1樓：淮安浙江人
一、公司還真不傻！想出這個辦法也不容易哦
二、協議只要是雙方的真實意思表示，不違反國家法律法規的規定，當然有效且受法律保護。
三、看了你的敘述，公司沒有違反最低工資標準，這個協議當然是有效的。
關鍵是協議有效後，對你只有一點點的好處，即你可以提前使用公司的錢，只是數額太小。
請注意協議的用詞：預借，這個錢在法律上的定性，就是借給你們員工的。不管你離職還是不離職，這個錢都是要還的！
因為這個錢，並不是工資，也不是獎金或提成呀！而是借給你的，借的，當然是要還的！
四、看來公司的發展遇到了難題，公司的財產可能也有限，為了留住員工，也是費了心思了。留不留在這家公司，你還是仔細考察一下公司的發展前景吧。
另外，這裡也有個小小的問題，比如這個月給你3000，含公司預借的800元；下個月給你3200，全是你自己掙的。在這種情況下，那每個月裡，到底哪個月是含公司預借的800元的，這個如何來明確呢？誰來證明呢？
誰來監督呢？以後有了糾紛，誰說了算？
2樓：匿名使用者
法律分析：
第一，需要明確一下這份協議的性質，它是屬於勞動合同的組成部分還是其他性質的合同
第二，你們以前是否簽訂過勞動合同，如果簽訂了，那麼以前對工資支付的約定可以排除這份協議的效力
第三，公司所說的預借員工工資的性質是不明確的，因為這種預借不同於合同法上的普通借貸合同。包括三點：第一，這種預借是否有期限，期限屆滿是否需要返還預借的工資；第二，如果屬於公司借給員工的話，那這800元就不是工資的組成部分，那麼涉及到以後的經濟補償金問題時對員工是不利的，第三，某種意義上講，這800元應當可以理解為對員工的獎勵
第四，這份協議限制了員工部分權利，不涉及專業技術培訓的勞動合同，勞動者提前一個月通知公司，可以自由解除合同，但該預借款限制了勞動者的這一權利，屬於違法行為，但如果簽訂了該協其效力也未必無效，合同法解釋規定，只有違反禁止性或效力性強制性規定的合同才是無效的。
法律建議：不要簽訂以上協議，直接要求公司支付每月3000的工資
3樓：正揚法律網
有借有還，預借的在離職的時候有超出的當然需要返還了。協議只要是雙方自願的，不違反法律規定，就是有效的
4樓：深圳商務律師
既然是預借就會形成債務關係，錢當然是要還的，除非公司明確約定免除債務。協議只要自願真實，內容不違法就受法律保護。公司籤協議的目的是為了保護自己的債權。
對勞動者而言沒有意義，借的錢不是工資就得還。除非在協議裡寫明，所有借款不須返還。
與員工簽訂勞動合同，只體現基本工資，是否還要簽訂薪酬協議。薪酬協議是否合法，具備法律效力嗎？
5樓：謙謙的辰啊
只要是雙方自由真實意願表示，不違反法律禁止規訂，協議就是合法有效的。如果您要簽訂的話，建議再約定下違約責任。
薪酬協議種類：分為頂薪協議、中產協議、保障協議、新人協議、短期協議、不簽定協議等六種。
頂薪協議：適用範圍：公司高層或特別優秀的公司中層管理幹部。
中產協議：適用範圍：中層管理幹部和特別優秀的基礎管理幹部。
保障協議：適用範圍：一般員工。
新人協議：適用範圍：新入職員工（為了更好了解新員工的能力以及未來業績創造力，並高度激勵和幫助新員工更快地成長，在其入職一年內實行新人薪酬協議。
短期協議：適用範圍：因上一協議期內業績表現不佳的員工（為勉勵其在業績表現方面作出更加努力的表現而簽定之協議。
不簽定協議：:適用範圍：因上一協議期內業績表現非常差的員工不於之簽定任何薪資協議。
6樓：小張張小張張張
薪酬協議種類：分為頂薪協議、中產協議、保障協議、新人協議、短期協議、不簽定協議等六種型別
頂薪協議：適用範圍：公司高層或特別優秀的公司中層管理幹部
中產協議：適用範圍：中層管理幹部和特別優秀的基礎管理幹部（科員
保障協議：適用範圍：一般員工
新人協議：適用範圍：新入職員工（為了更好了解新員工的能力以及未來業績創造力，並高度激勵和幫助新員工更快地成長，在其入職一年內實行新人薪酬協議
短期協議：適用範圍：因上一協議期內業績表現不佳的員工（為勉勵其在業績表現方面作出更加努力的表現而簽定之協議。）
不簽定協議：:適用範圍：因上一協議期內業績表現非常差的員工不於之簽定任何薪資協議
只享受勞動合同所約定的當地最低工資標準，只有下一月度工作明顯提高，才與之重新簽定新的薪酬協議
薪酬協議是否具有法律效益——只要是雙方自由真實意願表示，不違反法律禁止規定，協議就是合法有效的。如果您要簽訂的話，建議再約定下違約責任。
7樓：天傑地靈青島人
基本工資
屬於工資報酬，因此，與員工簽訂的勞動合同中只體現基本工資，並未違反《勞動合同法》第十七條「勞動合同應當具備以下條款：（六）勞動報酬」的規定。
至於是否還需要簽訂薪酬協議，取決於單位的工資發放機制，具有法律效力，可作為勞動合同的附件使用。
8樓：匿名使用者
不違法，但要注意公司薪酬制度，避免出現低於最低工資標準的情況，否則就違法了。薪酬協議是否簽訂由企業自主決定。只要協議不違法，就有法律效率。
9樓：匿名使用者
多數單位都是這樣剝削員工的，主要就是這幾個目的1、不足額基數繳納社保、公積金。
2、在與員工發生勞動糾紛時，少支付經濟補償金。
3、在計算加班費時以更低的基數計算。
4.避稅
實習生（大學生）受不受勞動法的保護，實習生在實習期間有沒有工資？
10樓：匿名使用者
實習生不受勞動法保護，但實習期間是有工資的。
實習生和用人單位簽訂的是三方協
議或者是實習協議，由於實習協議不屬於勞動合同，那麼自然不屬於《勞動法》管理範疇。實習協議是勞務合同，屬於《民法》管理範疇，如果實習期間與用人單位發生爭議，不能以勞動爭議處理而是以民事糾紛處理。需要注意的是，必須儲存好爭議的證據，學校要給予實習生一定的幫助，維護好實習生權益。
實習期按照實習協議，用人單位必須付給實習生工資，且不應低於地區最低薪資標準。如果用人單位違反協議，給學校或學生造成損失，按規定應予以相應的賠償。
11樓：簡簡單單
1、還沒有畢業的學生，按現行規定，不算就業，用
人單位可以不簽訂合同，也就是不受勞動法調整的。
2、法律依據《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》12、在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
公司員工薪資保密協議這個是合法的嗎？ 150
12樓：周律師
法律對公司員工薪資是否保密沒有規定，公司與員工之間簽訂公司員工薪資保密協議，沒有違反法律的強制性規定，只要是雙方自願的，該協議有效。
現在，社會上有專業的調查公司員工的公司，所以，雙方自願的，作為公司的保密條款未必不可。
13樓：老頑童老小和氣
公司為了實現本企業生產經營管理預期目標，制定內部管理的（激勵政策等）規章制度（含企業內部資訊保密制度），只要該等制度不與我國現行法律、法規相牴觸，並經本企業職代會或工會代表會議通過，與企業員工協商一致（無脅迫等違法情節）訂立的協議，應當確認協議有效，簽約雙方務必共同遵守。
14樓：匿名使用者
這種行為不合法，在法律上站不住腳。
公司員工應當享有知情權。包括瞭解公司員工手冊。相應的制度。
相應的酬勞分配製度。什麼崗位享受什麼樣的工資待遇，這些都應該是公開透明。保密協議的內容應當是涉及公司商業機密方面的內容。
而不是針對員工薪資分配製度。所以貴公司要求籤署這樣的協議，本身就是對法律的不瞭解。有「霸王」協議的嫌疑。
15樓：揚州胡延斌律師
如果公司與員工雙方協商一致所簽訂的這個協議，應當也不違法。
16樓：
對於這方面問題有沒有專業一點的回答啊
17樓：匿名使用者
該協議沒有觸犯禁止性規定。雙方籤協議後對雙方有約束力。
18樓：匿名使用者
我覺得這也不算什麼違法行為,因為各公司都有自己的規章制度和保密措施
請專業人士幫忙法律方面的,請專業人士幫忙法律方面的！！！
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請專業法律人士幫忙解答！萬分感謝
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