58同城招聘唯品會員工必須先體檢身體200元正常嗎

2021-03-04 00:24:53 字數 2556 閱讀 1227

1樓:舍予

當然是不正常的了,不管是什麼公司,面試都是不用交錢的,體檢也是不需要把錢交給公司的,要不就是公司負擔體檢費,要不就是自己去醫院體檢,沒有理由直接給體檢費給公司的。

2樓:匿名使用者

不可能的,招聘都是直接聯絡唯品會的招聘人員,他們不會找你要錢的,最多讓你自己去醫院做個體檢,要體檢報告,現在很多公司都要這個

3樓:匿名使用者

比較正規的公司在入職之前都要提交一份最近半年的體檢報告,一般入職體檢費用在150-200.大多數公司只要入職後體檢費用都可以憑票據報銷的。希望能幫助你。

4樓:庾飆篤正文

8同城招聘唯品會員工必須先體檢

一般醫院體檢常規專案

公司入職體檢費用報銷

如果體檢人體檢沒乙肝

基本上代表體檢通過了

5樓:恆億外匯招商

不管多牛比的企業招人是完全不用什麼押金體驗費等等,凡是說到要出錢的千萬要慎重

網路招聘有哪些優缺點?

6樓:匿名使用者

在網路技術高度發達的今天,網路招聘是一種有效的招聘手段。越來越多的公司在自己的公司**上長期設定招聘欄目吸引求職者瀏覽公司的**,不僅為公司招聘人才服務,而且增加了公司的廣告效應和公司的知名度。事實上,對許多公司而言,網際網路已經不僅僅是一個在網上釋出招聘廣告的**,而是具有多種功能的招聘服務系統。

網路招聘之所以受到眾多企業的青睞,是因為它具有較多的優點:

1. 招聘成本比較低。

2. 網路招聘比較方便也比較快捷。

3. 獲得的簡歷量多、覆蓋而廣、互動性強、不受時間和空間因素的制約等。

網路招聘存在的缺陷:

1. 網路招聘人才層次受限,並非通過網路招聘就能招到任何人。

2. 求職者良莠不齊,增加了招聘者的工作量和工作強度3. 部分求職者提供虛假資訊,增加了人員甄選的難度。

實踐證明,網路招聘管理系統可以把人力資源管理部門從煩瑣的招聘工作中解放出來,招聘管理的電子化是未來發展的趨勢。

7樓:匿名使用者

缺點:1.更新速度快;2.招聘成本低;3.覆蓋範圍狹廣;4.企業資訊詳細。

優點:求職成功率往往比較低。

大學生求職上什麼網

8樓:匿名使用者

找工作的途徑:

1、高校就業資訊網

校園招聘會是大學畢業生就業的主要途徑。招聘會是一般是由各地的人才機構和人才交流中心聯合本地以及外地的企事業單位聯合舉辦,主要服務於企事業單位和社會求職者。

到某高校進行招聘的企業種類多,而且數量也多。是高校畢業生解決就業問題的主要途徑。

2、網路招聘會

網路招聘會就是現場招聘會的網上展示版本,網路招聘會就是各用人單位和求職者之間一個高效、便捷、務實的就業資訊交流服務平臺。

可以為企業和求職者提供交流的平臺。

3、招聘**(高校人才網、應屆生求職網等)

現在各大招聘**都是在不斷更新招聘資訊,求職者可以根據個人的就職意願選取關鍵字進行崗位的搜尋。

4、所在地的人力資源辦理的**

人才市場,又稱人力資源市場、勞動力市場、勞動市場、勞工市場、職業市場、就業市場、求職市場、招聘市場、人力市場等,是指勞工供求的市場。

一般人才市場的招工相對比較不適合大學生,都是招聘體力勞動者比較多。但是畢業生也可以留意。

9樓:匿名使用者

當你覺得你喜歡的人也喜歡你的時候,一般是你想多了

10樓:做低你偶像

上求職是需要注意一定技巧的:

「網上招聘是一種特殊的擇業形式,

避免了人群大範圍集中和近距離接觸,

給用人單位提供了更廣闊的選擇空間,

也使天南海北的求職者有了平等的表現機會。因此,網上招聘受到了越來越多用人單位和畢業生的青睞。」郭國慶

11樓:jianzhi天蠍

海投網。什麼58,智聯上頭一大堆**中介。

12樓:騎豬去兜圈

小乖乖們,選擇,一個正規的平臺,才可以,讓自己安心,賺票票,小雪,做了3年,我做的,好的,我才會,推廣,我才會介紹給大家。我教大家如何,去選擇主持,我做了一個**團隊,真可惡,進去後,不管我,很傷心,因為我沒錢,寶媽一枚,很傷心,偷偷哭了好久,過了幾天我振作了?ཽ?ཽ我又選擇了一個團隊,哈哈,我的獅虎,團隊老大,軍人一枚,我跟我師傅做了3年了,月收入3萬,

就業求職招聘網的測試資料怎麼寫

13樓:任你大大

就業求職招聘網的測試資料,你可以根據相應的一個比例來去行

14樓:153怒放的生命

這個是非常難寫的,你要仔細一下子才能通過。

15樓:紅火

你可以去招聘網上參考一下,做的比較好的案例,看別人怎麼寫的?

16樓:匿名使用者

就業求職招聘網上的測試資料應該寫一些當地的事情和一些對自己有好處的東西。

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