1樓：大豐來客
1，由於你媽媽沒有和單位簽訂合同，估計單位也不會幫你媽媽繳納個人社會保險什麼的，那麼，你媽媽的醫藥費等損失可要求單位承擔；
2，如果單位幫你媽媽繳納了社會保險，你媽媽的醫療費用今後可在社保局報銷。
3，如果因單位沒有簽訂勞動合同所帶來的損失，可要求單位給予補償，比如：支付雙倍工資、失業待遇等等。
歡迎追問！如有幫助請採納！
2樓：勞動法諮詢師韓飛
工作中突發疾病，不算工傷；
但是，如果未繳納醫療保險，可以要求該用人單位承擔醫療保險應該報銷的部分醫療費；
另外，未簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資，11個月的本人工資。
3樓：匿名使用者
《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
根據法律規定：
1、不屬於工傷。
2、如果單位沒有繳納社保，可以要求賠償社保損失。
4樓：藍心銀
可以申請工傷認定，如果認定成功，則單位要承擔責任了。
5樓：達州律師劉江
這個不屬於工傷，用人單位還沒有義務進行賠償。若用人單位沒有為您母親購買社保中的醫療保險的話，則用人單位就應當承擔這部分費用，若用人單位進行了購買的話，您母親相應的醫療費用今後在社保局報銷即可。建議您與用人單位充分的進行協調處理為妥。
上班時間突發腦出血 因怎樣向單位索要賠償
6樓：匿名使用者
單位沒有依法為其購買醫療保險的，應當依法承擔賠償損失。
各地標準不一，單回位應當賠償答可以報銷的部分。
個人也要承擔部分是有比例的。你有親友參加醫療保險的可以問問。我們小病是自費20%！
員工因病住院**的，享受三個月的醫療期。發放不低於當地工資標準80%的病假工資。
7樓：匿名使用者
這種大事還是趕緊找個律師當面諮詢比較好！因為很多細節對你來說都很重要，問問怎麼蒐集對你有利的證據什麼的！別在這上邊費勁了！
8樓：匿名使用者
找懂法律的律師諮詢一下（街上律師事務所很多）他會根據法律法規權衡你舅舅的情況給你滿意的答覆，諮詢費一般也就30-50元 ，諮詢後如覺得對你舅舅有利，可委託律師辦案。勝算的把握大一些
9樓：悍馬騎士
到勞動仲裁委員會申請仲裁
10樓：四哥有法說
上班時間bai突發腦出血死亡或者du在zhi48小時之內經搶救無效死亡的，視dao
同工傷，然後經版過工傷認定程
權序後按照工傷保險條例進行賠償。用人單位沒有給勞動者繳納保險的，由用人單位承擔賠償責任。如果不符合上述條件，應該按發生疾病進行救治，適用醫療保險規定。
《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
11樓：飛泓踏雪
您還是諮詢一下當地的法律部門跟勞動部門吧。這個不知道算不算在工傷範圍內。
沒有簽訂勞動合同，因工作勞累引發腦出血，工作單位是否應該給予賠償和補助
12樓：
根據《工傷保險條例》的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以認定為工傷。在48小時內沒有死亡的，不符合《工傷保險條例》關於構成工傷的條件，因此，該員工的傷情不能認定為工傷。
你公司目前應當按照醫療保險相關規定承擔相應的醫療費用，待其醫療終結進行勞動能力鑑定後再決定下一步怎麼做。
《勞動保險條例實施細則修正草案》第二十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險**項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險**項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
繳納社會保險是用人單位法定義務，沒有繳納的話則該費用由用人單位承擔。
13樓：匿名使用者
只要是形成了實質性的僱傭關係，就應該有補償吧，可能需要提供相關的證據，建議諮詢一下專業律師，現在有很多免費法律諮詢，網上就能搜到。
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