1樓:匿名使用者
1、沒有按規定給員工繳納社保,導致今天的補繳,確實是企業不對在先版。但是不能因此而權去擔負一些不該擔負的費用。本來社保的個人部分就是應該由員工去承擔的,建議還是與員工協商解決,法律法規方面並沒有明文規定解決相關此類糾紛。
2、個人部分仍然是員工擔負的。
3、在沒有與員工達成一致意見的時候,不可以強制從工資中扣除,這樣極端的做法企業也會有一定的法律風險。
2樓:匿名使用者
一般補交社保有如
抄下處理bai
一、如果個人負擔部分的保險,單位du
支付時zhi可以如下處理:
借:其他應收款dao--勞動保險
貸:現金(或銀行存款)
收回個人負擔的保險
借:現金
貸:其他應收款--勞動保險
二、補交上年單位負擔部分的保險時
借:利潤分配--未分配利潤
貸:銀行存款
或:借:以前年度損益調整
貸:銀行存款(或現金)
借:利潤分配--未分配利潤
貸:以前年度損益調整
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你好 想向你諮詢一下關於心理方面的問題
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代支付的工資 公司承擔的社保和住房公積金可以進成本嗎？有兩種方法核算勞務公司代付工資。1 差額法 按收到的勞務費 勞務收入 與支付的勞務費 代發工資 差額計入收入，並計算營業稅，這樣，代支付的工資 公司承擔的社保和住房公積金等就不能計入成本了。2 全額法 收到的勞務費 勞務收入 計入主營業務收入，支...