1樓：淳于夏蓉
我認為是理解力+執行力（包括針對短板快速系統學習）吧。相當於快速找準需求並設法提升自己滿足需求。
2樓：編號
善於並樂於與不同背景、來歷的人交流溝通。懂得傾聽，理解並尊重異己的觀點，並持有君子和而不同的態度。
3樓：辰星
個人認為是在某一環境下，某一團隊中，扮演不可或缺又較為重要的角色。
4樓：消化
我感覺我的核心能力吧，任何時候都有自己的規劃，跟著自己的節奏走。
5樓：知哥32492刪甭
冷靜兼備熱情。遇事冷靜，謹慎小心，但做事充滿熱情。思維活躍，新想法如泉湧冒出時，歡呼高跳，激動不已，並在之後，付出努力將之實現。
6樓：寶68980輝忱
創新的知識，用於工作實踐中，所有的理論，一定要付諸實踐，這樣才能體現「科學技術是第一生產力」。
7樓：王倩
勤勉努力。相信勤能補拙，功不唐捐。強大的自制力和自我約束能力，即使長期獨處，也能積極向上，保持樂觀心態，督促自己向前發展。
8樓：銘刻
學習能力。在改革創新的年代，不能墨守成規，要善於學習，接受新鮮事物。
作為一名職場新人，哪些方面才是你的核心競爭力？
9樓：西瓜柚子紅彤彤
很多職場新人在進入職場的時候，他們都會有一種恐懼的心理。因為他們不知道在職場中，自己需要做一些什麼才會得到上司的賞識。其實這時候，你首先要冷靜下來不要慌張，然後思考一下什麼是自己的核心競爭力。
核心競爭力是十分重要的，倘若你能夠找到自己的核心競爭力，那麼你之後在職場的工作將會順風順水。比如，溝通能力也能成為核心競爭力。我們都知道工作並不是由一個人完成的，這是很多人共同努力的結果。
因此，在這之中不可缺少的就是與人的溝通能力了。有著較強的溝通能力會讓這項工作更加順利的進行下去，並且還會減少一定的交流時間，給後期的工作留足充分的時間準備。
其次，你需要提升自己的專業技能作為核心競爭力。如果你將一項技能練到極致，那麼你就是這個領域的專家。我們要做這個領域的專家，不要這個領域內平凡的一個人。
因為專家是少數的，而普通的工作人員卻是有很多人。
最後，要多學習別人身上的優點，多反思自己。我們要善於發現別人身上的優點，並且要以他為榜樣，這樣才能夠讓自己快速的成長起來。
並且，我們也要不斷的反思自己。只有不斷的審視自己，我們才能發現自己到底是哪一個環節上出了差錯，改正過後才能夠有所成長。當你不斷改正自己身上的缺點後，你就會變成更好的自己，這也會成為你的核心競爭力。
10樓：凡心凡心
實力，整個人的精氣神，幹勁，首先你的有作用，人家才會重視你，其次整個人的精神面貌肯定要好一點吧，然後就是對工作的熱情
11樓：霸王別姬
應該是專業鄰域技能，你的專業技能越強，你就能更進一步的去取代別人，去做一些別人完成不了的事情，你已經成為這個行業的佼佼者，這是大多數人做不到的，也就是你的優勢。
12樓：匿名使用者
作為一名職場新人，最核心的競爭力應該是自己的專業能力，只有具備強大的專業能力才能讓你快速的融入這個公司，以及被別人接納的。
13樓：太陽小花朵玫瑰
我覺得業績才是一名職場新人的核心競爭力，每一個公司最看重的就是業績，你的業績提升了，領導就會看中你，你的職位也可能上升。
14樓：伊陌卿
首先就是你的溝通能力，再者就是你的專業能力，而最核心的就是專業能力。
15樓：缽缽雞
我覺得應該是自己的專業能力，只有自己專業能力方面好，你才能在職場上走得遠。
16樓：ok璐小璐
我認為是你自己的能力，因為自己的能力比較好，在職場上才可以走得比較遠，而且溝通能力也是比較重要的，因為有的時候會讓你的工作更加順利的進行下去。
17樓：567暖光
能妥善的和別人交流，明確講出自己的想法要求，不被別人所誤導，有自己明確的是非觀念
18樓：私聊我
首先一定要注意在與別人溝通的時候保持一個謙遜的心態。而且在一些工作上可以多學習別人的優點來發現自己的缺點，來迅速的成長起來。
面試時問你 你認為你最大的優勢是什麼
19樓：資源我的啊
面試時問bai你，認為你最大的優勢是什du麼你要回答自學能zhi力強，不會的dao可以通過自己內的努力盡快達到容崗位技能，能融入團隊，能服從主管的領導。
在面試當天的時候，最好提前幾分鐘到達面試現場，提前到達不僅可以給這家企業帶來一個好印象，而且可以熟悉一下公司的環境，為公司環境做出一個評價，如果面試官提問對這家公司的第一印象如何，自己可以及時的回答出來。
在面試中要注意一些細節問題，求職者在進門時要先敲門，得到同意後在進門，進門之後向禮貌的向考官問好，一般在面試的時候都是坐著的，在面試官讓入座的時候再坐下，一定要注意坐姿。
20樓：職展未來
面試中你最大的優勢是什麼？
21樓：匿名使用者
專業也不對口，也沒做過類似工作，的確競爭能力低了點。唯一能強調自己的優勢就是：
1. 自學能力強，不會的可以通過自己的努力盡快達到崗位技能。
2. 能融入團隊，能服從主管的領導。
3. 能吃苦，認真負責。
22樓：曹操倒黴遇蔣幹
大多數企業都會問類似問題，目的在於：
考核被面試人是否對自己了
回解，是否客觀的評價答自己。
同時對被面試人進行深一層的瞭解，以便日後知人善用。
建議：在面試的時候，請誠懇的，實事求是的說出自己平時最擅長的特長優勢。比如說，被面試人很擅長待人接物，或者駕駛技術過硬。
建議不能說自己沒有的特長優勢，以免日後別錄用，真正讓被面試人展現特長時，被發現不是那麼回事，公司會將其視為欺騙，這個就會涉及到個人人品問題，後果很嚴重。
什麼是核心競爭力，企業的核心競爭力是什麼
在1990年5月至6月的 hbr雜誌上，prahalad和hamel發表的 企業的核心競爭力 一文第一次明確提出了 核心競爭力 core competence 這一概念。他們認為核心競爭力是企業中特別是關於如何協同不同生產技能及整合多種技術的集合知識，它是溝通 包容以及對跨越組織邊界工作的高度承諾。...
什麼是核心競爭力，核心競爭力是什麼意思？
核心競爭力最早由普拉哈拉德和加里 哈默爾兩位教授提出，國內主流經管教育也均對這一概念有不同程度地關注。通常認為核心競爭力，即企業或個人相較於競爭對手而言所具備的競爭優勢與核心能力差異。企業核心競爭力的識別標準有四個 1.價值性。這種能力首先能很好地實現顧客所看重的價值，如 能顯著地降低成本，提高產品...
人的核心競爭力是什麼啊，人的核心競爭力是什麼？
高手的核心競爭力是怎樣的？1 知識要求 一bai般要求具du 有金融相關專zhi 業碩士以上教育背景，具備dao良內好的數學基礎和扎容實的經濟學理 底，對於投資分析，風控管理有較高的能力。2 技能要求 需要有很強的分析和 評估能力，能夠在各式各樣的金融專案中做出最具有升值空間和潛力的推動作用 還要有...