1樓：
看樓主題目應該沒bai有做過遊戲du測試吧。先說一下非zhi常大機率會問到的問dao題：你覺得做測試最內重要的容素質是什麼？
如果讓你測試xx系統（比如交易，組隊），你會怎麼測試？平時都玩什麼遊戲可能會問到的問題：你玩過的那些遊戲，你覺得讓你參與這個遊戲的測試，你會從哪方面著手遊戲測試和軟體測試的區別？
筆試題（如果有的話）一般就是測試你的邏輯能力的題目，看你思路是否清晰外企的話還會有英文題以上問題沒有特別的固定答案或所謂的正確答案，取決於面試官的想法和你的臨場發揮，對於沒有經驗的測試者來說，謙虛和不慌亂永遠是最重要的。
應聘軟體測試，一般會有什麼筆試的題目？
2樓：匿名使用者
1：測試基礎理論；
2：網路協議知識；
3樓：匿名使用者
測試的筆試就要看每個公司的側重咯，不過根據參加了5次測試應聘經驗來看，測試的筆試並不會只考你測試的知識，還有程式設計，資料庫，計算機網路等方面的，所以要求還是蠻全的。至於測試知識這塊，一般會考你：軟體測試的目的；軟體測試的概念；黑盒測試和白盒測試各是什麼意思，各自又有哪些方法；黑盒測試中的等價類、邊界值和因果圖方法的概念；測試的4個模型，v、w、h、x（這個一般只有大公司會考，小點的不會涉及）；還有些大點的公司會考你一些智力題……總的來說，測試的筆試題和開發差不多，只是深度沒那麼大，但是範圍卻更廣……
4樓：匿名使用者
第一：黑盒、白盒測試的理論知識，軟體測試分類。 第二：
軟體測試的基本流程、基本方法。 第三：測試用例的設計，軟體開發的v模型。
第四：其他看什麼你面試什麼樣的公司，做手機的就會往手機測試方向
5樓：匿名使用者
呀 不錯啊 有實力跳槽了
6樓：匿名使用者
這個問題太簡單了沒技術含量,過來哥教你
軟體測試面試一般都有那些筆試考題？
7樓：
一般會有軟體測試理論的一些知識，比如功能測試有哪些方法，等等，有專些公司還有有一屬些linux/unix的考題，要你寫一些命令出來，還有的就是sql的考題，考資料庫的知識，增刪改查語句等等，但是不會涉及太複雜，應該難度最大啊的也就2張表的查詢吧，大題差不多就是用例的設計或者資料庫的知識，這些是我在今年應聘時遇到的題
8樓：匿名使用者
1、軟來件測試的目的、測試周期流程自、缺陷bai流程2、單元測試、整合測試du、系zhi統測試、黑盒測試、白盒測試等的dao區別和聯絡
3、測試用例的設計方法
4、壓力測試、安全性測試的方法、工具、目的等5、和開發人員溝通方面的問題（這個的答案就靠自己發揮），比如你發現了一個bug，但開發人員認為不是，你該怎麼辦
6、資料庫、作業系統、軟體測試工具方面
**應聘一般筆試和麵試都考的什麼啊？
9樓：拍子
每個醫院考試的內容都不一樣，筆試一般考三
基,還有職業能力的和公共基礎知識等，操作就是在臨床比較常做的，比如靜脈注射，肌肉注射，吸氧，這些比較常見的，還有一些重要的急救措施也要熟悉。
面試中如何說服面試官，使他對你感興趣，並進而願意錄用你，是求職成敗的分界點。以下四項原則可以供大家實踐把握：①根據實際需要來說服。
②抓住有利時機進行說服。③提出可行性方案來進行說服。④把主管人當作朋友來說服。
10樓：手機使用者
您好朋友，每個醫院考試的內容都不一樣，筆試一般考三基,還有職業能力的和公共基礎知識等，操作就是在臨床比較常做的，比如靜脈注射，肌肉注射，吸氧，這些比較常見的，還有一些重要的急救措施你也要熟悉哦，只要您努力點看書，筆試是沒有問題的，比較簡單，操作方面最重要的是您要放鬆心情，千萬不能緊張，您一緊張什麼都記不起來的，就像平常上班一樣的老師叫您做什麼您就做，還有一些需要注意的跟您參考一下，首先要充分的資料、資訊，瞭解應聘崗位
要盡力設法找尋所謀求的職業單位的有關資料，求職者要了解應聘崗位的工作職責、工作方式、在企業組織架構中的位置、在企業中的發展空間等，還要了解這個崗位的工資福利待遇。從原則上說，這些情況招聘單位應該向應聘者解釋清楚，但現實往往有其複雜、微妙的一面，比如實際情況與招聘單位介紹的情況有明顯差距，甚至招聘單位可能會有意隱瞞一些對求職者很重要的情況等。這些都需要求職者自己用心去了解並與自己實際情況相比較，以便先達到知己知彼的地步。
在初次與人結交時，你的儀表形象是得分的一個重要方面。去參加面試時你得考慮到你的儀表和服裝，因為它們會直接影響主考人對你的第一印象。你應該始終以微笑熱誠的面容出現。
隨時保持一種笑容可掬、彬彬有禮、真誠期待的形象，應該是最恰當的姿態。
自我介紹的腹稿要有精練明瞭的和較全面的各一種。根據主考人的提問及當時的情況介紹其中的某一種。腹稿準備好了以後，你可以對著鏡子練習，直到流利滿意為止。
找出自己至少三條以上的優點，並能有條不序地講述出來，以備面試時自我推銷，讓主考人充分了解你。
求職中如何說服面試官，使他對你感興趣，並進而願意錄用你，是求職成敗的分界點。以下四項原則可以供大家實踐把握：①根據實際需要來說服。
②抓住有利時機進行說服。③提出可行性方案來進行說服。④把主管人當作朋友來說服。
總之，當你在與面試官交談時，千萬不可有生硬和陌生的表情出現，你應當表現出你是一個非常隨和善談易於結交的人，以至於拉近你與面試官的距離，讓交談充滿熱情和愉快。
從心理學的觀點看，人們的身體語言會傳播出某些資訊。當你與主考官談話時，你應將視線放在對方的動作上，某些身體語言會暗示你他的心理活動。
①主考官不耐煩時。他會做些漫無目的的動作，例如，隨手玩弄桌上的物在桌上敲指頭，當你發現這一現象時，就該設法轉移話題，改變一下現狀。
②當主考官的目光不大正對你，而左顧右盼時，表示他對你不太感興趣而心神不寧，此時你不應再滔滔不絕，而應該馬上總結你的談話，讓他問你問題。
面試中免不了會出現一些難以預料的情況，如說錯話、問題太難、甚至涉及自己隱私等，這時候說話更宜講究技巧。
對於偶爾發生的錯誤不必耿耿於懷。當你說錯話後，心裡不要總想著這事，應該繼續回答問題，錄用你否並不在於你是否犯了小過錯。
儀表、禮貌、態度是面試中十分重要的因素。它不僅反映出你的人品、性格、教養、文化等，而且直接影響面試官對你的印象好壞，從而最終決定是否錄取你。
進門時不要緊張，應主動熱情地向面試官打招呼問好：「您好，您早」這樣可以在主試人和你之間創造出和諧的氣氛。若無面試官的邀請，你切勿徑自坐下。
對方叫你坐下時，應表示謝謝。坐下時要放鬆自己，但要坐得挺直，切勿彎腰弓背，不要搖擺小腿。不要挪動椅子的位置。
不要把隨身攜帶的皮包、物品等壓在桌子上，東西應放在膝蓋上面。雙手保持安靜，不要搓弄紙片或其它分散注意力的物品。說話時眼睛要看著對方。
如果面試官有
二、三位，要看著首席的那位。讓面試官結束面談。不要在面試官結束談話前表現浮躁不安、急欲離去或另赴約會的樣子。最後結束時，謝謝面試官給予應試的機會，並禮貌地離開。
就這些吧，不知道能不能幫到您，祝您成功哦！
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