢的地方多 得到年終獎金也是給來年拼搏努力工作的一份動力 望採納哦
春節給員工買什麼禮物好，過年了 給員工發些什麼禮品呢
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