員工個人原因交不進社保,公司應該怎麼操作

2021-03-04 05:17:12 字數 709 閱讀 1104

1樓:匿名使用者

什麼叫個人原因交不進社保???任何原因都不可能會導致交不進社保。

2樓:匿名使用者

五險一金是國家規定公司必須繳納的,單位沒有責任不做,你可以先跟單位協商,無果後找當地勞動仲裁機構或諮詢12333.

員工個人原因無法在公司繳納五險一金,企業該怎麼辦

3樓:我愛保險網

從樓主的描述就可看出,現在已經存在風險,具體解釋如下:

1、由於個人原因,已經有繳納社保,必須要提供正常在交社保的證明,並簽訂宣告(內容大概是由於什麼原因,員工本人有其它單位在交社保,本人瞭解當地的勞動法規,並且單位也已經告知其中的風險,若以後發生什麼問題,均有員工本人承擔)

2、絕對不能簽訂勞動合同,而是要簽訂勞務兼職協議,作為勞務工來使用,所以樓主要儘快修改合同,讓員工儘快簽署

3、不能在工資中扣除單位和個人的社保公積金,既然不在你們單位繳納社保,也已經提交了其它公司在繳納社保公積金的證明,那自然是不用你們單位來承擔的,兩家單位完全沒有關係的,這樣就是畫蛇添足。也不需要給員工進行補貼,作為勞務工來使用了,就是不需要繳納社保的

4、單位不繳納社保公積金,但是還是要規避工傷的風險,可以購買商業保險,避免以後發生工傷,增添單位的風險和費用。

4樓:爾要

不是你不給交,你申報了交不了,就不會有問題的。

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