職位評估的職位評估特點

2021-03-04 04:45:53 字數 592 閱讀 5782

1樓:筱果

1.職位評估bai

以企業勞動者的生產崗位du

為評價物件zhi

職位評估的中心是事dao不是人版。職位評估雖然也會涉及到員工權,但它是以崗位為物件,即以崗位所擔負的工作任務為物件進行的客觀評比和估計。作為職位評估的物件--崗位,較具體的勞動者具有一定的穩定性,同時,它能與企業的專業分工、勞動組織和勞動定員定額相統一,能促進企業合理的制定勞動定員和勞動定額,從而改善企業管理。

由於崗位的工作是由勞動者承擔者的,雖然職位評估是以事為中心,但它在研究中,又離不開對勞動者的總體考察和分析。

2.職位評估是對企業各類具體勞動的抽象化、定量化過程在職位評估過程中,根據事先規定的比較系統的全面反映崗位現象本質的職位評估指標體系,對崗位的主要影響因素逐一進行測定、評比和估價,由此得出各個崗位的量值。這樣,各個崗位之間也就有了對比的基礎,最後按評定結果,對崗位劃分出不同的等級。

3.職位評估反映的只是相對價值,而不是職位的絕對價值職位評價衡量的是崗位的相對價值,而不是絕對價值(職位的絕對價值是無法衡量的)。職位評價是根據預先規定的衡量標準,對職位的主要影響指標逐一進行測定、評比、估價,由此得出各個崗位的量值,使職位之間有對比的基礎。

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