1樓：低調額低調額
國家規定的標準的一個月工時是163小時。
我國規定平均每月工作天數是20天。一年的天數減去3個**周（21天），減去日曆新年3天，減去每週的雙休（52-4周），再除以12個月，就是平均每月工作天數。
（365-21-3-48*2）/12=20.4天，合算為工時是20.4*8=163小時。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
擴充套件資料
根據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）的第四條規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
（一）企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。
2樓：懂我
我國規定平均每月工作天數是20天。一年的天數減去3個**周（21天），減去日曆新年3天，減去每週的雙休（52-4周），再除以12個月，就是平均每月工作天數。 （365-21-3-48*2）/12=20.
4天 。合算為工時是20.4*8=163小時。
支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。
在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的。
用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。
根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
3樓：血雨飄大漠
你好，根據我國法律以及相關規定，我國的平均每天的工作時間是8小時，每週工作40小時這一標準工時制。
有的企業因為工作性質等的原因，不能實行標準工時，應當保證員工每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。
但有的公司和單位是私企，上班時間多長，是否加班，是否有加班費，這些都是老闆說了算，你有什麼辦法呢。
4樓：華律網
根據勞動法規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
5樓：法妞問答律師**諮詢
國家規定的標準的一個月工時是176小時。
勞動法規定：一週40個小時，一個月176個小時。超過這個標準就是加班小時。
《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條：用人單位由於生產經營需要， 規定每週工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節假日也應該休息。
我國《勞動法》第三十六條規定 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制 。
6樓：玉麒麟大魔王
你們公司是給職工上班的時間延長了這個要出加班費的。
7樓：9小王子非魚
國家規定的標準的一個月工時是163小時。
《新勞動法》對工作時間、休息時間的相關規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
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