1樓：匿名使用者
關於面試題目的題型問題，應當說從不同角度，有好幾種分類，不能一概而內
論。將面試容題分為自我認知、綜合分析、人際關係、組織策劃、反應應變、即使表達等6類，大體上是把性格特徵、興趣愛好、報考動機、工作態度等統一歸納為自我認知類。這種分類，一是與面試的題目數量（2—4道）基本接近，二是解決了內容交叉試題的歸類問題，三是更加適用。
需要提醒的是，一是處於防止作弊等方面的考慮，近年來自我認知方面的題目已經大幅度減少。二是綜合分析方面的試題明顯增加。
2樓：華圖網校
您好，華圖教育為您服務。
公務員面試題目從不同角度有好幾種分類，從大的框架上一般可以分為五大類：自我認知，人際關係，組織管理，綜合分析，應變應急。
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。
3樓：中公教育
您好，bai中公教育為您服務。du
關於面試題目的題型問題zhi，應當說從不dao同角度，有回好幾種分類，不能一概答而論。將面試題分為自我認知、綜合分析、人際關係、組織策劃、反應應變、即使表達等6類，大體上是把性格特徵、興趣愛好、報考動機、工作態度等統一歸納為自我認知類。這種分類，一是與面試的題目數量（2—4道）基本接近，二是解決了內容交叉試題的歸類問題，三是更加適用。
需要提醒的是，一是處於防止作弊等方面的考慮，近年來自我認知方面的題目已經大幅度減少。二是綜合分析方面的試題明顯增加。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
4樓：王愛新
關於面試題目copy的題型問題，應當說從不同角度，有好幾種分類，不能一概而論。 其從大的框架出發，面試題分為自我認知、綜合分析、人際關係、組織策劃、反應應變、即使表達等6類，大體上是把性格特徵、興趣愛好、報考動機、工作態度等統一歸納為自我認知類。這種分類，一是與面試的題目數量（2—4道）基本接近，二是解決了內容交叉試題的歸類問題，三是更加適用。
關於面試題目的題型問題，應當說從不同角度，有好幾種分類，不能一概而論。其從大的框架出發，面試題分為自我認知、綜合分析、人際關係、組織管理、應急應變等5類，大體上是把性格特徵、興趣愛好、報考動機、工作態度等統一歸納為自我認知類。這種分類，一是與面試的題目數量(2—4道)基本接近，二是解決了內容交叉試題的歸類問題，三是更加適用。
5樓：匿名使用者
公務員面試題目一般來說會分成常規問題和業務性問題兩大類，我在單位人事處幫很多人操作過公務員錄取，如果你需要的話，我可以幫你操作一下，問問你的具體用人單位，
公務員面試分為哪幾種形式？
6樓：濟南卓博
結構化和無領導小組，主要是結構化面試，無領導小組實施起來對考官的要求很高，
十個經典面試題型
第一題想象題：請你用「忠誠」編個故事
第二題專業題：你學的是哪一專業？在該領域有什麼研究成果第三題心理題：
如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎麼打算第五題陷阱題：對公務員升職慢，在單位裡熬年頭有什麼看法第六題**題：籃球架的高度對你有什麼啟發
第七題弱點題：你覺得你能勝任公務員工作嗎
第八題自殘題：平時你有什麼業餘愛好
第九題測試題：談談你的優點和缺點
第十題必考題：請簡單介紹一下你的情況
7樓：匿名使用者
可以根據多方面的特點對面試進行分類，下面例舉八類：
1.根據用途，面試可以分為公務員錄用面試、招工面試、招兵面試、招聘面試、招生面試、晉升職務資格評定面試、職稱資格評定面試等等。
2. 根據測評專案的性質，分為人格(氣質性格)面試，智慧(智力、能力、技術)面試，知識面試，意願(理想願望、情趣愛好、意志立場、態度情感)面試和體貌(形體、相貌、儀表、身體健康狀況)面試。
3.根據實施時的模式，把面試分為口試和模擬操作試。口試，是考生以口頭語言方式作答的面試。
按照具體模式，口試還可以分為：交談式，即考官與考生以談話方式進行的面試;問答式，即考官逐個提出問題，考生逐個回答問題進行的面試;辯論式，即考生與考官或考生與考生之間就某個論題持相互對立的論點而進行辯論的面試;答辯式，即考生就考官的詰問進行解釋、辯白的面試;演講式，即考生就某個題目向考官發表演說的面試;討論式，即考生討論某種問題的面試，如會議討論、案例分析等。模擬操作試，是考生扮演一定角色、完成一定的實際工作以表現自己的某項技能的面試模式。
這種考試要求考生扮演一定角色，在模擬的工作情境中完成「實際工作」。
4.根據面試實施的規範化程度，分為結構化面試、半結構化面試和自由化面試。
結構化面試，是指面試實施的內容、程式和技法在試前經過相當完整設計的面試。自由化面試，是對面試實施的內容、程式的技法在試前完全不確定，實施時隨機而定的面試。半結構化面試，是試前對面試實施的內容、程式和技法有設計，但試中可以調整或部分自由確定。
5. 根據面試的功能，分為測量性面試、區分性面試、診斷性面試以及**性面試。測量性面試，即對考生的素質作出測量的面試;區分性面試，即依據面試結果把考生按素質水平區分開來的面試;診斷性面試，即對考生素質結構的缺隱進行測試的面試;**性面試，即對考生的素質發展以及行為成就傾向等進行**的面試。
6. 根據面試結果的使用方式，分為目標式面試和常模式面試。目標式面試，就是面試結果只表明考生的素質水平是否達到某一既定的目標水平，分為合格與不合格兩種。
常模式面試，就是根據考試結果對考生按素質水平高低進行排序，從而進行優劣比較的面試，結果往往分為若干檔次。
7.根據對考生所施加的壓力大小，分為壓力式面試與非壓力式面試。壓力式面試是指給考生設定的情境或作答要求對考生有超常的刺激，如挑釁性的、非議性的、刁難性的刺激、以便測評考生在「壓力很大」的情況下的應付素質。
典型的壓力式面談，是以窮追不捨的方式連續就某事向考生髮問，且問題刁鑽棘手，甚至逼得考生窮於應付，考官以此種「壓力發問」的方式逼迫考充分表現出對待難題的應變能力、思考判斷能力及氣質性格、修養等素質。
8.根據考生人數的多少，分為個別面試和集體面試。個別面試是對考生逐個進行測評。集體面試，是同組考官，同時、同地對若干個考生進行測評。
公務員面試分為幾大型別題公務員面試題目一般可以分為哪幾類？
面試一般有3道題 第一道 自我認知類 重在對工作的責任心和進取心，對人民群眾的責任心。第二道 型別變化小，主要有以下幾個型別 重在考察組織 協調 實施 反應能力 第三道 現象題 包括漫畫題 主要考察邏輯思維能力 多角度看問題 發展的看問題 聯絡的看問題 您好，中公教育為您服務。公務員面試用語 一 開...
求2023年雲南省公務員面試題目
樓主！你好bai！我空du間 回祝你好運了答 1.用三到五個詞描 bai述自己 2.拿出 du剛剛說的一zhi個詞舉例說明 3.個人所 dao得稅從2000開始回徵收上升到3500，你怎麼答看？4.副局長佈置給你一項任務，但科長有意見不讓你去做，你怎麼辦？5.你們單位進行團隊精神拓展訓練，請你發表一...
內蒙古公務員面試題，內蒙古公務員面試形式？？？？
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